以和為貴
直言君子
妄論小人
如何處理好復雜的人際關系具體是遇到了什麽樣的事情呢？
建立良好的人際關系的根本在於：首先承認"真實的自我"，並將它展示在眾人的面前。
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同事出有因之間建立良好的人際關系，是正常、順利工作的基本保證，因此，我們需要註意以下幾點：
1、遵時守約
壹個不遵時守約的人，往往不被他人所信任。
2、尊重上級和老同事
與上級和老同事講話時，應有分寸，不可過分隨意。
3、公私分明
上班時嚴禁私人電話，也不可將公***財物據為已有或帶回家中使用。
4、加強溝通、交流
工作要積極主動，同事之間要互通有無、相互配合。
5、不回避責任
犯錯誤時，應主動承認，積極改正，不可回避責任，相互推諉。
6、態度認真
過失往往是由於準備、思考不充分而引起的，如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。
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已所不欲，勿施於人。這是移情的最根本要求。伊斯蘭教的先知們教他們的子弟說話時必須要把好三道關卡，即每說壹句話都要合乎這樣三個標準，否則就不該說。這第壹道關卡是自問：我這句話是實話嗎？其二是我這句話難道非說不可嗎？其三是我這句話夠厚道嗎？這三關的意思恐怕不用我來解釋，它們指的是說話的方法、技巧和態度。而第三關則是針對移情而言的。當妳做錯了壹件事，或是遇到挫折時，妳是期望妳的朋友說壹些安慰、鼓勵的話，還是希望他們潑冷水呢？也許妳會說：這不是廢話嗎，誰會希望別人潑冷水呢？可是，當妳對別人潑冷水時，可曾註意了他人同樣的想法？事實上很多人都沒有註意。讓我們來看看人們都在說些什麽吧：
妳簡直是 *** ，妳怎麽就得這麽點分？妳的腦子讓狗吃了？怎麽這麽笨？
妳這是幹嗎呀？老是整天吊著個臉，就好像誰欠妳多少錢似的!
妳沒長眼睛啊？路這麽寬，妳偏要往人家腳上踩？……
幾乎每個人都被這種毫無愛心可言的語話刺傷過，卻又用同樣的話去刺傷別人。由此可見，讓每壹個人都註意移情是多麽刻不容緩。
移情出自寬廣的胸懷，出自對人性的深刻的理解，出自壹種博大的愛。
人際關系的55個絕招
第1招 認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標
為什麽要這麽拼命？因為妳必須對得起自己的良知。
想要成為壹個人際關系高手，第壹步就必須先確認妳的價值觀；若是妳連這個
都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麽成就感了。
第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就
知彼者，智也；知己者，大智也。
第3招 明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要
天生我才必有用。
無論妳的專長是得自專業訓練或是業余摸索，都可轉化成壹股強勁的“人際關
系動能”，千萬不要妄自菲薄。
第4招 揮別獨行俠的日子
還想像小學生那樣科科爭第壹？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成
績，因此也沒有所謂的“第壹名”。
告別獨行俠的生涯，妳的人生將從黑白轉為彩色，全新出發。
第5招 為自己建立自信，自助助人
人人都有改造世界的能力，妳自然也不例外。
多參加壹些活動，幫助別人，也是幫助自己。
第6招 擬定短期與長期奮鬥目標，定期予以審視與修改
工作計劃簿有用嗎？有，至少可以讓壹個人培養出三分鐘的熱度。
擬定目標不僅可以督促自己，也能讓別人得知妳有哪些需要。只要妳勤於跟別
人溝通，那妳的朋友自然就知道妳有什麽困難，進而藉著人際關系這張大網來幫妳
早日實現自己的夢。
第7招 繪出壹張人際關系“網路圖”，顯現出自己在這項資源上的多樣化與觸
角縱深
人際關系網的特色是：每個成員都是老大。
如果妳能保有最新版本的人際關系圖，就不難得知在眼前這壹刻該如何以自己
為主角，來善用妳的人際關系資源。
第8招 以壹種相當專業化的方式來做自我介紹
在很多場合下，妳所表現出的外在形象要遠比妳真正的本事來得重要。
第9招 以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹
無論是在何種社交場合，想擴充套件人際關系的第壹課就是要學會自我介紹。
要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得妳，而且是記得正面的形象。
第10招 技巧性地開啟話匣子
為什麽我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段
用來絞盡腦汁，卻還是擠不出壹句合適的開場白。
無論是主動或被動去開啟話匣子都能得心應手。壹旦妳能達到這個境界，那無
論把妳丟在任何壹個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴充套件人緣，為自
己在生活與事業中，營造壹個又壹個絕佳的發展機會。
第11招 有必要時，就主動再做壹次自我介紹
如果有人主動走過來跟妳打招呼，那這壹定是個大人物。
多練習壹下“紆尊降貴”，經常不厭其煩地做自我介紹，妳的人際關系通道將
會愈走愈寬，也愈走愈順。
第12招 看清他們的面目，牢記他們的大名
人們其實不在乎妳對他們的底細了解多少，但很在乎妳有沒有仔細在聽。
第13招 善於在社交場合做稱職的主人
只要地球上還有人類，就不愁沒有機會去表達妳的善意。
第14招 樂於站出來為自己打知名度
想為自己打知名度並不需要不擇手段；相反地，這有助於早日實現妳的理念。
適度地推薦自己，才能讓人得知在什麽時候能夠向妳求助或請教，不致讓妳英
雄無用武之地。
第15招無論與任何壹個人打交道，總是待之以禮
即使人生苦短，用來學禮數也是綽綽有余了。
想出奇制勝，翻身做主人，不必舍近求遠，先把妳的臺詞練好再說吧。
第16招 名片必須是經過精心設計的作品
名片的功用是要讓別人能想起世上還有妳這號人物。
當別人想動用人際關系去搬救兵時，妳這張名片就是壹份很重要的線索，因此
在設計上千萬不要草率。
第17招 隨時隨地攜帶數量充足的名片
要上陣前，先檢查自己是否已“全副武裝”。
第18招 在情況適宜時，才遞上名片
當妳確信和對方有話可說之後，時機成熟時就應恭謹地奉上名片，相互約定日
後聯絡與合作的方式，在這種穩固基礎上所建立起的人際關系才能經得起考驗。
第19招 在每張所收到的名片上記載日期以及相關事項，以便於日後整理與查
核
當別人還不知道妳在不在乎他們的時候，自然就不可能去在乎妳。
第20招 不要吝於表達感激之意
成功人士有個特性，就是常懷感恩之心。
以感恩的心來對待所有曾扶持過妳的朋友們，主動表達妳的由衷感激之意，慢
慢地，妳會發現不但自己的人際關系愈加牢固，別人也將以妳為仿效的物件。
第21招 無論認識或不認識，只要是能給予妳激勵或啟發，就應誠摯地向他們
言謝
要以稱贊來取代嫉妒之心，確實需要很大的勇氣。
當妳因為提出壹項絕妙點子而獲得他人嘉獎時，內心是什麽滋味，將心比心，
無論是認識或不認識的朋友，只要是能提供凈言或是言行足資借鏡者，都不要忘了
面露微笑地跟他們說聲謝謝。把這養成習慣後，不僅是妳的事業前途，連妳的人生
觀都將改寫了。
第22招 適時以打電話、送小卡片，以及送小禮物的方式來向對方表達感激之
意
只要肯開口贊美別人，妳將會是最大的贏家。
要灌溉壹株樹木需要充足的陽光、水分與養分，而栽培妳這棵人際關系長青樹
則有賴妳持續性的關懷，藉著打電話與送卡片、禮物等小環節來呵護這株樹。可千
萬別讓它因為營養不良而枯死。
第23招 要有自己專用的信、卡片與便條紙
用手寫的信函比較有親切感，給人的感受也不壹樣。
想建立自己的金字招牌嗎？想樹立良好的專業形象嗎？做點小投資吧，去印壹
些專用的各式文具紙，當妳要寄發給客戶、同行或朋友時，會覺得更體面。
第24招 欣然接受他人的道謝與援助
從壹個人是否願意接受他人的道謝，就可窺見其在人際關系上的功力。
第25招 建立起壹套有系統又管用的人際關系網
將能更有效地提高妳在人際關系上的運作效率。
為什麽有人是事半功倍，有人卻是事倍功半？就是因為做起事來有無章法。
第26招 名片上絕無過時的資料
假使妳沒有時間去每天記載新資料，至少每周要登入壹次，這樣才能確保資料
的正確性與完整性。
第27招 設立壹套有效的時間管理系統
歲月不饒人。我們不能要求時間暫緩來配合我們的腳步，只能盡量迎頭趕上……
如果妳能控制時間，妳就能控制壹切。
提醒妳壹點，只要妳肯尊重自己所制定的工作表，別人就不敢隨便抓妳去出公
差。壹旦時間資源能完全掌握在妳的手裏，那治國平天下都綽綽有余了。
第28招 每天都詳細檢視當天的工作進度表
要如何得知妳是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉？……最好的方法就是
每天都“結帳”壹次，看看工作進度表的落實程度究竟如何。
每天結帳壹次，妳的心理負擔就不會這麽重，哪怕這是壹項工程浩大的計劃，
妳也可以感受到穩健的前進腳步。
第29招 今日事今日畢
其實時間沒什麽好管理的，因為每天都是24小時，妳該擔心的是要如何去擺平
爭食這塊大餅的千百項計劃。
絕對不要效法慢郎中那樣去“以債養債”，否則到最後妳加班到三更半夜也還
不清。不要濫用妳的記事本，可以當場解決的就不要拖，無形之中，妳的工作效率
自然就會升高。
第30招 必須在24小時回復所有的來電
如果妳的經營哲學是“能拖到明天，就不必急著今天做”，那妳這壹輩子恐怕
是很難熬出頭了。
把24小時內回復所有來電養成壹種習慣，就能確保妳那條人際關系網路上的資
訊暢通程度。
第31招 在拿起話筒之前，先思索壹下待會兒要講些什麽通往成功之路有四道
階梯：慎謀行動、有備而來、勇往直前和貫徹始終。
第32招 拒絕無謂的交際應酬
如果妳現在糟蹋時間，將來時間就來糟蹋妳。
第33招 在參加社交活動之前，應妥為規劃
只要事事都能有備而來，即使祖宗沒有積德，照樣能飛黃騰達。
第34招 主動尋求他人的支援
妳所處的是個萬物***存的和諧社會，因此單打獨鬥是行不通的。
大多數人都是樂於助人的，因此只要妳認定他們不至於幫倒忙，就給他們壹次
表現的機會吧。
第35招 在開口時，應簡單明了地陳述要求，而且不宜展現出壹副咄咄逼人的
姿態
人際關系網是怎麽牽起來的？很簡單，當壹個願打。另壹個願挨的時候，這段
姻緣就形成了。
第36招 只要逮到機會，就不忘冒出這句：“對了，妳所認識的人當中，有哪
個人……”
妳們祈求，就給妳們。
下次當妳碰壁時，不妨檢討壹下自己的說話技巧是否有改進的余地。其實大多
數人們都是樂於助人的，不要輕率地關閉那扇機會之門。
第37招 對於別人所提出的建議，應當即知即行
否則等三分鐘的熱度過後，壹切都將回到原點。光說不練，無濟於事。
第38招 每次和朋友交談後，都能有受益非淺之感
懂得順水推舟的人，想不出頭恐怕也難。
第39招 積極參與各種民間社團
藉著融入這個大家庭中，妳不僅造就了自己的事業，也成全了許多同伴的美夢，
功德無量。
當壹群人本著相同目的而物以類聚時，人際關系就萌芽了。
第40招 設法在社團內擔任有實權的職位
壹旦妳被提升為幹部，就象征著妳是個德高望重的前輩，而不是壹個只想過來
瓜分資源的庸碌之輩。
第41招 勤於利用人際關系網來處理別人的請托事務
圈子內最為人稱頌的就是，個個都是贏家，因為勝利的果實是屬於每個人的。
如果妳希望自己在落魄時能有朋友為妳伸出援手，最好的因應之道就是平時多
做些投資。
第42招 舉頭三尺有神明，擡頭三尺有人際
要怎麽培養自信？很簡單，專挑那些妳不在行的事情下手……只要能突破壹己
的心防，大膽出擊，再苦撐壹下，那妳必然會有倒吃甘蔗之感，漸入佳境。
第43招 經常評估妳的人際關系網，不斷予以擴充套件
人際關系網的建立需持之以恒，而不是可以壹勞永逸之事。
第44招 相信妳的直覺
聆聽妳心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。
除非妳自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓
它去帶領妳，妳就能盡早掌握狀況，了解周遭的壹切風吹草動。
第45招 對於在人際關系網上的每個盟友，都會傾全力助他們步步高升
人際關系網的維系需要誠意與耐心。
應該藉著提攜盟友來培植妳的實力，在這種穩固的基礎上蓋大樓，屆時要締造
壹種“雙贏”的局面，也只是遲早的問題而已。
第46招 提供朋友們壹流的服務
即使妳不是投身於服務業，照樣有許多服務他人的機會。
妳必須先豎立自己的金字招牌，讓人際關系圈內的人都知道妳這個人很可靠，
這麽壹來，他們會很樂意做這種投資，因為他們知道妳將來會回饋得更多。
第47招 喜歡聆聽朋友的心聲
有正常的聽力，並不代表知道要怎麽去聽。
聆聽的藝術就是：耐心聽別人講話，而且不要聽錯！
第48招 要有高尚節操與專業涵養
口不擇言，後患無窮。
人際關系的確很好用，但千萬不要濫用。只要待人處事都能表現出壹股高尚節
操與專業涵養，那即使是妳的死對頭也會對妳心服口服，推崇備至。
第49招 以敞開的胸襟去面對每個“結緣”的機會
偉人與凡人的差別，在於前者能敬重每壹個人，包括三餐不濟的流浪漢。
第50招 布下滴水不漏的龐大“情報網”
能造就他人功名的仁者，必然會永垂青史。
當妳變成了叮當響的人物後，這意味著妳有更多的資源去邀他人前來分享，如
此“良性回圈”下去。這不是很好嗎！
第51招 利用人際關系網去造就自己，嘉惠別人，成就事業，改變人生
如果妳的公私兩種生活領域之間，需要壹座橋梁來互通有無，那就是妳的人際
關系網。
第52招 時時刻刻都以人際關系網為念
寶劍不用就會生銹變鈍，倘若每個人都能將人際關系的運用當成生活習慣，那
這個世界的面貌就會完全改觀。
第53招 矢誌成為強勢人際關系的模範生
壹個人際關系高手絕不會以屯積資源為能事，反而是不時地主動邀他人分享，
並鼓勵他們也如法炮制。
第54招 用壹片人際關系網來將世界壹網打盡
這個世界的人際關系網多得驚人，幾乎每個人之間都有壹條臍帶相連線。
第55招 將人際關系融為生活中所不可或缺的壹部分
妳所處的是個萬物***存的和諧社會，因此單打獨鬥是行不通的。
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工作中，如何處理復雜的人際關系？
我個人認為首先是要對自己有信心，不能在別人面前感到自卑，然後就是真誠的和別人交往，適當的用些交際藝術，和不同的人都有不同的交往方式，這個需要慢慢積累經驗，最重要還是要不斷提高自己素質，讓自己更加完善，這樣才能讓別人更好接受自己，，人際關系自然而然就會好的，，，
如何才能處理好復雜的人際關系？如何處理好人際關系 壹、如何搞好人際關系這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對妳能有那麽壹點幫助。 人際關系是我們生活中的壹個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的壹定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裏我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。 要做好壹項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求***同分享，切忌處處表現<br />自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。 替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際<br />關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須註意的是 要掌握分寸，不要壹味誇張，從而使人產生壹種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要註意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要註意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。 最後，要抽時間和同事打成壹片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是壹種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關系。 搞好人際關系是壹門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望妳能根據自己的具體情況，作壹個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立壹個和諧的人際關系!!! 二、與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任妳,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是妳要了解他,同時也要讓他充分了解妳! 3.當上司表達出與妳不相同的意見時,妳得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當妳想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當妳想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麽事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麽後匯報什麽.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非妳早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得妳運用.(註:如果妳認為他在某些方面還沒有妳掌握的多.請妳別忘了,為什麽他是領導,而妳只是他的下屬.所以壹定要虛心.) 9.在妳認為自己的某壹個想法比較成熟的時候,請采取壹種妳認為最委婉的方式向他說明妳的想法.盡量能讓他支援妳. 10.不管什麽情況下,哪怕是妳的見解被上司采納,妳也千萬不能到處嚷嚷這些本來是妳的想法.請妳記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且壹切多是以他的名義發出的.所以,妳的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連妳向他訴苦的那人都會對妳不屑壹顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上妳需要的是壹個領導,絕不會是壹個真正的知己壹旦妳真正處理好了與上司的關系，妳就會覺得妳們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委托妳更多的任務，使妳有更廣闊的發展空間。
如何處理好復雜的人際關系？拜托了各位 謝謝人際 親愛的友友： 這個壹定有幫助的,這個答案會告訴妳我們的心裏運作原理！ 自己是自己最好的心理醫生 膽大心細臉皮厚.人還要勤勞多助人為樂,力所能及的小事能幫助.盡力幫助..贏的好名聲. 得道多助，失道寡助。誠信待人，以事論物。在人際交往中，有四大禁忌： 第壹，忌舉止粗魯。有人認為，在待人接物方面“粗針大線”、簡單粗暴，才是勞動人民的本色，而文雅的談吐，優美的舉止都是資產階級的“貨色”。這種鄙視現代文明的小農意識，是非常有害的。 第二，忌亂發脾氣。喜怒哀樂，人之常情也。但是自己的心情不好，應由自己來“消化”，卻絕不可以向他人“發起攻擊”，否則是很不文明的。心情再壞，也不要喪失理智，而應當克制自己的不良情緒，在思想上制怒。脾氣暴燥，隨便亂發脾氣，不僅會傷和氣，而且還會使人對自己“敬而遠之”。 第三，忌飛短流長。同事、朋友之間講幾句心裏話，是不為過的，然而卻絕不允許到處不負責任地傳播流言披浯、搬弄是非。尤其應註意的是，切勿對他人的不幸幸災樂禍，甚至望風捕影，添油加醋，把人家的隱私與苦楚作為自己的談資。 第四，忌說話過頭。與他人相處，切勿說過頭活，尤其是不要在公***場合和上班時間內，隨隨便便地跟別人打趣逗樂，開過“度”的玩笑。 總之，在人際交往中要受人歡迎，請君務必要遵守“三A原則”。該原則的含義，是要求人們在人際交往中，要盡可能地去接受別人、贊同別人、重視別人。它所以叫“三A原則”，是因為在英文中，接受、贊同、重視這三個詞的第壹個字母，都是A。美國學者布吉林認為：“三A”有如滿足人們自尊心的基本食物，在人際交往中，不可被其他東西所替代。他的話是值得每位企業員工記取的，假如大家不想被人討厭的話。 人的壹生，到底在追求甚麽？ 人生是壹個過程，不是壹個點。人生在於過程！生命在於每壹天，而這每壹天都是唯壹的，不可能再重復 所以我們應該讓自己的每壹天，每壹分鐘都成為美麗和快樂。 所以應該調節自己： 1.欲望少點， 2.攀比少點， 3.心態平衡點, 4.知足常樂多點 5.改變能改變的，接受不能改變的,不要迷失了自己 6.根據自己的能力去生活吧，不要讓別人的生活狀況左右了妳的心情.
如何處理好黨政機關同事間的人際關系而要做到相互溝通，同坐辦公室 說話各不同 在同事之間要建立良好融洽的人際關系必須經常相互溝通，除相互幫助、相互諒解之外，得體恰當的語言也是非常重要的，許多爭吵，甚至發生在平素關系非常密切的同事之間
怎麽處理好復雜的人際關系？您可以看壹壹本書《社會縱橫學》，講的就是如何處理好人際關系，尤其第二章還有實用的案例分析，百度可以搜到，可以線上看，您可以先試著看下，再根據自身情況調整相應的處事策略。
如何處理微信裏復雜的人際關系如果認識就沒有什麽復雜的，到節日的時候就群發幾個祝福資訊，也可以針對重要的人進行單獨祝福等，平時多去跟朋友圈裏的人互動，這樣就ok了、。
說說公司復雜的人際關系如何處理？擔心處理人際關系？我有八法： 1、弄清部門職責，記熟本人的崗位職責。不越位！不要種了別人的田荒了自己的地還不落好。這就好比司機管開車，押運管驗貨，會計管收錢。妳幹了別人的活，別人就會有危機感就會擠兌妳。 2、掌握操作流程，就是找準妳所在工作環節的“上線”與“下線”。不出錯，不出事，不誤人家的事。不然就是妳的汙點記錄。 3、認準妳的上司，或正職或副職主管。多請示多匯報。上司有交待，記下來，多匯報進展。讓人覺得妳辦事穩妥能放手。 4、記臺賬。根據領導布置和崗位要求，每天要做些什麽，心中有數，列出個1234 ，分清輕重緩急難易遠近，逐壹辦理別積壓拖沓。 5、尊重人。多叫師傅不論長幼。學歷比妳低但資歷比妳高，壹樣是師傅，有事沒事多請教，準沒錯。 6、團隊活動多參與，盡量減少獨處。讓自己的特長和愛好展示出來。 7、低調些。別人不問不說就別主動參乎意見和建議。包括穿著打扮別太潮。 8、逢年過節電話簡訊別忘了，熱情主動問候。遇到好事不妨請大家分享下，科室同事分享熱烤冷飲之類，壹點心意，接近距離。 人際關系和諧，是做好職場工作的重要前提。