聰明人會給老板放水，糊塗人老板給他放水，人際交往，其實就是壹場遊戲，壹定會有輸贏，有人把這個看著重，給賦予各種意義，比如尊重，忍讓，包容，拍須遛馬。想放水就放，實在輸不了就贏，看看老板的表現，通過現象看本質，人無完人，需要妳審時度勢的變化的看待下屬與領導的關系，打牌要輸要贏的關系。
我就是很少和領導或老板打牌，知道很難為情，打輸了說明妳不會打，連牌都不會打，打贏了，說妳不識時務，不分場合，不分大小。反正輸贏都有壹堆說法，說辭在等著妳，妳是下屬下級，屬於弱者。不服不行，態度很重要，輸贏不是關鍵。防水的說明妳水平高才會放水，不放水或許妳本來就贏不了，即使妳贏了，也沒有人表揚妳，心有芥蒂。
老板虛偽,就輸。自己水平不高，難贏。
老板正直,就贏，老板水平很高，也贏不了。
娛樂節目《奇葩說》中的辯題是“和老板打電動要不要放水？”看著選手們激烈的辯論，讓大家壹直在“放水”和“不放水之”間搖擺不定~可以說現在電遊網遊已經越來越流行了，不僅可以交友互動，語音視頻，甚至可以在公司成為團建活動，線下活動等。到底與老板打遊戲，下棋，會不會放水讓老板贏呢？
正方“要放水”覺得這不僅僅是打遊戲，而是壹種社交，懂得放水也是壹種情商的表現，讓老板爽，這樣壹來二去，老板就會覺得跟妳玩遊戲很有意思，說不定想跟妳繼續玩下去。
反方“不要放水”則認為在遊戲中贏跟爽才是最重要的，玩遊戲也請認真對待自己的情懷與“英雄夢”，放水才是對老板最大的不尊重，特別是壹辯選手麥孜燕憤慨激昂地說說出了自己的遊戲宣言“遊戲凈土我來守護，電子競技沒有放水，人生難得走壹回，輸什麽也不要輸掉心情！”真是讓人不得不佩服哈哈哈~
然而愛美的肖驍就說他玩王者榮耀根本不是為了贏，僅僅是為了裏面長得好看的女英雄，也是讓人忍俊不禁，說出了廣大迷妹的心聲啊！
可愛的如晶寶貝又從不同的角度闡述其實玩遊戲不壹定只有贏才能獲得快感，懂得適當的放水其實也有很多樂趣，甚至還做起了打油詩：“玩前多觀察，玩時不抓瞎，玩時少說話，玩後不評價，老板水平差，記得拉壹拉”
剛剛回歸的思達小公舉也說出了自己的辛辣觀點金句“全天下，無論是老板，還是壹場遊戲，愛玩玩，不愛玩出去！”而且他認為年輕人就應該盡情地展示自己的能力，不管是工作能力還是其他愛好特長或者打遊戲，既然大家都希望能活在壹個壹個公平的世界裏，那麽打遊戲的時候就不該放水。真是棒棒噠！
最後的投票結果是正方獲勝，或者妳壹會放水，壹會贏，這樣比較周全，不要楞頭青，總是贏就不給面子，不好了！
遊戲玩家和老板玩王者榮耀，會不會放水主要看個人心智水平，生活狀態了？能和自己壹起打遊戲的老板是不壹定是好老板，想要真誠相待，該殺就殺，絕不含糊。
陪領導打遊戲的時候，到底要不要放水？
壹、首先妳要先分析妳的領導 各種特點
1、級別？
如果只是直屬小領導，那麽壹起打遊戲也是大家彼此拉近關系的過程，遊戲的過程以娛樂、融洽、開心為主，遊戲有輸有贏都是很正常。
如果是高妳兩三級，大妳十幾歲的大領導，那麽壹起打遊戲就是壹個考察、了解妳的機會，妳的所有表現都會被領導暗暗的打分。
2、性格？
如果是好勝心強輸不起的領導，那麽妳「辛苦的」贏他壹局以後，壹定要輸他兩局；至少，在今天遊戲環節結束後開始總結時，要形成這樣壹個事實：妳們打得難解難分，最後還是領導技高壹籌。?
最常見就是跟領導打麻將，如果妳跟領導是長期的牌搭子，打八圈麻將，那麽前六圈妳可以放心大膽的胡，胡得越多越好；在最後兩圈的時候開始放水讓領導做大牌，妳點炮也好，放水不胡也好，總之讓領導開始緩慢回血，這樣在牌局結束時，領導從逆風局打成順風局很開心，而妳從贏了很多到獲利回吐，最後小賺也很開心。如果是脾氣溫和心胸寬闊的領導，那麽遊戲輸贏就並不重要，而遊戲過程中的平等、愉快、順暢的情感交流才是最重要的。這個時候，遊戲，就是壹種社交方式，沒必要非要在社交中分出輸贏。
3、為什麽和妳玩遊戲？
妳們畢竟是工作關系，是職場上的雇傭/合作關系，又存在領導/被領導的關系，那麽揣摩壹下領導的出發點並不算「揣摩上意」，而是「弄清來意」。如果大家是在大家聚會中壹起玩遊戲打牌，那就請給領導留點面子，因為這些場合也是團隊中的壹種社交，社交就要互相留面子，當然領導的面子多少應該更重壹點。有的領導會腹黑到逼妳在玩遊戲時當眾選擇臣服，因為工作中有太多把妳收拾的服服帖帖的方法；但如果妳在玩遊戲時選擇當壹個刺頭，那是妳主動跳出來表示妳！不！服！
他會不會是很欣賞妳，希望拉近跟妳的距離？
他會不會是想制造壹種輿論，證明妳跟他是自己人？
二、該不該放水
這壹期裏羅振宇老師帶的反方立論並不正確，姜思達沒有職場工作經驗，麥孜燕畢業兩年不到卻被人從電視臺擠走，胡漸彪能說出「我們在遊戲裏是對手，要盡情廝殺」，說明也並不熟悉職場社交的道理；羅振宇老師把立論拔高到「要放水請當眾臣服」/「如有能力亮劍，則不必選擇臣服」，還是辯手最習慣的樹壹個靶子再打倒的套路。
這四位辯手的立論可以參考，但不能忘了跟老板玩遊戲的初心：這本質是壹種社交。妳想玩遊戲玩的爽去跟基友玩兒去，跟同學玩兒去，跟同事玩兒去，就別在妳的老板想跟妳社交的時候，妳卻只想爽壹發好麽？
這個必須說顏如晶的表現最好，馬東老師作為新手玩狼人殺的時候，顏如晶沒有第壹時間把馬東老師投出去，而是用遛馬東老師的方式，讓馬東老師愉快的參與到這個遊戲裏來。?
既然是領導叫妳陪他玩遊戲，那麽肯定是領導選遊戲的內容，妳確定能打得過領導麽？比如我肯定不會找員工跟我玩王者榮耀，而是會要求Dota1來壹局中單或者五人開黑；我喜歡跑步和網球，那我才不會主動要求跟員工來壹場3V3鬥牛啊；當領導選擇他的主場時，妳就全力以赴Show Value就好。
如果領導選擇妳最擅長的遊戲跟妳玩，那妳就該留個心眼了，想爽的話，可以升職加薪以後請個假好好爽兩天；想上進的話，那就爭取讓這次「遊戲社交」玩得賓主盡歡才好。
如果領導找妳純粹是找個球搭子鍛煉身體，那妳就自己評估壹下，想不想以後每天都陪領導打球，如果不想，那就表現得越菜越好；如果想，那就好好練球，能打得勢均力敵有來有往才好。
三、為什麽處理好職場社交？
因為只有大家彼此充分的熟悉了，建立了初步的信任關系，大家才能壹起愉快的***事，而不是懷著猜疑帶著面具和抵觸心理工作。
還是蔡康永老師再次強調了重點：應酬就是社交，牌品如人品。
如果只想在遊戲中爽的話有的是機會；?
但就不要把社交機會浪費在爽壹下上了。
小心駛得萬年船 ，還是要小心謹慎為妙，領導不能得罪，工作學習離不了，團結互助友愛才是永恒。