好話應該當面說

好話應該當面說

　好話應該當面說，學會溝通是門技術，人人都喜歡聽好話，但是好話也分場合來說，不是什麽時候都壹直說好話，達成***識的人好話也可以當面說，下面我們就具體聊聊好話應該當面說。

好話應該當面說1

　公司新來了壹名女文員小林，說話斯文細氣，乍看似乎很得人緣。但接觸的時間壹長，人們便發現了問題：小林滿嘴說的都是些關於他人的好話，當然也包括聽者在內。有道是說者無意，聽者有心，聽過她好話的人更在意的往往是她說別人的好話，特別是某些自己厭惡的人的好話，並藉此認為小林跟自己不是壹路人。時間壹長，大夥就開始對小林疏遠。年終考評的時候，小林得票排公司倒數第壹，不得不跳槽轉行。為此，她很迷惘：我壹向與人為善，從來沒得罪過誰呀，為啥大夥都這般看我呢？

　其實單純的小林犯了壹個很簡單的錯誤：雖然人人都喜歡聽好話，但說好話者應註意場合，即好話必須當著被表揚者的面說，並且最好還是單獨說。因為大千世界，人心叵測，有些人之間鬧矛盾，妳心理不是很清楚，如果當著其中壹個人的面說另壹個人的好話，而恰巧那兩個人又鬧矛盾的時候，很容易讓人誤解成對立面，等於間接地卷進矛盾之中。在這樣的情況下，就有可能好心辦壞事。足見，在生活中，僅懷壹顆善良的真誠待人之心是遠遠不夠的。還是歸到那句古訓上：防人之心不可無，好話必須當面說。

　話又說回來，是不是當面說好話的人就壹定是知己知音呢？持這種觀點的人也會走進和小林壹樣的誤區。生活中“兩面三刀”的人很多，而妳自己又不是別人肚子裏的蛔蟲，不可能了解到別人的真實想法。在這樣的情況下，還是要以退為守，好話當面說，而且要說得中肯，實事求是，不要弄巧成拙。另壹方面，好話當面說，不是虛與委蛇，也不是圖聽話的人有什麽回報，最重要的壹點還是學會在復雜的人際交往中有效地保全自己。

好話應該當面說2

　溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成壹致和感情的通暢。

　如今科技發達，現代溝通方式千變萬化，,信息傳播渠道越來越多，多。微信，QQ，郵件等作為日常交流的'媒介，在生活中中顯得日益重要。

　有了它們，我們可以不顧慮空間的距離感，隨時與親友交談。它們的出現本身就有促進人與人之間關系親切的作用。正因為如此，有時候很多事情我們便懶得當面去溝通。

　可有時候，有些話，必須要當面溝通。因為面對面的溝通，比以機器為媒介的溝通更有效，和別人多溝通，多互動，兩個人的感情會更好。

　 當面溝通

　當面溝通有利於建立良好的的人際關系，是工作管理的核心，是提高工作效率，是完成任務的重要工具。

　當面溝通有利營造良好的工作氛圍，增強同事間的互動，增強公司組織的凝聚力。

　溝通有利於摸清任務的進度和行動的確認，確保公司目標的順利完成。當面溝通對於工作交流至關重要，所以千萬不要低估當面溝通的力量。

　 好消息要當面分享

　在公司工作的時候，有時候會有壹些好消息。比如說升職、加薪、獎金、表彰等等的。這種有好消息的時候，壹定要當面溝通。

　舉個例子，妳的同事最近升職加薪了，如果妳只是簡單地發個微信表示祝賀，這看著很平淡，同事並沒有感受到替對方開心的心情。

　但如果妳當面真誠地、特意的去祝賀他，這會讓他感覺妳是真心為他高興。

　還有，如果妳有個好消息要告訴妳的上司，那妳壹定要當面跟他說。因為妳是帶著好消息而來的，上司聽到好消息心情會變得愉悅。

　久而久之，以後他再看到妳，那他會有壹種看到好消息的感覺，心情也會馬上愉悅起來，這是壹種潛意識的行為。

　 壞消息更要當面溝通

　職場上免不了犯錯，但怎麽把將工作上的失誤告知對方。

　工作上的失誤，有時候它不適合直接溝通，妳可能需要通過郵件、微信等通訊跟對方說明情況。

　但要記住，事後壹定要記得當面溝通，如果只是單純的用通訊做個簡單額匯報，那對方多少會覺得妳在逃避責任，連當面說出工作失誤的勇氣都沒有。

　換個方向想，在告知對方的情況下，妳還特地要與對方當面將此事說清楚，理明白，這樣反倒可以獲得對方的諒解。

　當面溝通還能根據對方反應做出相應對策，及時安撫對方情緒，防止事態惡化。

　 有效溝通

　當面溝通，它不只是語言上的交流，還包括動作、眼神、表情等的互動，有時候壹個簡單的握手，壹個真誠的微笑……都會讓此次溝通有意想不到的收獲。

　與他人溝通時，記得要雙眼註視對方，身端正坐姿，當然還可以有手勢配合著語言表達，積極的從頭與對方討論到尾。

　這樣就有可能極大地提高溝通的效率和質量，壹次當面溝通，就可能和對方建立良好的感情基礎，有了感情基礎，以後工作方面需要交流，都會順利很多。

　當然，前提是妳壹定要有責任心、做事踏實用心，充滿責任感。