楊天真聊職場
楊天真對職場新人提出了四條建議：
? 1.理解該公司的文化，知道妳自己工作的這家公司最在意什麽？最不能容忍什麽？
? 2.要正確地理解老板所下的指令，反復地確認妳工作的主要任務，不要做無用功
? 3.要主動向上級以及老板匯報妳工作的進度
? 4.復盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。而且還建議打印出來貼在自己辦公桌上
? 這位帶過範冰冰、捧過鹿晗，身居中國經紀人流量C位的熱搜女王，最近帶著旗下的藝人和經紀參加了壹個職場真人秀《我和我的經紀人》。
? 帶藝人上通告，開形象定位會，討論年度計劃，應付藝人負面?而且最難得的是，這綜藝不僅還原經紀人的日常工作，還呈現了壹個真實、刺激的職場環境。妳能想到所有和明星宣傳有關的工作，這個綜藝都涉及了。
? 無論大眾對她這個人的評判如何，她的業務能力都是大家很認可的，做媒體的，沒有人不想學習她的營銷手段；不做媒體的，也有大批人想學習她的優秀。
? 《心動的offer》裏，她說過壹個概念叫鈍感力，不敏感不在意學會溝通，離職的原因很多，但是不喜歡這個理由沒必要，壹份工作有沒有上升空間，和職場潛力才最重要。加上這次的闡述，聽起來是有格局的。作為老板，她自信且清醒。