職場裏，工作再努力，頂撞老板，妳的努力都是白忙，妳認為呢？
我認為言之有理。
首先弄清老板是誰？
老板是給妳工作，給妳薪水的人。說的直白此，是給妳生活來源的人。對於這樣的人應不該頂撞？那還用說嗎？
層級結構是區分人類等級的客觀存在，不以人的意誌為轉移。 “人人平等”僅是壹種自我安慰的幻像，嚴格的等級才是殘酷的現實。 職場中，“官大壹級壓死人”是底層員工體會最深的痛。
說的難聽壹點， 頂撞老板就是奴才頂撞主子、丫鬟頂撞小姐、學生頂撞老師、孩子頂撞老人...... 無規距沒有體統，無規距不成方圓 。 職場上不是不能頂撞，妳可以去頂撞那些下屬，但千萬不能頂撞領導。這裏有人要問，難到必須得忍氣吞聲嗎？那要問問妳自己，需不需要這份工作？ 要麽適用規距，收起尾巴；要麽炸毛，收拾行李。
再說說頂撞是什麽？
頂撞就是冒犯，頂撞就是傲慢，是理智缺失的表現、是缺乏忍耐的幼稚、是情緒化的宣泄、是不禮貌的暴露、是不計後果的浮躁。試想有哪個老板喜歡這樣的員工？
讓我們來見識壹下 歷史 上喜歡頂撞的下場：
關龍逄，夏朝名相，下場炮烙之刑；比幹，商紂王叔叔，先後輔佐兩代帝王。下場：辛帝剖了他的心；伍子胥，春秋軍事家，被賜死；楊漣，明末忠巨，腦袋穿釘......
壹定記住！這些不是頂撞的下場，而是諫言的下場；頂撞可比諫言嚴重100倍！不要以為任何人都是李世民，也不要以為誰都可以當魏征。
妳提的問題，我們可以展開壹點，在工作中，不僅僅是頂撞老板要吃虧，頂撞任何領導都是壹樣。
我們從小就被教育，要說實話，不講假話。可是，長大後，妳會發現，在人際交往中，總說實話，總是實事求是，那就會得罪很多人，會吃大虧。我記得北大教授季羨林曾經說過：“真話不全講。假話全不講”，這是壹種人生的哲學。很多時候，寧可沈默也不能說實話，要學會趨利避害。
說到底，頂撞領導，不僅僅是語言的溝通水平差，更主要的是個人修養還欠火候，控制不住情緒。很多事情可以有很多種溝通方法，如委婉地暗示、微信溝通等。可是妳偏偏選擇了當面鼓，對面鑼，本來很小的事，結果鬧大了；本來很好地關系，結果弄得劍拔弩張了，好像非得魚死網破不可，結果難以收場了。
凡是當領導的，都是有自己突出的地方，他能當上老板，自有過人之處，妳要尊重他。
他是妳的頂頭上司，是妳的衣食父母，不到萬不得已，妳不應該頂撞領導，除非妳不想升職加薪，或者想辭職了。妳應該學會換位思考，要服從領導。妳的想法再好，領導不同意，不喜歡，那妳怎麽說，怎麽做都沒用。俗話說：“幹活不由東，累死也無功”，“東”就是東家，就是老板、就是領導。作為員工，要既能拉車，又會看路，這樣，工作起來，才能順風順水。
如果是在國企或者事業單位，妳頂撞領導，那麽妳再努力，基本都是沒用的。什麽評先、評優、晉級、升職都沒有妳的事了。但是如果妳是業務骨幹，群眾基礎好，那妳還混得下去。假如妳還掌握著上司的把柄，能捏住他的軟肋，那他也不敢把妳怎麽樣。
如果是私企，妳頂撞老板，那可能有兩種情形。壹種是老板馬上讓妳拎包走人，另壹種可能會重用妳。重用妳的前提是，妳工作肯幹，貢獻巨大，業務能力強。但是，妳偶爾為之還可以，妳要是經常頂撞老板，那也不會得到什麽好處。妳還是要好好控制自己的情緒，真正做到“潤物細無聲”，有什麽問題，委婉地溝通，有策略地提出，而不是疾風驟雨，火山爆發般去嘶吼。
假如妳頂撞了老板，老板也沒有計較。那妳也不用沮喪，那妳就設法挽回。
事情就是這樣，今天看來是大事，明天就是小事了。妳以後要更加努力地工作，尊重老板，服從老板，如果有什麽建議，就私下委婉地提出，那妳以後的發展依然不可限量。
結論：雖然說直言不諱是壹種美德，但是在人際交往中還是要註意的，說話、做事要委婉。對領導不能頂撞，否則妳再努力，吃虧的還是妳自己。
不知道我的回答是否能幫助到妳，歡迎探討！
當然啦。
根據我的經驗，在職場應做到如下幾點：
1、與領導交往盡量少說多做。如有不同意見可以委婉提出，意見壹定要有新意、有獨到之處，沒有，就盡量閉嘴。
2、與領導交往做到不卑不亢，只要不逾越自己底線尊嚴，就不要與領導爭執。
3、領導交辦的工作要按時完成，工作質量要高，壹切行動聽指揮。
4、與領導交往註意細節。著裝要恰當、行為要得體。不要信口雌黃，該說什麽不該說什麽要過過大腦。
以上是壹個人在職場裏應該註意和把持住的。
壹個人能力再有多強，不聽話、不守規矩、領導說東，妳說西，處處與領導頂著幹。妳說，哪個領導會喜歡？
其實，掌握住這壹點，壹切ok。那就是，多幹事，少說話，聽指揮。
取決於“頂撞”的性質。
如果不分場合、不講分寸、說懟就懟，那麽對不起，我也為妳的職業前景表示深深的擔憂。
可是如果只是就事論事地表達不同的工作觀點，那麽還是要結合妳所在的組織氛圍與領導風格來判斷。
壹個科層森嚴、封閉的組織確實很難有表達的空間，
而壹個民主開放的組織，則會寬松包容許多。
不管怎樣，向上溝通是壹門藝術，稍加留心，妳總能找到舒服地與上司相處的方式。
在職場，頂撞老板，我個人認為，要麽弱智，要麽不想幹了。無論妳工作多努力。做為員工妳沒有資格頂撞老板，或者是任何領導。
老板也好，領導也罷都是妳的上司，妳的上級，俗話說官大壹級壓死人。
只有不懂感恩的人，才能去頂撞老板。因為老板是給妳發工資的人。有什麽意見和建議可以找老板商談。如果認為老板做的不好，不公平，妳可以離開。換個適合妳自己的環境和工作。妳有什麽資格去頂撞老板呢？
有成績就可以放肆，撒野嗎？這絕對不是優秀的員工。優秀的員工絕對不可能去頂撞老板的。因為優秀更懂感恩，因為人品優秀更懂珍惜這個平臺，所以只有努力，不會抱怨。
好的員工會大家齊心合力，壹起努力幹好本職工作，做人更要擺正自己的位置。做為員工要有敬業精神。
壹個頂撞老板的員工，我相信多數人品不能好，素質也會差，自私自利罷了。沒擺正自己的位置。如果是這種員工，我會立馬讓ta滾蛋。
凡事都有因果，善有善報，惡有惡報，不是不報，時候未到。記住了人在做，天在看。千萬不要與老板頂撞。妳可以狂妄自大，妳可以辭職，就是不能與老板和上級領導頂撞。丟的是妳自己的人品。
不壹定是白忙。 如果妳有更大的後臺，比如電影《壹次就好》裏，袁華扮演的角色就有壹個區長父親，班主任也要拍他這個壞學生的馬屁； 如果妳有別人替代不了的能力，比如妳手上有很多大客戶，得罪了妳就等於損失了訂單，這時候領導也要圍著妳轉。如果妳沒有背景後臺、沒有不可替代的核心競爭力，那麽在職場上如果頂撞領導，後果可能不堪設想。
除了以上幾點危害，我們為什麽不能頂撞領導？ 職場中如何與氣場不合或者比較小人的領導相處？ 妳有故事，我有雞湯。職場人情涼薄，壹碗雞湯暖心。我是 @職場雞湯俠 ，關註我了解更多幹貨！分享職場冷暖，我是歲月凱旋。職場上，每個人都會維護自己的利益，但也有很多紅線是不能踩的。尤其是絕對不能頂撞妳的領導，哪怕妳業績再好，功勞再大，與領導作對，只能害了自己。 得罪了領導，還想混得好，那終究是癡人說夢。端人家的碗，就得服人家管。 也不要試圖去跟妳的老板講公平，因為職場本身就是不公平的戰場，勝者為王敗者寇，沒有什麽道理可言，在人屋檐下，哪能不低頭。
壹、職場上千萬不要頂撞妳的老板，因為妳沒有想象中那麽重要，老板也沒有妳希望的那麽大度官大壹級壓死人，不要拿自己的職業做賭註。 老板就像壹個守門人壹樣，妳想繞開守門人，但最終的結果是，妳會失去為妳敞開的那扇門。
永遠不要跟老板對著幹，哪怕是老板真的錯了。有句話說得好，“和老婆講道理的人，都是晚上不想睡好覺的人”。 家中要想安寧，老婆永遠是對的；職場上要想順利，記住老板永遠是對的。
老板地盤老板做主，他可以決定妳的職級升遷，也可以決定妳的薪酬增減，不能因為壹點所謂的委屈，就不能控制自己，職場上，得罪誰也不要得罪老板。
二、如果妳沒有更大的後臺和背景，也沒有轉身離職的決心和勇氣，永遠不要跟老板作對，因為那是死路壹條凡是跟老板作對的那些人，下場都特別的慘。遇事不服，做人逆反，專門與老板作對較勁，是非常幼稚的表現。 有些事想不通，看不慣，是因為妳位置不同，角度不同，如果換位思考，很容易壹通百通。
職場不是過家家，老板也不是妳媽，控制得了脾氣，才能控制得住前途。頂撞領導的下場，只能是害了自己。
在職場上，惹惱了老板，根本不用老板自己出手，就能讓妳處在水深火熱之中。老板代表著壹種權力，頂撞了老板，並不是只頂撞了他本人，代表妳頂撞了公司，會給他人留下口舌，妳最有可能被同事所孤立。
職場上頂撞老板，無論事出何因，誰是誰非，站在老板的立場上來說，於“情”那時件很丟面子的事，於“理”這是公然挑戰權威，妳壹旦被戴上“刺頭”這頂帽子，妳的職業生涯將充滿坎坷。
三、妳的工作是在為老板幹嗎？不是的，妳是在為自己工作，哪有時間跟老板作對呢？在職場之中，有壹個很重要的前提，就是“工作為了誰”的問題。不少人認為自己是為老板幹活，其實是不對的。 無論從事什麽工作，不管付出多少努力，事實上，我們都是在為自己而工作。
當我們把心思放在工作上的時候，根本沒有時間跟老板作對。抱著積極的心態，才會珍惜目前工作的機會，才會對得起自己的時間，才會時刻準備充實自己，讓自己變得更加出色，大家都很忙，哪有空余時間和領導對著幹！
我努力是為自己工作，我努力是為了提高自己，要試著把自己當做工作的主人。領導講的話永遠是對的，但不壹定要聽他的。妳的每壹次低頭，都是為了昂首而積蓄力量，妳無法容忍別人，可能是自己的心胸還不夠寬廣，做事別犯規，做人別犯傻，崗位是公司的，心情卻是自己的！ 老板不是用來頂撞的，是用來管理的！職場裏的情商那可都是真刀真槍的血淚史，能被別人說這人情商真高的，壹般在職場裏也幹過幾件蠢事。如何在職場上管理好自己順帶管理好老板，我有幾點想說的：
很多人會說，哪有員工管理老板的，難道不是應該老板管理員工嗎？其實，做好 向上管理 也是職場人必備的技能。
所以，工作努力得用對方向，跟老板匯報需要註意方式，自然不會出現努力百忙的結果。
“發哥打工在線”的觀點高情商的人壹般不會頂撞老板，頂撞絕大部分情況下是不被老板喜歡的。就算是普通的人，別人頂撞妳，也不會喜歡的啊！
在職場，不管妳多大能力，要明白壹點，能夠作為妳的老板，壹定有比妳強的地方。還有，做老板的壹般都有控制欲，喜歡要求別人按自己的方式去做，這是老板的特權的呀！要不然那麽多人熱衷於當老板的啊！
不要想著有只看能力，不計較妳頂撞老板的好事，就算有也不見得妳會遇上，概率太小的（堪比中彩票）。老板是人，他也喜歡受到尊重， 特別是老板，面子更註重，就算他有寬容大度的心，壹般也不會容忍對他的頂撞。
工作中的努力，這壹點不管怎樣，也不會白忙的，學到的東西永遠屬於自己，經歷過的事情就是自己的財富，可能就是當時的付出，沒有結果而已。工作中努力，是對自己負責，也是對時間負責的，努力是自己的事，別人能不能接受那是別人的事。
發哥打工在線案例壹小劉的朋友離職了，同別人合夥創業去了，臨走之前，向老板推薦小劉可以接替他的崗位。事實上小劉到公司有6年多，各方面都很熟悉，的確可以勝任那份工作的，後來，老板特地找小劉溝通幾次，最終小劉答應下來接替朋友的職位。
小劉工作認真是沒得話說，做事很認真很仔細，對任何人也不講情面的。很快，小劉的工作有不少的起色，老板也很支持他。小劉就是這樣的，只要人相信他，他會全神貫註去做，所以，辦公室最後壹個離開的總是小劉，很多星期天也沒有休息的，忙著各種工作。
有壹次小劉因為公司訂單急出貨，小劉忙前忙後，有壹天把自己累病倒了，到醫院醫生說，至少要住院或者輸液三天的，結果當天晚上打過針後，第二天帶病還是照常上班的，為的是保證訂單能夠按期出貨，不出差錯，小劉為了工作可是付出很多精力和時間的。
公司因為壹個訂單，量很大，接到訂單，小劉就仔細分析，然後根據公司實際情況向老板提出自己的觀點，還有解決的方案。可老板並沒有采納小劉的建議，過了兩個星期後，老板沒有搞定，還是退回交給小劉，按小劉的方案去做。
時間過去了這麽久，訂單交期沒有變的，白白浪費了那多時間，小劉有些不高興的，也有些抱怨的，早就說過的，不聽，現在時間過去這麽久，還是按那個方案去做的。最後訂單在小劉多方努力下，還是按期交貨的。這次事件，小劉覺得自己是對的，老板是錯的，心裏是這麽認為的。
再後來壹次，因為工作上的事 和老板溝通，因為說了句，要是這樣的話，就沒有辦法的，老板就很不高興地說，沒有辦法，要是不想做就算了的，小劉馬上回應說，不做就算了的。其實小劉說沒有辦法，是說因為原材料沒有，那肯定就沒有辦法的啊，這到哪裏就是這麽道理的，沒有原材料，讓怎麽完成訂單的啊。就因為壹句話，小劉就真的沒有繼續做下去，就離職走了的。
這個案例中，小劉的工作態度壹點問題沒有，付出足夠的精力和時間去工作，而且工作也沒有什麽大的問題。小劉的問題在哪裏？情商不夠高，認為自己是對的，老板是錯的，有了壹些抱怨這是其壹。 老板請人來工作，就是來解決問題 ，當妳說沒有辦法時，就算是事實，也不能那樣回答的，最關鍵的是老板生氣，還當面頂回去，結果當然就是公司和小劉雙輸的。
發哥打工在線案例二小張經熟人介紹到壹家小型公司做生產管理，公司當時才運營兩年，規模不是很大，人員配置也不齊，當小張熟悉工作後，變成身兼數職（生產，品質，采購，工資核算，現金出納，後勤等）。每天忙得團團轉，壹點休息時間沒有的，小張也沒有怨言，覺得多做壹點就多做壹點唄，公司好了，自己也就好了的。
隨著小張公司工作能力越來越強，老板除了業務方面的工作，都交給小張負責的。壹次訂單很急著出貨，公司生產根本完成不了。老板指示小張，要安排外發加工幫忙完成的，小張只得通過各種關系，聯系可靠的加工廠。
老板事實全面交個小張負責的，小張和加工廠談好價格，也匯報給老板，老板說可以的，妳看著安排就可以的，當時加工廠是要求做完後就付完加工費的，老板說， 只要質量沒問題，可以的，公司的付款流程規定也是月底，就和他說壹下，月底可以付款的。
小張在加工廠的協助下，完成了訂單按期交貨，加工廠很配合，質量也沒有多大問題，當時剛好是那個月25號左右的吧。到月底，小張按公司流程，去幫忙申請加工費用，結果老板說資金，現在有點緊張的，妳和加工廠說說，下個月壹定給的。
沒有辦法，小張只有去回復加工廠，當時因為老板答應月底給，小張也答應月底給加工費的，現在又給不了，硬著頭皮去和加工廠談，說下個月再給的，說了不少好話，才答應的。
到了下個月底，小張再次去申請加工費時，可老板說，現在還是沒有，資金挪到投資其他上面了的，小張說，老板妳都答應這個月給的啊！已經答應別人，壹定給的，現在沒有，怎麽回復別人的，加工廠是要付工人工資的。
老板也不知道什麽原因，就不耐煩對小張說，現在沒有錢的，讓他再等等。小張說都答應了別人，這個月底壹定給的。老板馬上發火了，妳為什麽要答應別人，誰讓妳答應別人的。
看著老板這麽無理，還發火，小張也沒有忍住，回過去，妳對我發什麽火的，上個月說這個月，都是按公司的要求流程的，再說當初找別人幫忙時，可是我去找的，當初妳也答應這個月付錢的，現在又說沒有錢給別人，讓我怎麽去說。老板說妳把加工廠電話給我，我和別人說，小張把電話老板後就走開了。
經歷這件事後，老板開始有意無意邊緣化小張，什麽事也不找小張了。小張自己也知道自己是被邊緣化了的，這工作也做不下去的，到年底的時候，小張就離開了那家公司。
這個案例中，小張工作態度，工作能力是無話可說的。但是沒有控制住自己情緒，認為老板答應過的就應該兌現，自己答應別人的也要兌現。其實，當是情況，完全可以采用另外壹種溝通的方式， 而不是認為老板不對，再然後回懟老板無話可辯，讓老板難堪的。
發哥打工在線總結職場上打工，沒有什麽公平公正的，老板和打工的原本就不可能完全對等關系。打工的時刻要認清自己的角色，擺正自己的位置。打工的是依附於老板的，有能力也是需要平臺展現的，因為老板給妳展現的平臺，妳就不不受制於老板的。
職場，高情商也是很重要的，控制好自己情緒，在任何時候都是必須的。否則，會讓自己處於不利局面，或者受到損失。控制情緒的人，才能掌控自己的生活。
工作努力很重要，也是必須的，處理好關系，控制好情緒也是很關鍵的，不然會讓努力沒有回報。
這個要分情況。壹是看妳老板是什麽樣的人？再也要看是什麽樣的事。
有的老板善於吸納不同的意見，只要是為了公司的發展，對下屬過激的言論，也可以包容。也許當時讓老板的面子上過不去，但是事後，老板也不往心裏去。這類老板，壹般性格比較包容，善於傾聽下屬的意見，凡事以公司利益和公司的發展優先。當然這也和老板自身的認識有關，就像壹個小孩和大人吵架，大人壹般是不會和孩子計較的。
有的老板脾氣不太好，個人威嚴也容不得冒犯，妳遇上這樣的老板頂撞他，就是自討苦吃了。