我會這樣辦。第壹，立足本職工作，全力以赴，認真負責，敢以擔當，以創新的工作態度，去做好本職的工作。在平凡的崗位上，以工匝的精神，做出不平凡的業績。第二，我會提升我的技術能力。第三，我會提高我的知識以及素質。第四，我會選擇與工作相關的大學或院校，去進修學習，去踐行以上提出的觀點。只要妳去努力了，付出了，就會有收獲。是人才，遲早都會被用人單位發現，被重用。所以，對於40歲的我，跳槽已經很難，但我又不認命，那我就這樣辦。
正好也是40多歲，說說我的看法——如果不認命，就逼自己壹把。因為路是被逼出來的，但是要有策略，並非魯莽行事。
逼自己壹把的意思是：不管妳是想創業還是想跳槽，別想太多，先絕了後路，入坑再說。
非常理解40多歲的人的“多愁善感”，沒法兒不想的太多——這個年紀不甘心這輩子就這樣了，但是又不得不考慮上有老、下有小，車貸房貸交學費這些問題。所以，天天唉聲嘆氣尋找安慰。
我們都學過遊泳，要學會遊泳最重要的是什麽?不是在岸上翻來覆去的思考遊泳的原理、動作的合理性、學習的計劃，而是——下水！下水！下水！因為不下水，妳永遠不知道，妳未來能遊多遠！
特別是這個年紀，晃壹晃又是個5年-10年過去了，到時候壹定開始懊悔為什麽40歲的時候不搏壹把。
因為我們都不是聖賢，大多數事情都不可能“完全想明白”，所以，不管怎樣，先斷了後路，開始再說！
大多數的時候，路都是被逼出來的。
前段時間，跟幾個朋友壹起吃飯，其中有6個人都是自己在創業，除了1個是家族企業順理成章的當老板外，其他5個，按自己的說法——都是被逼的。
情況各不相同：有人是因為沒上大學，根本找不到什麽好工作，可是不甘心當工人；有人是因為從國企下崗，沒什麽技能創的業；有個哥們兒，更有意思，打工的時候高消費，貸款買好車、買大房子，後來那家公司逐漸不行了，發現再打工還貸壓力大，所以不得不創業！
所以，妳看到了嗎？ 其實很多企業家，別以為壹開始都有什麽“企業家理想”，都是“生活所迫”。
要是馬雲先生，長的帥壹點、學校更好壹點，能找到壹份肯德基的工作，也許這世上再也沒有阿裏巴巴。
因此，人們很多決定，都是被逼出來的， 有困難要逼自己壹下，沒有困難創造困難也要逼自己壹下。
我們說逼自己壹下，不是魯莽行事，也要有壹些方法。
大家都知道“背水壹戰”的典故，但是背水壹戰不是去韓信活膩了，帶著隊伍盲目去送死，打仗該準備的馬匹、刀槍、糧草，都得有。
所以，背水壹戰其實是壹種策略，而不僅僅是決心。因此，我們也得有壹些方法。主要有 以下5個註意事項：
回去跟妳老婆、孩子講清楚，妳為什麽要這樣做，希望得到她們的理解和支持。妳知道，任何壹個變動，過程壹定是曲折的，在碰到困難的時候，妳至少要有壹個“避風的港灣”可以讓妳停靠，而不是妳在壹個被“逼瘋的角落”被老婆數落。
很多人跳槽或者創業，不好意思跟朋友說，因為怕失敗了被別人瞧不起。錯！越是在妳剛起步的時候，越需要朋友們的幫助。這種“莫名其妙的自尊”千萬要不得，要知道——真正的朋友不會因為妳困難而嘲笑妳，反而會伸出手幫妳壹把。
我們畢竟不是真的打仗，不成功便成仁。足夠的糧草意味著，我們可以有更多的時間、更多的機會去嘗試。所以，要定壹個計劃，看看如何開源節流，有更多的儲備來支撐我們打壹場“持久戰”。
做事情要有決心，但並非魯莽。妳今天所選擇走的路，壹定有別人走過。所以，去看看那些曾經走過的人，他們成功的經驗是什麽？失敗的教訓又是什麽？
學遊泳，也不是啥也不會直接跳湖裏吧？還是要有壹些準備工作。
如何讓準備工作不熄滅自己的決心呢？有兩個原則：
其壹，更多的不是去問這個事情能不能成，而是去追問這個事情怎樣才能成？
其二，準備的時間不要太長，時間壹長，人也疲了。
要知道，人生的結果和回報只是壹個又壹個的點，如果沒有線、沒有面、沒有色彩，是永遠畫不出我們多姿多彩的壹生的
40歲是壹個尷尬的年齡，這個歲數的男人跳槽很難，這確實是現實情況，但我們又常常不甘心，那應該怎麽辦呢？
我認為，最好的辦法是提前 設計好自己的職業路徑，比如30歲時規劃35歲的職業路徑，35歲規劃40歲以後的職業路徑。
只有這樣，妳才有充分的時間去做準備，也就不至於已經到了40歲，才覺得跳槽很難，繼續幹下去也難，讓自己身處左右為難的尷尬境地。
現在職場上很熱的壹個詞叫“中年危機”，也就是說在職場上35歲是個坎，很多單位不招聘35歲以上的人員，還有單位優化點35歲以上的員工。
但是千萬不要被年齡嚇退，只要我們提前做好準備，也可以安全度過中年危機，甚至還能過上比以前更好的生活。具體有哪些發展方向呢？
壹、立足現有工作，挖掘獨特優勢。如果妳在原來的崗位上幹得不錯，在35歲時已經走上管理崗位，比如當上主管、經理、總監等等，那麽妳就深度挖掘自身優勢，比如擁有壹定的客戶資源，具有壹些厲害的人脈關系，具備優秀的管理才能，保持並不斷提升自己，讓自己成為不可替代的人才。
公司的職位呈金字塔結構，越往上人越少競爭就越激烈，就算妳無法壹步步高升，至少還可以保住目前的崗位。職場不歡迎躺在功勞簿上的人，尤其是35以上的人員，不管妳身處什麽崗位，都要不斷學習、持續提高，只有具備了絕對的優勢，才能在職場占有壹席之地。
二、工作升職無望，抓住時機跳槽。40歲男人跳槽難，並不代表就不能跳槽，或者很難跳到好的地方。有的人 在壹個單位呆得久了，很可能由於公司的晉升機制、薪酬機制的局限性，導致升職加薪無望。這個時候是坐以待斃，還是主動尋求機會呢？
很多企業信奉“ 外來的和尚會念經 ”，妳在這個單位升職無望，但是換個單位可能就升職加薪。比如壹些急需專業人才的單位、初始的創業公司等，經常需要有真本事的人才。妳在多年工作中積累的工作經驗及人脈資源，都可以在妳的新單位繼續施展。只要妳能持續給新單位提供價值，妳就會成為被老板賞識的香餑餑。
三、做好能力遷移，樹立個人品牌。壹個人到了40歲，各方面都有了壹定的閱歷，也有了豐富的職場經驗，妳不能還和剛工作的新人壹樣，每天幹著重復的沒營養的工作，每月拿著固定的很低的工作，那不應該是我們的生活狀態。這個時候怎麽辦呢？
壹是轉換方向。 總結以往工作中的方法論和底層邏輯，然後整合資源做好知識遷移，並且要梳理人脈資源，借助自身影響力去樹立個人品牌。壹旦樹立起了個人品牌，就會有外出培訓、寫書賣書、傳授技能的機會，通過線上線下的影響力賺錢，做職場導師。
二是自己創業。 找到適合自己的優勢項目，適當 的時機組建團隊，利用以往的人脈關系，開創屬於自己的事業。 公司可能不喜歡40歲的老人，老板不需要我繼續，我就改行自己當老板， 壹個人也可以活成壹支隊伍。
寫在最後
我曾經讀過壹本書叫《終身成長 》 ，我覺得我們每個人都壹樣，不能因為年齡大就放棄學習，更不能因為 社會 的偏見就放棄自我成長。不管什麽時候，都要有成長型思維，不為失敗找借口，只為成功找方法。
俗話說“天無絕人之路”。如果這條路走到了盡頭，那麽就要懂得適時拐彎，不要因為年齡大了就焦慮，而是要擡頭看路仰望天空，尋找到屬於我們自己路。只要我們提前規劃好職業路徑，就壹定能夠再次開辟出新的天地。
我正在思考此問題
作為壹名70後，大學畢業後放棄公職進入 社會 追夢，幾經折騰；後加入考研大軍如願以償夢想做壹名職業經理人，錯把平臺能力當個人能力去創業，失敗；響應做大做強的號召加入國有企業，充實了幾年，結果又被創業誘惑，再失敗；繼續折騰、繼續折騰，結果失敗。家庭責任是不可推卸，作為父親必須做好榜樣。因此，徹底放空自己，思考 明天的路何去何從。不論如何，目標很堅定—再戰20年！
40不惑嘛。大部分的人在40歲左右工作家庭已經很穩定了，這樣的情況下不滿足現狀，想改變，但是有心而力不足。那身體和心靈經不起很大的折騰，建議：立足當下發展自己的業余愛好，轉移註意力。
壹、40歲以後跳槽沒有任何的優勢。40歲的年紀已到中年，如果是專業的職業經理人，其實根本不存在跳槽難不難的問題，自然有獵頭發覺。如果是普通的上班族，其實40歲跳槽已經沒有很大的優勢了，跳槽很有局限性，首先是身體真的是經不起折騰，40歲已經不比30歲之前的身體和精力了，精力和身體都有所下降，所以這個時候跳槽到壹家公司，即使工資比現在的工資高，但是，很大程度上身體不壹定能吃得消。
二、跳槽之前需要三思而後行。在40歲以後去跳槽，是在壹定的經濟基礎情況允許之下，如果是壹般的普通家庭，40歲選擇跳槽，壹方面是自己的經濟會出現壹個短期的財富缺失；另壹方面可能在就業的問題上選擇的工作較少，所以跳槽之前需要綜合衡量自己當前的環境和跳槽之後的預期展望。這樣才避免跳槽之後的迷茫。
三、可以發展自己的業余愛好，轉移註意力。不光40歲以後，比如我現在30多歲的年紀，有時候真的很不認命，對當下的生活不滿足，但是又無力改變，這種情況下，其實就說明自己還有壹定的局限性無法改變現狀，就只有轉移自己的註意力，去發展壹門可以賺錢的副業或者是自己擅長的東西，我覺得也沒有什麽不認命的。
換句話說職場就是短短幾十年，如果每個人都朝著更高的目標去追求，當然是很正確的，但如果自己沒有那個心力經不起折騰，其實也沒有必要跟自己較勁。
最後：知足常樂，立足當下，其實也是最好的壹種生活方式。或許這種方式才是現階段最適合自己的，所謂當局者迷，只是自己沒有發現而已。
學習，不斷的提升自己，是走出這種焦慮的不二法寶。
我感覺，需要認真的思考下，處理穩妥！在家人和個人生活穩定，穩妥的情況下，也不壹定放棄夢想！
創業，和跳槽永遠不晚，不過，要選擇穩定創業，理性處理！夢想需要激情，生活需要穩定！
如果，條件還沒達到，請蟄伏，準備！如果達到，請啟航！夢想就是要實現的！！！
年齡，我感覺只要準備好，不用過多去思考！因為，只要不是七老八十，只要還能晃的動，就可以去奔跑！
放下包袱，選擇前行！
我認識壹位姓趙的單身母親，她過去幾年的經歷也許就是最好的回答。小趙在她40歲那年，丈夫因病永遠離開了她和兩個未成年的孩子，當時她的大女兒15歲，讀初中，小女兒只有10歲，讀小學。家中雖然沒有外債，但曾經的積蓄也都為了給丈夫治病花光了。
小趙在壹單位上班，每月工資1800元，雖然不高，但相對固定，如果自己不辭職，可以壹直幹到退休。但1800元的工資，要維持壹家三口的生活，顯然是很緊張的。要不要辭職，重新去找份高點收入的工作？成了她要考慮的問題。
經過去人才市場和朋友介紹幫忙，她先後也了解了幾份工作，但由於年齡相對較大，學歷又不高，她只有初中學歷，即使工資能高點，都幹不了。如果重新通過學習文化知識來改變現狀，也不太現實。經過慎重考慮，她決定，繼續從事這份低收入但相對穩定的工作，先保住家人有飯吃，然後再通過兼職來增加收入。
為了增加收入，她到處找兼職。當時正好小區物業上有位保潔人員辭了職，有份空缺崗位，但人家只招收全職崗位。因為保潔人員除了每天早晚兩次打掃自己的區域衛生外，還要做常規保潔，就是每天在自己區域巡邏，隨時打掃居民隨手丟棄的垃圾等。其實，每天只有早晚是最累的，其它就很輕松了，因為，大多數居民的環保意識和素質都提高了，很少會出現亂丟垃圾的情況。
她去求了物業經理，希望能網開壹面，照顧壹下她家的實際困難。物業經理是位女同誌，比較同情她的遭遇，就勉強答應了她。但條件是她只能拿50%的工資，保證每天早晚兩次清潔，另外50%分給和她臨近區域的兩位保潔員，讓她們在巡查自己區域時順便也替她做白天的巡邏保潔。保潔人員的工資是1800元，50%就是900元，她答應了。
從此，她每天不到4點就起床，先去打掃衛生區域，2個小時打掃完衛生再回家給孩子們做飯，送她們上學。晚上下班接回孩子準備好晚飯，有時顧不上吃，就再去打掃2個小時的衛生。就這樣她幹了3年。
3年後大女兒開上了大學，小女兒也上了初中，住了校，可以不用接送了，但經濟更緊張了，因為大女兒的學費和生活費，差不多每年要20000元。雖然女兒很懂事，上大學不久就找了勤工助學崗位，但小趙還是決定，再找壹份兼職，增加家庭收入。
小趙又在壹家快遞轉運點找到了壹份鐘點工的工作，工作是分發快遞貨物，每小時15元，因為轉運點是每天24小時不停工作的。她每天下了班幹完保潔，再去轉運點幹4個小時，每天能收入60元，壹個月1800元。
這時，她的全職工作工資漲到了2600元。這樣每月主業加兼職收入最多能到5300元。壹家三口不等不靠，自給自足，孩子們以媽媽為榜樣，也很自律自強，學習也都很好。
通過以上故事，我們可以看到，世界上的事情，辦法總比困難多，靠別人不如靠自己。小趙的情況，當時也符合壹些低收入救助條件，但她都拒絕了，無論多苦多累，都自己堅持。我想，這是最好的選擇！而且是最值得尊敬的選擇！
如果壹個人經常想自主創業，不管年齡有多大。並且，壓制不住，那麽，這個人就是適於創業的人，他只要有定力，早晚會成功的。對於大部分人來講，創業是改變人生和提升家庭階層的途徑，雖然，創業有很大風險，壹直創業的人，只要是走的正道，誠信經營，最終都會成功的。
首先這個假設我並不贊同！
為什麽40跳槽就變得很難？為什麽認為40歲以後壹輩子就這樣了？
既然已經這樣認為的話，又何來不認命壹說？
我們會發現，很多人總喜歡用固有的看法、思維，去界定別人，這實在是壹件挺可笑的事。
妳可能40歲已經沒什麽沖勁了，或者說大部分人40歲以後就只剩安穩度日了。但這不代表某些人40歲依然充滿鬥誌，以後未必就不能有壹番作為！
先幹了再說！
不管妳是40歲，還是50歲，只要想改變，那就不要猶豫，立刻行動起來，因為試錯的時間越來越少，成本越來越大，留給我們考慮的時間並不多。
縱向走不通，改橫向試試！
跳槽其實更偏縱向發展，如果跳槽沒市場，可以橫向發展下，找準自己的興趣點，或者找到適合自己的資源，如果發展趨勢良好，綜合下來，未必會差於跳槽。
堅定信心，保持心態！
很多人總是用他的思維影響妳，如40歲大勢已去，努力不努力結果都壹樣之類的。選好我們要走的路，就要堅持下去！