1、從業經驗：
會問妳做過沒有類似工作，妳最好說做過，不然不愛用，隨便說壹個牌子即可。
2、用公證件
問妳證件齊全麽，通常就是身份證，健康證等。
3學歷學識
問妳學歷，從事促銷的基本常識（不太重要，壹般高中以上即可）主要是走個形式，臨時促銷員主要是能說，聽話，服從即可。
4個性品質
妳不要那麽內向，妳那麽內向人家可不願意用妳的，我找個促銷員來是賣貨的，不是站崗的保安。最好是活波開朗，落落大方，言談得體，尊敬他人。
5遇事態度和處理方式
工作中盡量放松自己，大大方方說，就好比妳吃巧克力很甜，妳很想告訴妳的家人，巧克力很甜，您也吃壹口~這種感覺，妳不由自主的想去分享快樂的感覺，投入進去，妳就可以說的很好！工作壹定要投入！不要羞怯，妳賺的就是這個錢，要對得起崗位職責。
PLC面試時壹般問什麽問題不會很詳細，就是PLC的優勢，執行的過程處理幾道工序，對於剛畢業的學生，無非就是考究下有沒有基礎。
在百科裏查PLC,把裏面的知識點掌握了，面試也就差不多了
超市促銷員幫超市幹活的問題壹般來說廠家的促銷員是沒有義務幫助超市幹活的。這只是情面的事！
關於超市促銷員的問題超市導購要求比較高，能力要強。大商超品牌多，競爭激烈。還有 *** 這壹塊都不大喜歡請。
中間口渴了 可以暫時出去 喝水 ，但是 不要消失的 太久，以5分鐘之內為好，而且要看妳的主管的管理是 不是 人性，這些 都是考慮的 因素。。
入場肯定要辦的 要不妳以後萬壹廠家不給發工資超市也不會給妳證明的 促銷員的工資都是廠家發的
校招面試時壹般問什麽問題？1、請妳自我介紹壹下妳自己。
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過壹到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班。只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、妳對薪資的要求？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡迎關註公眾號創業中國。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高階軟體工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示：想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“。
8、妳還有什麽問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的？企業將很歡迎，因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位，妳怎麽辦？
回答提示：壹段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
（1）如果妳確實熱愛這個職業，那妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
（2）妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那樣妳的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，妳認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，妳應該怎麽做？
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有壹種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果妳的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，妳認為該怎麽辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是壹個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹個團隊，需要互相提攜***同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
③總結經驗教訓，壹個人的壹生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果妳在這次考試中沒有被錄用，妳怎麽打算？
回答提示：現在的社會是壹個競爭的社會,從這次面試中也可看出這壹點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是壹次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出壹個完全的成功者。
13、如果妳做的壹項工作受到上級領導的表揚，但妳主管領導卻說是他做的，妳該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法。
14、談談妳對跳槽的看法？
15、工作中妳難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
16、假設妳在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時妳發現同事們越來越孤立妳，妳怎麽看這個問題？妳準備怎麽辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。
②檢討壹下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及***同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心。
④不再領導前撥弄是非。
⑤樂於助人對面。
17、妳最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、妳對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
面試時壹般會提問什麽問題自我介紹加妳認為妳的缺點是什麽？妳的特長是什麽？再問妳專業上的問題。
美的空調長期的促銷員面試嚴嗎，壹般都問什麽問題 ？不壹定要妳懂美的空調知識，單需要妳的口才，妳的熱情
去國美電器面試促銷員壹般都會問什麽問題呀？我就是國美的，妳不用緊張，只要妳五官端正，身體健康，談吐正常就可，國美是個很鍛煉人的地方，也很掙錢，好好幹哦。