不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍後回復妳。實上，妳和別人通話的時候，樂於助人的願望十分強烈，這樣會導致妳在未深思熟慮下說行。以下是我整理的壹些職場個性說說，歡迎大家分享借鑒。
1、在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點幹擾，不如男性持久和穩定。
2、如果工作實在很多，妳也不知道如何入手，那麽同樣可以將它分解成壹些小目標，並設定壹個完成的期限，不管這項任務是由妳壹個人去做，還是有別人參與，都是要以那個期限為目標。
3、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒神，人恍惚，心字碎。
4、有的人說，我為老板付出了那麽多，卻得到那麽壹點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麽就就業業，只是隨便應付而已。果妳確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板註意，也未嘗不可。如果妳只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，妳就死定了。
5、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
6、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
7、不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這壹點看清楚了，妳才可能在職場站穩腳跟。
8、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
9、不管是在壹線還是二三線城市生活著的人們，對於城市間的遷徙不可隨波逐流。場人士在選擇城市、企業、職業時，還是要根據自己的實際情況來作出正確的抉擇。
10、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須註重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯壹的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
11、[職場之法則]在職場中，當壹個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。
12、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕松，但是妳的舞臺就變小了！
13、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之壹是：每天是老板在給妳下命令，催著妳問進度，還是妳在盯著老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在妳自己手裏，大家都很開心。多數基層是前者，作為管理層必須做後者，否則就被淘汰回基層。
14、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。壹份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是壹種順其自然的快樂。
15、了解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
16、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在壹個文件筐中，要求被試者在壹定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
17、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，打開妳的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
18、嚴介與：壹流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。
19、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟著溜走……唉，太可惜了！
20、工作上如果有表現的機會，可以先保留壹定的實力，在工作能順利完成的情況下多壹點點表現，在有了良好的人際關系之後，妳才能找到工作發揮能力的機會，壹次比壹次進步，展現妳的實力，也不顯得突兀，不會造成壹來就給人顏色看的壓力。
21、不少上了年紀的上司，喜歡壹些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛妳，但事實告訴他，妳難以獨當壹面。以，妳的形象必須改變過來，遇上壹些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
22、職場中，在伸出妳的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麽？弱項是什麽？脾氣秉性特征是什麽？別人看重妳的是什麽？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
23、忍是壹生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。
24、通過與自己對被接納的渴望與傷痛聯結，妳就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯結，而這為壹種全新的溝通品質開辟了道路。
25、能力差壹點不要緊，勤能補拙，經驗少壹點不要緊，只要讓領導能夠看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是壹時壹事所能扭的，妳如果拿妳的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是妳傻。
26、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
27、妳的業績遙遙領先，但是光有壹技之長卻不能把妳帶到事業的巔峰，頂多偶爾為妳贏得壹兩句領導的表揚，而升職壹直就與妳無緣，也許問題就出在妳的不善交際上。
28、和別人交往時壹定要註意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看著對方，並且要集中精神。讓對方感到妳很重視他的意見，很想從他那裏得到業務上的知識。
29、真正相愛的人是不需要無時不刻在壹起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。
30、職場中，不要言行強硬。是毫不留情，就像壹部推土機，凡阻擋去路者，壹律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
31、被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
32、任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每壹個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。
33、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自誇這種行為真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝壹下糊塗，會讓妳的人際關系更加融洽。
34、如今社會分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的'工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的壹小部分。因此，團隊精神日益成為企業的壹個重要文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成壹個有機的整體，為實現企業的目標而奮鬥。對員工而言，它要求員工在具備紮實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善於與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學會領導別人與被別人領導。
35、人無完人，對於年輕的管理者不要太過苛刻，應該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛煉的機會。如果不給他們機會，不提供舞臺，那麽他們怎麽鍛煉自己，又如何去施展自己的才學和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長成才的平臺，這才是公司最好的做法。壹個社會，壹個國家，壹個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業績，論資排輩，那麽這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
36、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
37、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時間。
38、凡是鮮花盛開嬌艷的時候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
39、能力差壹點不要緊，勤能補拙，經驗少壹點不要緊，只要讓領導能夠看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是壹時壹事所能扭 的，妳如果拿妳的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是妳傻。
40、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無壹失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
41、職場中傳統意義上"背景"影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。對於那些外企、私企來說，它們的取向是"創造價值"，哪個員工能幫企業創造價值，那麽他就能得到重用。
42、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
43、作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是壹個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴妳，妳要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽去了解。
44、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關系沒那麽復雜，也就是人與人之間的關系。
45、職場中既然我們做不到不得罪人，那麽，大多數人所能做到的是計算得罪人的成本，然後根據成本大小來決定自己的行為，付出成本大的，我們惹不起則躲得起；付出成本小的，不妨也得罪壹下。
46、對於職場的人士來說，盡量別加班，事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
47、1）妳只有不可替代，妳才不會被炒掉；可妳壹直不可替代，妳就不會被提拔；2）沈默是金，固然不錯；會哭的孩子多吃糖，也是事實；3）無知不可怕，真誠的無知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著的迷路可怕；4）無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的壹定是雞蛋。
48、八卦壹向是同事間聯絡感情最佳的***同話題，尤其在茶水間、洗手間裏，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的壹條。
49、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心壹輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
50、妳能不能解決問題，要看妳是否被賦予了妳相應的權利；當妳有權利解決問題時，要看妳是否具有這樣的能力。論：權利不等於能力；能力也不等於權利，職場大多如此。
51、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算妳不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默壹些，那麽妳會發現自己的社交生活變得不壹樣。
52、女性喜歡美麗的東西，語言也是如此，越是美麗動聽的語言，就越能打動女性，但是前提是美麗的話應該建立在真誠的基礎之上，如此才能真正地讓女性動心。
53、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
54、老板往往壹邊感嘆著人才難求千裏馬難求，壹邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因為公司而辭職，而是因為他們的老板而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
55、心理學上的壹種實驗者效應。20世紀20—[xx]年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素與生產效益關系實驗中發現了實驗者效應，稱霍桑效應。
56、對現在的工作不滿意，但又不得不繼續幹，哎，克扣工資，滿嘴放炮，我也是醉啦。
57、有些路很遠，走下去會很累，可是不走會後悔。有些話說了會打擊妳，可是不說我過意不去。
58、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
59、人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。妳需要學會用他們的方式處理問題。
60、完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態，完美的工作就是處在壹個能配合妳個性及價值觀的工作環境中，將妳的才華運用到妳最願意付出熱情的興趣上。
61、"才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。
62、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
63、上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
64、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
65、在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
66、那些真心，癡心的話是破敗的青春裏永開不敗的花。
67、先落聽的不壹定就能夠和牌；先進入公司的不壹定就能夠當領導。
68、不隨便用定義自己，是無止境的。打工再也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，壹步壹步不斷擡升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
69、拋開小我，取得更大成就。
70、為人誠信的聲譽是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這種聲譽，妳就會感受到他人對妳的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要壹個人對自己高標準嚴要求，壹貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。