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如何對付咄咄逼人的面試官?

第壹個因素:

妳的面試官,不論哪個公司、哪個行業,通常都會有以下四個基本心態:

1、“媳婦熬成婆”——熬了好久,老子好不容易可以面試人了,可以好好嘚瑟壹把了

2、“武大郎開店”——來的人最好聰明些、靈活些,但不要超出我,不然不好控制

3、“命運主宰者”——雖然不能像富豪壹樣動不動捐棟樓,雖然這次招聘是“公司行為”,他本人只是代表公司招聘,但並不妨礙他享受“假扮天使,恩賜普羅大眾”的快感(角色扮演,是人的天性);而對於那些他看不順眼的、不對胃口的,則會把對方“打入地獄折磨”。

4、“虛張聲勢”——妳的面試官通常並不是業務專家,更不是行業領軍人物,只是凡人。只有真正的內行和內行之間才能產生“惺惺相惜”;而“外行”面試官,他並不知道“何為優秀”,更無從判斷“何謂優秀”,通常他自身可能就是“鼓勵平庸”的。但是在面試中,他可不能讓人看出他的“孱弱”,所以故意營造出壹種“壓迫感”來迫使應聘者“臣服”,故意“壓妳壹下”,看妳反應——如果妳當場“非暴力不合作”、不陪他玩這種遊戲,那麽“對不起,請回家”。

“咄咄逼人”就是上述四種心態交相作用的產物。

“咄咄逼人”的面試官,通常不僅在面試時“咄咄逼人”,在日常工作中,妳也會時時刻刻領教他的“惡言惡語”——跟這種人,絕對不能長期合作。

只有那些自身有壹定修為、有過“受挫折卻毅然挺過來”的經歷、小時候家教非常好的面試官,會抑制住自己的“人性的弱點”(這種面試官鳳毛麟角),始終讓應聘者有“如沐春風”的感覺——即使最終應聘者沒有得到offer,也會覺得確實是自己表現不夠出色。

第二個因素:

這崗位是“假招聘”,找妳來面試,根本就是“逗妳玩”,順帶發泄壹下工作中的不爽。

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根據以上分析,接下來就分兩步走:

第壹步:

首先要判斷是不是“虛假招聘”,這決定了我們值不值得投入精力去對付那些難搞的貨色——如果對方本來就是“逗妳玩”,用什麽技巧都是白搭。

如何判斷“虛假招聘”?我個人稍微總結了下,要是出現下面這些情況,那十有八九就是虛假招聘:

壹、看職位廣告

1、招聘人數:若幹——“若幹”有多“幹”?連自家工位上缺了幾個人都不知道,要麽白內障,要麽就是根本不招人;

2、“公司招聘總人數”超過“公司規模”的比例,工業企業超過20%,商業企業超過10%,甚至超過50%——那麽多人都跑路了,怎麽可能?即使有這種可能,這該是什麽樣的渣企業啊?恐怕早就崩盤了,怎麽可能還在那裏招人?別信什麽“蓬勃發展、欣欣向榮”,多半就是HR在虛構職缺,以顯示自己的“工作量”、套取行業情報;

3、公司地址含糊不清,甚至根本不寫;

4、職位描述超過壹屏——無論是“漢英夾雜”還是“純漢文”、“純英文”,壹般這種崗位要麽不招人,要麽內部推薦,要麽內定。這種崗位放出來的目的,不是讓應聘者看的,是HR刷存在感的。

5、明明是小公司非外貿,公司簡介卻是全英文。

6、公司背景過於復雜,壹會兒香港人,壹會兒臺灣人,壹會兒來自歐美,壹會兒大陸草根。

7、看了半天公司簡介,妳還是無法理解公司到底是做什麽的——或者根本沒有公司簡介。

二、看面試通知

1、只有短信通知

2、只有電話通知,讓妳拿筆記錄,壹封郵件也不發

3、電話通知時,聲稱先給妳電話面試,然後要妳電話裏自我介紹,接著不斷追問妳離職原因——這多半是HR在拿妳練手,不是真心要妳去面試。妳若有閑工夫可以跟對方嘮嗑壹下,沒閑工夫直接掛斷吧;

4、電話通知時,出現以下問題的:

有沒有找到工作?

現在在職還是離職?

交通遠不遠?

——這幾種問題,表示對方正在評估:第壹、妳“上鉤”的可能性有多大;第二、自己“虛假招聘”所要背負的道德包袱有多重。如果妳處於離職狀態,交通又方便,正好來逗逗妳,叫妳來面個試,然後回去等通知——反正對方覺得妳閑著也是閑著,壹點道德負擔也沒有,反而還恩賜妳個“看饅頭”的機會。

妳好像不太穩定?

妳的簡歷太簡單

妳的工作經歷不太行

我們可能達不到妳的薪資要求,但妳依然可以來看看

我覺得妳不太理解我們這個崗位的需求

——這幾種問題,說明對方正在過“定人生死”的癮:即使這個崗位不招人,那我就假設我是這個崗位的上級主管,我來虛擬運用壹下我的權力,來享受壹下“橫掃千軍萬馬”的快感。

傳遞消極情緒的,比如“公司挺遠,妳來是不是方便,妳住得遠嗎”

顯示對方優越感的,比如“還在找工作嗎?”、“妳對我們公司了解多少?”

.......

——多半是HR抱著“試用裝”的心態來叫妳面試,事先多數未與用人部門溝通過。如果事先獲得用人部門首肯,正常邏輯都是直接叫妳面試就行了;正因為hr單方面通知,自己也不確定,所以良心上難免有不安,怕妳白跑壹趟,表現在言語中就是種種消極暗示,其實這是種掩飾。作為應聘者的妳,得到這種負面暗示後,大可以就坡下驢,免得浪費時間。

5、郵件通知時,姓名打錯的

6、郵件通知中,公司介紹占了90%比重,且是介紹公司產品、獲得多少多少投資、業務多少多少牛逼,而不是介紹企業文化、企業團隊的——這是在強調自己的優勢地位,在面試過程中,妳也必定會感受到對方的“高人壹等”的氣質。

7、郵件通知中,特地強調“要妳回復”——這是HR部門在摘清責任,是想告訴用人部門“我通知人來了,人家也確認了,最後人家不來,妳不要怪我沒通知好”。如果這個用人部門人性化工作做得好、管理到位的話,HR部門會跟用人部門摘清責任嗎?

8、叫妳自帶簡歷、證件的——這裏的“證件”指的是:學歷、學位、職業技術資格等全套相關證件(“門衛要看身份證”這種情況,還是情有可原的)

9、電話通知中,在“離職原因”這個問題上和妳糾纏超過壹個回合的。

10、電話通知時熱情過頭(超出正常範疇):

以電銷的精神來通知妳面試,壹面誇妳經驗匹配,壹面誇自己企業發展好、“正處於高速成長期,有xx、yy、zz的職位空缺”——這也是假的,除非妳真的覺得自己是萬裏挑壹,但妳也要想想:連壹個毛頭小夥子、小姑娘都能瞧出妳是“人中龍鳳”,妳這只“龍鳳”的含金量能有多高?(順帶說些題外話:庸才才被人搶著要。為什麽?提拔、提拔,正因為妳高度低,才有提拔的空間,如果妳高度已經高出壹大截了,我想沒人敢“提拔”妳——人才的高度超出眾人,故而,要麽壹飛沖天,要麽沈寂於眾人)

對方必然是“壹小時n通電話,壹天約幾十只‘人中龍鳳’”這種,再說哪有那麽多“高速成長”的企業。

11、不要相信所謂的“電話面試”:見面都會看走眼的企業,電話面試能有什麽用?

當壹個HR捧著電話跟妳“耳鬢廝磨”糾纏不休,深入挖掘妳的個人信息和工作經歷時,妳要提防:

對方可能正在套取行業信息——這算是敬業的HR,雖然手段比較陰暗。妳講話內容的歸宿:就是變成對方這個月的工作匯報。

更多情況下,對方可能剛做hr不久,正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單,壹條壹條跟妳“例行公事”,以培養做hr的感覺——妳說的話,要麽變成耳邊風,要麽換來對方的浪笑或者嘲弄。

——總之上面這些絕對不是“缺人、要人”的正常表現,如果對方最後還是“在萬般無奈下,很憐憫妳、很疼惜妳”地給妳發了面試通知,那是對方在秀優越感,並且絕對是要把妳耍弄到底的節奏;

第二步:

如果判斷下來確屬“真缺人”,那麽要對付咄咄逼人的面試官,也要分兩步走:

壹、硬件條件不要太炫(太炫的話,就實在沒辦法了,勸妳別抱指望。基本上,無論妳如何用技巧,都十有八九會被淘汰):

通俗講,妳的硬件不要太好,尤其不要過於超過面試官。否則會讓有些“窄胸”、“雞胸”面試官自慚形穢,以至於ta會直接在見面後的3分鐘內,隨便給妳安壹個“罪名”,尤其是“溝通能力不強”這種似是而非、無法客觀衡量的“罪名”,然後把妳果斷摁死,妳壹聲都吭不出。

為啥不在“簡歷篩選”環節幹掉妳?壹來,顯示“透明公開”,給同級、上級壹個交代;二來,兒童去動物園,往往會纏著大人要看獅子老虎,還會拍壹張“自己騎在假老虎身上”的照片,以資留念——至少說明:我連“老虎”都騎過,好吹牛唄。

二、硬件比較出色的人,最好是壹邊提升內功、壹邊等待時機,希望碰到壹個與妳意氣相投的“進取型”主管,妳就能“猛虎下山”了;

三、假如硬件普普通通,那麽恭喜妳,只要做到下面幾點,基本上就能給對方壹個好印象:

1、保持情緒穩定

妳得先假設:妳不是在面試,而是在壹個正常的工作環境中,妳的上司在“逼人”:

這樣的上司,他既不希望碰到壹個和他“對逼”的下屬,也不希望碰到壹個“壹逼就跳”的人,更不希望碰到壹個“被逼落淚”的“林黛玉”;

妳得保持冷靜,最好面帶笑容,把妳“皮厚”的壹面展示出來,表示妳是能和他友好相處的,並且皮實耐操。

2、順毛捋,但也要柔中帶剛

講話要保證:總體上順著對方的意思。

態度好了,但也不能壹點幹貨也沒有啊,所以妳也要在適當時候,對著對方的肥手,來幾發橡皮子彈——讓對方知道妳也是“略有心得”的,是“有點用處”的。

3、多舉實例

對方咄咄逼人,他的“逼人”的那個問題點,恰恰可能是他自己也不懂的地方——妳要故作鎮定,多用自己在實際工作中碰到的事例來應答,事例中要體現:

第壹、妳如何如何努力;

第二、雖然達到了什麽什麽效果,但是還有很大的問題存在;

第三、請教面試官,這個應該怎麽弄。

假如對方“不懂裝懂”,給妳來壹番長篇大論,那就證明策略奏效了。

最後,舉壹實例來略加說明(Q代表咄咄逼人的面試官,A代表應聘者):

Q:妳的腦袋有點進水

A:您說的壹點都不錯,我也很苦惱這個問題

Q:具體說說

A:我有時候在想:我腦袋為什麽會進水?壹開始我以為我腦袋有縫,然後我先後用502、防水油漆塗了壹遍,那時候我買了最好的502和防水油漆

Q:看來用處也不大嘛

A:確實。後來,我就開始躲避有水的地方,我想:這世上總會有幹燥的地方讓我立足,好保證腦子不進水。

Q:(眼睛開始發亮,身體開始前傾)看樣子也沒找到

A:是的。隨著經驗的豐富,我在別人的提點下,我終於發現:腦袋有七竅,如果把七竅都堵住,水固然進不來,可人也不成為人了。這裏面應該有個平衡點,請教您是怎麽看這個問題的?

Q:blablablablablabla,人是人他媽生的,妖是妖他媽生的...................................(開始大噴自己的“獨到見解”、“做人心得”)

A:(此時壹定要做出嚴肅狀)您今天說的這番話,對我大有裨益,不管今天您錄不錄用我,我都會受益終身的,感謝您的賜教!

Q:(笑靨如花)今天就到這裏吧,希望妳能成為我的下屬,如果有消息,我會讓人事聯系妳的。

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