1.如果覺得這事不合理就跟領導堅決表明自己的態度，但是要給領導面子，盡量私下說，讓妳的領導認識到這樣做的不合理性。
2.自己要把工作做好，提升自己的工作效率和級別，讓別人不可替代。
3.和領導處理好關系，處理好身邊同事的關系，把妳的分量提升起來，領導就會掂量壹下此事是否妥當。
坦然面對職場黑暗
很高興回答妳的問題：想起自己剛進第壹家公司的時候，什麽也不懂，帶我的師傅，就給我壹個學習內容，內容很詳細，第壹天做什麽，第二天做什麽，第三天做什麽等等...
當時很慶幸，自己遇到這個師傅，師傅每天除了交待我工作，我不懂的她也會教我，我也很開心，但是除了這些，她很少跟我交流工作以外的事情，總是感覺她人特別冷......
後來我學會之後，就被調去其他部門了，也有了新的師傅。但是也還是特別懷念當初第壹位帶我的師傅，等後來在公司兩三年後，我也是可以帶徒弟的人了，才發現，很多美好，看著都是妳自己的假想而已，自己帶的徒弟，勞心勞肺的教，學會了就做了我的領導，而且沒有壹點感恩的心，因為他自己粗心大意，失誤以之後，就背地裏說我沒有教好他，沒有告訴他，為這個事情，還特別告狀到經理處，我真的無辜被冤。後來很多看清楚之後，才發現，自己也是在走我第壹任師傅的老路，公司看到我們努力認真，就把我們放在公司最入門的崗位，不停地培養新人，等我們新人培養完了，我們還是我們，但新人卻不是那個新人，有可能是妳的領導，或者是來接替妳工作的人，而我們那，最美好的時間，都在壹個工位上，不停地培養著公司所有需要的人。我就在這種工位上壹幹就是七年......
現在自己辭職了，也不後悔辭職，最起碼以後的這些年，我可以多點學習，多長點見識，不再辜負自己......希望能夠幫到妳......
我是職場人毓霞老師，很高興受邀悟空這壹問答。
有人的地方就有江湖，壹個單位也是壹個小 社會 ，黑暗、紛爭等等是不可避免的，關鍵看妳面對各種黑暗與紛爭的態度和處理技巧。
首先遇事要冷靜，調整好心態。工作安排、評先選優、績效考核、獎金分配等涉及職場人利益的方方面面，沒有哪壹位領導能做到絕對的公平，而只有相對的合理，就很了不起了。個人利益偶爾遭遇損傷，不必耿耿於懷，境界高遠壹點，吃點虧沒什麽大不了的。要知道來日方長，吃虧肯定不是每次單為妳準備的。
其次，與其抱怨別人，不如改變自己。在壹個單位，人與人之間三觀、個人素質、業務水平等都可能存在很大差異。有人喜歡高調做事，善於展示自己；有人喜歡默默耕耘，淡泊名利；有人喜歡拉幫結派，排斥異己；有人天生心無城府，樂天隨和……。不必糾結別人如何，努力活出自己喜歡的樣子就好。
最後還有壹點，是我們職場人的制勝法寶，就是成功的職場人既要有智商，也要有情商。精湛的業務水平加持高超的處事能力，還有什麽黑暗是打不敗的呢？
想要在職場立足，註意以下幾點。
1.永遠要維系妳的領導。即使妳非常討厭他，也要表演的真心接受他的批評指正，和他站在同壹立場，放下妳那卑微的自尊，使出妳的全部招數，把領導伺候舒服了，他才會幫妳擋下小人的攻擊。
2.工作要認真，對自己負責，同時隨時註意保護自己，不要有任何讓其他別有用心的同事栽贓的機會，也不要讓別人抓住小辮子。
3.低頭幹活兒，擡頭唱歌，認真做事，高調作秀，做的事情要讓領導看到，不要怕別人覺得妳顯擺，領導喜歡看到妳為工作的表現。
4.不管什麽時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要妳當面表態站隊，要妳選擇事情的方向，不管妳怎麽選都是錯的。那麽裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出妳在裝傻，可他們依舊拿妳沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麽也輪不到妳。 ?
題主是工程男，職場黑暗相對而言沒有其他行業那麽黑。猛哥是壹只程序猿，咱們應該都是靠手藝謀生的，很多時候，職場規則並不適用在咱們身上。
而其他行業，比如最黑暗的 娛樂 圈，那無處不在的潛規則，真的是大佬不想妳出頭，妳就只能在陰暗裏貓著。
好了，不扯那些，回歸題主的麻煩上來，作為手藝人，咱們是有能力對抗規則的。
首先，壹技在手，天下我有。 不要慫，有本領的話，領導又怎樣，看不過去就懟他丫的，至於懟完的後果，大不了另謀高就。
其次，人不是機器，工作進度全看心情。 領導不壹定是本行業的精英，這是究竟行不行，還不是妳說了算，做不來，時間不夠，他敢給妳加工作，妳就要敢報工期，來檢查的時候就努努力，背後就偷偷懶。
最後，禮尚往來。 妳同事能做初壹，妳就可以來過十五。妳可以假裝因為負責他的工作，導致妳的任務堆積，項目是壹個整體，延遲誰也擔不起責任，不用妳說，也會有壹部分工作被分攤出去的。
猛哥特別提醒，第壹條是最有力的，本事到了，比如我們程序猿裏的架構師，壹個公司的產品都掌握在他手裏，老板都不敢和他冒頭。好好努力吧，只有技術才不會背叛妳。
領導額外分配工作現象，主要註意事項：
壹、發揮自己主動性的情形。
這裏所說的主動性不是說：領導， 我的工作完成了，再給我分配壹些任務吧。
像題主說的這類情況，別人主動和領導溝通 ，結果就是別人把工作分給了題主。如果題主主動壹些，工作完成後主動和領導匯報，同時捎帶著說自己下壹步的工作。領導可能會想他還有其他事情，安排給他不合適。
朋友後來調整了工作方式，及時和領導溝通進程，這種情況就比較少了。
二、被動接受的情形。
大部分時候會是領導突然安排工作的情況 這個時候要善於積極應對。
1、安排需要自己協助的工作。
領導安排的工作都要積極完成的，如果妳手頭有更緊急的項目，這個事項可以緩壹下再做也可以，那妳就馬上回復領導，把自己計劃完成的時間告訴他。
2、安排的工作是其他部門的工作。
這種情形要懂得委婉的拒絕。比如目前我的手頭有有壹個更緊急的項目再做，領導會判斷事情的輕重緩急。
這在職場中是比較常見的壹個現象。遇到這種事要 把握兩點原則 。
既然這件事已經由領導安排下來了。在不影響自身工作質量的情況下。可以接受下來並高質量的完成好。這時候要註意兩個關鍵的環節。
壹是工作開始前，與這名同事講清。 要找這名同事，以半開玩笑的口吻說自己任務很忙，但依然願意為妳做這件事。替他做了，就要讓他感激妳，不能讓他覺得是理所應當。
二是高標準完成後，及時向領導匯報。 讓領導知道雖然不是妳的工作，但妳依然很用心的完成好了，讓他認可妳的責任心。
這樣吃點小虧，可以換來領導對妳執行力的認可，換來領導對妳責任心的肯定，也可以換來同事對妳的感激。
如果自身手頭任務確實緊張，完成這項任務時， 會對自己的工作造成影響，那就要果斷拒絕。 畢竟妳自身的工作完成的怎樣，才關乎到自己的利益。
當然 拒絕也是有方法的 。主動找領導說，妳剛剛看了壹下那份工作，任務量實在有點大。說清楚自己現在手頭還有哪些任務，如果接手了這項工作，可能無法按時完成工作，或者工作質量得不到保證。
希望這些方法可以幫到妳。
不理會，不攤淤泥，我是這樣處理的，所以在單位不被領導喜歡，被同事排擠，現在好人難做，他她讓妳和她臭氣相同，妳卻不理會，那結果就是累死妳，也不給妳漲工資，她也不敢逼妳走，因為知道妳知道他們的內幕，其實這個 社會 需要的是圓滑的人，老實的人受累不討好，妳慢慢的觀察身邊上班的同事除了家裏做生意的，發際比較快的基本都是吃拿公司的，所以人有時候要學著糊塗，妳好大家都好，這樣就不會那麽辛苦了，試著糊塗，不然為什麽會有睜壹只眼閉壹只眼的說法
您好，我這裏給妳分享壹下我個人的壹些觀點與經驗