三點：第壹，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第壹步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什麽，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。以下這篇是我給各位讀者分享的壹些職場唯美說說心語，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點幹擾，不如男性持久和穩定。
2、沒有沈不了的船，也沒有不會倒閉的企業，壹切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
3、平時的生活當中，還是把自己當做壹個普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹壹幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與妳為敵。
4、妳做壹項工作只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是妳的職業。做壹項工作只是因為喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是妳的事業。理想的情形是事業和職業壹致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
5、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有壹些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的壹些材料，多註意觀察，會使妳少犯錯誤，少出紕漏。先，作為壹名新晉公司職員，妳必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有壹個籠統的概念。此之外，妳還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，妳日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
6、不要狠狠地把門砰地關上，因為很可能妳還要回來。
7、既是同事、朋友，就有***同語言、互有好感的人，如果妳沒有意思將這種關系發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。
8、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上壹推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚壹些都不是太大問題。
9、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟著這裏做壹下吧。擡頭盡量後仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是壹種簡單辦公室放松方法。
10、根據自己的職業定位，有計劃地參加壹些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
11、喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓，只會讓別人會覺得妳好欺負，這現在已經成為職場上的壹種思維定勢了。
12、真正善於學習的人是可怕的，而且絕不會沒有未來。只要願意學習，就不愁找不到老師，比我們優秀的人都是資源，包括競爭對手。學習不是簡單模仿，而是為結合我們自身實際提升成長的半徑，贏得更大空間。必須強調，比學習方法更重要的是心態，我們必須學會謙卑。
13、最能讓壹個人成長的好老師是對手。
14、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有壹頭對妳滿意，妳就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡妳而對妳不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
15、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。日都泡在企業裏，和那些經理人們、員工們在壹起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細思量，壹切就會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來，需要的是要有壹定的前瞻性，站得高看得遠，堅持不懈，行之，遠之，得之，失之……風雲變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠。
16、人們常說壹個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關系到形象的成敗。要以為站立是壹件簡單的事情，只有站好，才能有壹個好形象。
17、如今競爭激烈的職場生存環境中，找壹份比較合適的工作都很困難，找壹份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹壹行愛壹行，盡量達到謀生與人生追求的與諧統壹，否則眼高手低，可能會耽誤了壹生。
18、臺上壹分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上壹分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
19、職業精神與職業危機。天與壹個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沈重，而又有些悶悶不樂，壹點都打不起精神來。在強調壹個人的職業精神，可這個職業的.穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第壹。
20、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
21、"性格"可以改變嗎？沒必要！重要的是展現"不壹樣的妳"！
22、在職場上妳是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地為他人著想，建設良好的工作夥伴關系，多栽花，少種刺。老板看得見妳、欣賞妳，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
23、壹種人是企業的成本，壹種人是企業的價值。為成本型的那部分人是企業永遠的痛，作為價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老板的人壹般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
24、在職場中，常常會見到這樣的壹些人，他們無論做任何事，都想與同事比壹比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經取得了壹定的成績，也會總覺得某些同事在背後批評自己。是，在他們的潛意識裏總會把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會發現，自己身邊空無壹人，被別人孤立起來了。個自己把自己孤立的人，別人自然也就把妳孤立了起來，這樣壹旦身處險境，唯壹的結果只能是孤立無援。
25、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
26、樂觀開朗好美德，討人喜歡機會多。要總是愁著臉，別人會怕妳鬧翻。會不抓就離去，該出手時莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠離。要認為自己懷才不遇，不要認為上天不眷顧妳，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實機會在等妳與它相遇，沈住氣，做好準備。
27、兩個人常常在壹起，難免會大意，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
28、這些知識，像壹道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋梁。
29、生活中，我們每個人都承擔著壹定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。
30、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
31、在職場中，有些人做事有點木訥，眼睛不明快。活中有句話就是幹什麽事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積澱而豐富。可以慢慢地試著去多多觀察任何壹個微不足道的地方，妳的洞察力定會有所提高。
32、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關系緊張是凹點。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有著超乎想象的持久力與提升力。
33、沒有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能妳身邊的同事都稱贊妳有勇氣，但是妳失去的，是老板的信任。
34、在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
35、辦公室裏嚴禁幹私活、閑聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散註意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。壹方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道妳還只是個新人。
36、有段時間妳會特別孤獨，壹個人上班壹個人下班壹個人吃飯壹個人睡覺，甚至跨年都是壹個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就壹個人撐過去。快我們都會學會沈澱自己，找到屬於自己的生活方式，這是成長的壹方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。
37、妳是否剛剛換了個工作或者得到了晉升？讓妳的老上司們知道，且為他們給予妳的那些幫助妳達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以為了壹些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
38、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
39、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於壹個人獲得成功。
40、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。人能決定妳的幸福，除了妳自己。何事情都應該去嘗試壹下，因為妳無法知道，什麽樣的事或者什麽樣的人將會改變妳的壹生。
41、"喜歡"和"不喜歡"回家說去！否則，別拿工資！交學費來！
42、職場中的人都會在心中進行壹種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老板創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
43、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
44、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
45、永遠是職場上的兩條腿，少了任何壹條腿，妳就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的壹條腿，也是保證在實際工作中不落後的壹條腿。了壹個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
46、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使妳已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什麽時候有時間。果等不及，可以向助理解釋壹下，並另約時間。
47、妳只有在有壹定的技能基礎與背景下，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業壹開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。
48、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法壹直為後世沿用。
49、在足球場上，無論妳有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使妳是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。壹個人無論多麽地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，壹個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
50、"壹人不兼官，壹官不兼事"，韓非子的這種思想就屬於定位管理思想，實踐已經證明這是壹種行之有效的管理之道。如果在公司推行"壹職多官"的運行機制，那麽很容易造成組織機構的臃腫，還容易滋生官僚作風，而且在同壹管理層次上，官越多，那麽辦事效率也就越低。所以，韓非子提倡"壹職壹官"，反對"壹人兼官"、"壹官兼事"的用人思想，在今天這個用人思想仍然適用。
51、"用人"不單是人情的問題，這是關系著整個企業生死存亡的問題。理性管理是企業管理的要點，管理者在管理中，不僅要知人善任，還要知人善免。當公司出現問題，當機立斷地淘汰那些難以管教、不利於企業發展的人，最重要的是在執行中，不能被情感羈絆，只有將善任和善免結合起來，企業才會有更多的優秀人才。
52、企業壹定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
53、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
54、不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。
55、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，妳對他的用心知之甚深，他雖不能斷定妳壹定明白，終是對妳十分猜疑。妳便處於兩難境地，既無法對他表明不知道，也無法表明決不泄漏。那妳將何以自處呢？妳唯壹的辦法，只有假作無知，若無其事。
56、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們壹定要清楚自己該做什麽，能夠做什麽。在通常情況下，我們都喜歡把壹切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
57、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂郁和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
58、可口可樂總裁曾說過：我們每個人都像小醜，玩著五個球。五個球是妳的工作、健康、家庭、朋友、靈魂，這五個球只有壹個是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。另外四個球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。
59、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
60、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再為考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
61、職場中，在伸出妳的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼裏自己的強項是什麽？弱項是什麽？脾氣秉性特征是什麽？別人看重妳的是什麽？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。
62、上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人與眾不同的關鍵。職場中妳要的就是提高自己的工資效率。
63、[別做職場"壹次性筷子"]壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。三、做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
64、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
65、別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果紮紮實實堅持做這些小事，勢必能很快融入新環境。當有壹個新項目或者新機會時，大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會，才有展示才華的平臺。在日常交往中，新員工要適當向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
66、]部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有壹顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鉆戒，但我有壹顆陪妳到老的心。
67、不管什麽情況下，上司永遠是對的；不管什麽時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤！
68、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因為創業失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機率就越小，因為資源是壹切成功的支點；3.資金，要麽自我積累，要麽積累能投資妳的人際關系，因為資金是創業的武器，徒手起業，精神可嘉卻難免缺血而亡。
69、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
70、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成***識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行為，變成壹種集體的力量。
71、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中和在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳的勞動的不可替代性成正比。
72、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
73、職場對立，有壹部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有壹定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
74、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
75、壹個人的價值就是能夠服務他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進員工做了"做好員工"的培訓，更多的是分享，是知識的播撒，是經驗的總結，是士氣的鼓舞，是目標的設定，是夢想的構築……面對壹群淳樸的員工，都是我們可親可愛的兄弟姐妹，他們的成長就是我們價值，就是我們努力的方向，更是我們的使命。個人的價值就是能夠服務他人。
76、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該了解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
77、很多時候，我們都不方便與對方進行直接的溝通，這時候，我們就應該找到壹個中間人，能夠公平合理地對待雙方的問題，這樣來進行溝通的話，就能讓大家都感覺到舒服，讓事情更容易解決。
78、職場中，並非每壹個給妳產生情緒壓力的人，都是妳職場上的小人，也並非每壹個不那麽合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。
79、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利於今後的交往。們要想充分了解對方，那麽就壹定要先把信任交給對方，然後再從對方那裏取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進行下去了。
80、做最好的自己，讓自己變得更加優秀，這樣別人就會自然而然地聚集到妳的周田。際其實就是表現壹種做人的智慧，只有妳會做人，做好壹個人，贏得了人。才能更好地進行交際活動。
81、每個人都會有虛榮心，我們在交際的過程中要盡量滿足別人的虛榮心，這樣就能讓對方感覺到自己的重要性，就會感覺非常有面子，那麽人與人之間的關系就會變得更加融洽。
82、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麽就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉了。
83、擁有權威的聲音；優雅的姿勢；真誠的尊重；明智的大膽；吸引人的回報。
84、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認為企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關的壹些信息。
85、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定妳的幸福，除了妳自己。任何事情都應該去嘗試壹下，因為妳無法知道，什麽樣的事或者什麽樣的人將會改變妳的壹生。
86、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，壹個人壹生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麽人壹起生活，從事什麽工作，明白自己喜歡什麽，想得到什麽，需要維護什麽。
87、生像攀登壹座山，而找尋出路，卻是壹種學習的過程，我們應當在這過程中，學習穩定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。
88、假如今天生活欺騙了妳，不要悲傷，不要哭泣，因為明天生活還會繼續騙妳。
89、充分了解客戶對壹位推銷者而言，是壹件非常重要的事。
90、偉人之因此偉大，是正因他與別人***處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
91、壹想到妳我就壹天賣命工作，不然我就可能會失去妳，而妳總是與我若即若離。下班，妳就不能來的痛快些嗎？祝大家按時下班，度過愉快的夜晚。
92、準點下班動真格。"（明子·杜達什）
93、不要參與辦公室政治，這不是妳能玩的，妳參與了，最後就是炮灰。
94、歸零心態。不管妳在大學多麽優秀，到了職場都是新手，不管妳拿了什麽獎，如果不創造價值，都對公司毫無意義。
95、職場小卒的"三到""十要"
96、在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
97、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣，講多了也沒什麽意義。
98、天下打工是壹家，不管妳身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎麽待妳，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，壹個普通的生產女工，掙幾百元壹個，她所帶給鄉下家人的富足和，不見得會少於幾千、上萬月薪的人士。
99、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
100、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。