請假這種事情本身就是很常見的事情，人不可能總在有時間自己的崗位當中，有些事情總是會去分散我們的精力，當我們顧及到是處理這件事情重要，還是說上班更重要的時候，壹般都是會選擇請假將事情處理完，然後再去完成自己工作上的事情。
不過，對於公司來說，請假這種事情是有壹個專門的規章制度的，俗話說“無規矩不成方圓”，對於請假這種事情，本身對於公司工作任務的進度也是會有影響的。要是沒有制度進行約束的話，公司的情況就會比較亂，老板自然是不願意看到這樣的場景的。
不過，請假這種事情本來就是仁者見仁智者見智，當妳準備請假的時候，自然是覺得能夠請越多假就越好，但是領導卻並不是這樣認為的。
對此，今天我們就來說說，領導不給批事假的話，妳應該要怎麽辦呢？別傻傻地接受安排，看老油條是怎麽做的。
1、根據公司規章制度來辯駁
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批準的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批準的。
畢竟本身每個月的假期就這麽多，這次也是因為有壹些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將妳的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裏面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於壹些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，壹般都是會設置壹些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這壹點，將這些條例都和領導說清楚。讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
2、事假理由說清楚
其次的話，就是妳在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批準妳請事假，實在是因為妳和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道妳請假是要幹什麽。自然是不會批準妳的神情的。
在這種時候，妳就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要盡量清晰壹些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到妳的請假申請之後，對妳所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給妳批準假期的。
3、將工作處理好
還有壹點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容壹些的。
雖然，可能妳在公司裏的能力並不算突出。但是妳可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給妳批準假期。這樣的話，其實也能夠獲取壹部分領導的好感的。
總結：請假這種事情，本身就是觸及到了雙方的利益，所以在申請上，兩方總是在為自己的利益而周旋。那麽，要是妳想要自己的請假申請能夠被批準的話，還是要盡量在工作還有理由上下功夫。