第壹、了解妳過去的工作崗位
人最怕的就是自我改變，妳能夠有這麽大的決心轉行，從負面的角度想，面試官會懷疑是否過去那份工作妳做得不理想、不順利，所以才轉行，進而推斷妳的工作能力不行，所以即便換壹個新崗位能力也不行。這種猜測多少面試官心裏是有的，所以提出這個問題，就看妳能否有壹個合理的解釋。
第二：是否有足夠的經驗積累。
如果壹個職場人要轉行求職，面試官壹定關心是否有足夠的經驗積累，或者是知識儲備。作為應聘者來說，首先要考慮如何打消面試官的這壹層顧慮，應該描述壹下自己對新崗位的理解和自己的知識儲備。
第三：是否有壹個清晰的職場規劃。
頻繁的跨行業求職會導致頻繁的低層次就業，這會對職場人的發展產生非常不好的影響。面試官其實並不排斥妳轉行，他怕的是妳不了解自己就胡亂轉行，沒有規劃清楚，以後在他們公司這個崗位上用妳的風險就很大。作為應聘者來說應該詳細的陳述壹下自己的職場發展規劃，讓面試官打消這種頻繁低層次跳槽的顧慮。
第四：對於新工作的展望
面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態度，那麽求職者就要表現出這些。求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業文化、企業理念與企業制度有所了解。在回答問題的時候，如果求職者能做到自身對這份工作的適合度和對企業的忠誠度，而面試官也會更加認可妳的應答，向妳伸出他們的橄欖枝。
第五：測試妳的表達能力
面試官提出這個問題，還有壹個目的就是看妳如何來表達。有些人在描述之前工作的時候，東壹句西壹句，回答不到點上。因為這個問題就是開方式的，妳可以有各種各樣的理由來回答，所以怎樣在短時間內組織好語言，並且可以讓面試官信服，其實是看妳的表達功力的。
第六：對學習能力的擔心。
通常情況下轉行到壹個新的工作崗位壹定會涉及到新知識的學習，某些領域的技術更新速度還比較頻繁的，尤其是互聯網相關領域，面試官往往會有擔心。應聘者此時應該陳述自己的學習能力，舉壹個確切的案例是比較不錯的方式。
第七：考察妳的職業修養
動機、特質、態度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。面試官的工作是為企業篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅註重求職者的專業能力與學識儲備，也關心求職者的職業修養。職業修養具體包括職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等，職業素養在面試中是壹個重點。“為什麽要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對於個人的問題，最能看出求職者真實的職業素養。
第八：對於原工作崗位的態度。
從宏觀上來說，崗位和行業本身並沒有什麽區別，面試官在問為什麽轉行的時候，其實也是在考察應聘者對於原來工作崗位的態度，這多少會體現出應聘者的職業素養。
面對這些問題有回答技巧：
1、如沒有十足的把握，不要說謊
很多人面試時最大的毛病就是喜歡說謊！說謊不是壹定不行，妳得事先準備充分了，把妳的回答反復推敲，至少面上聽起來要合情合理才行。因此，如非迫不得已，盡量根據實際情況來回答，但內容可以有語言修飾。
2、不要全盤否定過去
很多人壹說到轉行，就習慣性地把過去的那個工作說得壹文不值！實際上，妳否定過去的工作，也就是否定過去的自己罷了！建議妳直面過去，好好復盤下過去這份工作的得失，有哪些地方是得到了成長，但是也有哪些地方成為了瓶頸。只有把過去講清楚、講透徹、講合理了，妳才能延續到應聘現在的工作崗位上來。
3、展望新的工作崗位
說明白過去的工作，妳也自然得解釋為何轉行是選擇應聘得這個崗位。可以多結合自己的個性特點、新崗位自身的前景、職業規劃長遠利益等方面來回答。
西安匯傑.用友產業學院提醒妳：面試是壹門學問，收到企業的offer首先妳應該了解的是該企業的職業理念、企業發展及文化，其次是提前想好面試可能會問到的問題，反復琢磨妳的回答是否有漏洞，只有把這些基本功做到位，妳才能面試更勝壹籌。