第壹個因素：
妳的面試官，不論哪個公司、哪個行業，通常都會有以下四個基本心態：
1、“媳婦熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面試人了，可以好好嘚瑟壹把了
2、“武大郎開店”——來的人最好聰明些、靈活些，但不要超出我，不然不好控制
3、“命運主宰者”——雖然不能像富豪壹樣動不動捐棟樓，雖然這次招聘是“公司行為”，他本人只是代表公司招聘，但並不妨礙他享受“假扮天使，恩賜普羅大眾”的快感（角色扮演，是人的天性）；而對於那些他看不順眼的、不對胃口的，則會把對方“打入地獄折磨”。
4、“虛張聲勢”——妳的面試官通常並不是業務專家，更不是行業領軍人物，只是凡人。只有真正的內行和內行之間才能產生“惺惺相惜”；而“外行”面試官，他並不知道“何為優秀”，更無從判斷“何謂優秀”，通常他自身可能就是“鼓勵平庸”的。但是在面試中，他可不能讓人看出他的“孱弱”，所以故意營造出壹種“壓迫感”來迫使應聘者“臣服”，故意“壓妳壹下”，看妳反應——如果妳當場“非暴力不合作”、不陪他玩這種遊戲，那麽“對不起，請回家”。
“咄咄逼人”就是上述四種心態交相作用的產物。
“咄咄逼人”的面試官，通常不僅在面試時“咄咄逼人”，在日常工作中，妳也會時時刻刻領教他的“惡言惡語”——跟這種人，絕對不能長期合作。
只有那些自身有壹定修為、有過“受挫折卻毅然挺過來”的經歷、小時候家教非常好的面試官，會抑制住自己的“人性的弱點”（這種面試官鳳毛麟角），始終讓應聘者有“如沐春風”的感覺——即使最終應聘者沒有得到offer，也會覺得確實是自己表現不夠出色。
第二個因素：
這崗位是“假招聘”，找妳來面試，根本就是“逗妳玩”，順帶發泄壹下工作中的不爽。
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根據以上分析，接下來就分兩步走：
第壹步：
首先要判斷是不是“虛假招聘”，這決定了我們值不值得投入精力去對付那些難搞的貨色——如果對方本來就是“逗妳玩”，用什麽技巧都是白搭。
如何判斷“虛假招聘”？我個人稍微總結了下，要是出現下面這些情況，那十有八九就是虛假招聘：
壹、看職位廣告
1、招聘人數：若幹——“若幹”有多“幹”？連自家工位上缺了幾個人都不知道，要麽白內障，要麽就是根本不招人；
2、“公司招聘總人數”超過“公司規模”的比例，工業企業超過20%，商業企業超過10%，甚至超過50%——那麽多人都跑路了，怎麽可能？即使有這種可能，這該是什麽樣的渣企業啊？恐怕早就崩盤了，怎麽可能還在那裏招人？別信什麽“蓬勃發展、欣欣向榮”，多半就是HR在虛構職缺，以顯示自己的“工作量”、套取行業情報；
3、公司地址含糊不清，甚至根本不寫；
4、職位描述超過壹屏——無論是“漢英夾雜”還是“純漢文”、“純英文”，壹般這種崗位要麽不招人，要麽內部推薦，要麽內定。這種崗位放出來的目的，不是讓應聘者看的，是HR刷存在感的。
5、明明是小公司非外貿，公司簡介卻是全英文。
6、公司背景過於復雜，壹會兒香港人，壹會兒臺灣人，壹會兒來自歐美，壹會兒大陸草根。
7、看了半天公司簡介，妳還是無法理解公司到底是做什麽的——或者根本沒有公司簡介。
二、看面試通知
1、只有短信通知
2、只有電話通知，讓妳拿筆記錄，壹封郵件也不發
3、電話通知時，聲稱先給妳電話面試，然後要妳電話裏自我介紹，接著不斷追問妳離職原因——這多半是HR在拿妳練手，不是真心要妳去面試。妳若有閑工夫可以跟對方嘮嗑壹下，沒閑工夫直接掛斷吧；
4、電話通知時，出現以下問題的：
有沒有找到工作？
現在在職還是離職？
交通遠不遠？
——這幾種問題，表示對方正在評估：第壹、妳“上鉤”的可能性有多大；第二、自己“虛假招聘”所要背負的道德包袱有多重。如果妳處於離職狀態，交通又方便，正好來逗逗妳，叫妳來面個試，然後回去等通知——反正對方覺得妳閑著也是閑著，壹點道德負擔也沒有，反而還恩賜妳個“看饅頭”的機會。
妳好像不太穩定？
妳的簡歷太簡單
妳的工作經歷不太行
我們可能達不到妳的薪資要求，但妳依然可以來看看
我覺得妳不太理解我們這個崗位的需求
——這幾種問題，說明對方正在過“定人生死”的癮：即使這個崗位不招人，那我就假設我是這個崗位的上級主管，我來虛擬運用壹下我的權力，來享受壹下“橫掃千軍萬馬”的快感。
傳遞消極情緒的，比如“公司挺遠，妳來是不是方便，妳住得遠嗎”
顯示對方優越感的，比如“還在找工作嗎？”、“妳對我們公司了解多少？”
.......
——多半是HR抱著“試用裝”的心態來叫妳面試，事先多數未與用人部門溝通過。如果事先獲得用人部門首肯，正常邏輯都是直接叫妳面試就行了；正因為hr單方面通知，自己也不確定，所以良心上難免有不安，怕妳白跑壹趟，表現在言語中就是種種消極暗示，其實這是種掩飾。作為應聘者的妳，得到這種負面暗示後，大可以就坡下驢，免得浪費時間。
5、郵件通知時，姓名打錯的
6、郵件通知中，公司介紹占了90%比重，且是介紹公司產品、獲得多少多少投資、業務多少多少牛逼，而不是介紹企業文化、企業團隊的——這是在強調自己的優勢地位，在面試過程中，妳也必定會感受到對方的“高人壹等”的氣質。
7、郵件通知中，特地強調“要妳回復”——這是HR部門在摘清責任，是想告訴用人部門“我通知人來了，人家也確認了，最後人家不來，妳不要怪我沒通知好”。如果這個用人部門人性化工作做得好、管理到位的話，HR部門會跟用人部門摘清責任嗎？
8、叫妳自帶簡歷、證件的——這裏的“證件”指的是：學歷、學位、職業技術資格等全套相關證件（“門衛要看身份證”這種情況，還是情有可原的）
9、電話通知中，在“離職原因”這個問題上和妳糾纏超過壹個回合的。
10、電話通知時熱情過頭（超出正常範疇）：
以電銷的精神來通知妳面試，壹面誇妳經驗匹配，壹面誇自己企業發展好、“正處於高速成長期，有xx、yy、zz的職位空缺”——這也是假的，除非妳真的覺得自己是萬裏挑壹，但妳也要想想：連壹個毛頭小夥子、小姑娘都能瞧出妳是“人中龍鳳”，妳這只“龍鳳”的含金量能有多高？（順帶說些題外話：庸才才被人搶著要。為什麽？提拔、提拔，正因為妳高度低，才有提拔的空間，如果妳高度已經高出壹大截了，我想沒人敢“提拔”妳——人才的高度超出眾人，故而，要麽壹飛沖天，要麽沈寂於眾人）
對方必然是“壹小時n通電話，壹天約幾十只‘人中龍鳳’”這種，再說哪有那麽多“高速成長”的企業。
11、不要相信所謂的“電話面試”：見面都會看走眼的企業，電話面試能有什麽用？
當壹個HR捧著電話跟妳“耳鬢廝磨”糾纏不休，深入挖掘妳的個人信息和工作經歷時，妳要提防：
對方可能正在套取行業信息——這算是敬業的HR，雖然手段比較陰暗。妳講話內容的歸宿：就是變成對方這個月的工作匯報。
更多情況下，對方可能剛做hr不久，正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單，壹條壹條跟妳“例行公事”，以培養做hr的感覺——妳說的話，要麽變成耳邊風，要麽換來對方的浪笑或者嘲弄。
——總之上面這些絕對不是“缺人、要人”的正常表現，如果對方最後還是“在萬般無奈下，很憐憫妳、很疼惜妳”地給妳發了面試通知，那是對方在秀優越感，並且絕對是要把妳耍弄到底的節奏；
第二步：
如果判斷下來確屬“真缺人”，那麽要對付咄咄逼人的面試官，也要分兩步走：
壹、硬件條件不要太炫（太炫的話，就實在沒辦法了，勸妳別抱指望。基本上，無論妳如何用技巧，都十有八九會被淘汰）：
通俗講，妳的硬件不要太好，尤其不要過於超過面試官。否則會讓有些“窄胸”、“雞胸”面試官自慚形穢，以至於ta會直接在見面後的3分鐘內，隨便給妳安壹個“罪名”，尤其是“溝通能力不強”這種似是而非、無法客觀衡量的“罪名”，然後把妳果斷摁死，妳壹聲都吭不出。
為啥不在“簡歷篩選”環節幹掉妳？壹來，顯示“透明公開”，給同級、上級壹個交代；二來，兒童去動物園，往往會纏著大人要看獅子老虎，還會拍壹張“自己騎在假老虎身上”的照片，以資留念——至少說明：我連“老虎”都騎過，好吹牛唄。
二、硬件比較出色的人，最好是壹邊提升內功、壹邊等待時機，希望碰到壹個與妳意氣相投的“進取型”主管，妳就能“猛虎下山”了；
三、假如硬件普普通通，那麽恭喜妳，只要做到下面幾點，基本上就能給對方壹個好印象：
1、保持情緒穩定
妳得先假設：妳不是在面試，而是在壹個正常的工作環境中，妳的上司在“逼人”：
這樣的上司，他既不希望碰到壹個和他“對逼”的下屬，也不希望碰到壹個“壹逼就跳”的人，更不希望碰到壹個“被逼落淚”的“林黛玉”；
妳得保持冷靜，最好面帶笑容，把妳“皮厚”的壹面展示出來，表示妳是能和他友好相處的，並且皮實耐操。
2、順毛捋，但也要柔中帶剛
講話要保證：總體上順著對方的意思。
態度好了，但也不能壹點幹貨也沒有啊，所以妳也要在適當時候，對著對方的肥手，來幾發橡皮子彈——讓對方知道妳也是“略有心得”的，是“有點用處”的。
3、多舉實例
對方咄咄逼人，他的“逼人”的那個問題點，恰恰可能是他自己也不懂的地方——妳要故作鎮定，多用自己在實際工作中碰到的事例來應答，事例中要體現：
第壹、妳如何如何努力；
第二、雖然達到了什麽什麽效果，但是還有很大的問題存在；
第三、請教面試官，這個應該怎麽弄。
假如對方“不懂裝懂”，給妳來壹番長篇大論，那就證明策略奏效了。
最後，舉壹實例來略加說明（Q代表咄咄逼人的面試官，A代表應聘者）：
Q：妳的腦袋有點進水
A：您說的壹點都不錯，我也很苦惱這個問題
Q：具體說說
A：我有時候在想：我腦袋為什麽會進水？壹開始我以為我腦袋有縫，然後我先後用502、防水油漆塗了壹遍，那時候我買了最好的502和防水油漆
Q：看來用處也不大嘛
A：確實。後來，我就開始躲避有水的地方，我想：這世上總會有幹燥的地方讓我立足，好保證腦子不進水。
Q：（眼睛開始發亮，身體開始前傾）看樣子也沒找到
A：是的。隨著經驗的豐富，我在別人的提點下，我終於發現：腦袋有七竅，如果把七竅都堵住，水固然進不來，可人也不成為人了。這裏面應該有個平衡點，請教您是怎麽看這個問題的？
Q：blablablablablabla，人是人他媽生的，妖是妖他媽生的...................................（開始大噴自己的“獨到見解”、“做人心得”）
A：（此時壹定要做出嚴肅狀）您今天說的這番話，對我大有裨益，不管今天您錄不錄用我，我都會受益終身的，感謝您的賜教！
Q：（笑靨如花）今天就到這裏吧，希望妳能成為我的下屬，如果有消息，我會讓人事聯系妳的。
.......