好察非明，能察能不察之謂明；必勝非勇，能勝能不勝之謂勇。世事如棋局，不著的才是高手；人生似瓦盆，打破了方見真空。
失血於杯中，堪笑猩猩之嗜酒；為巢於幕上，可憐燕燕之偷安。聲妓晚景從良，半生煙花無礙；貞婦白頭失節，壹世清苦俱非。
想到非非相，茫然天際白雲；明至無無明，渾矣臺中明月。平民肯種德施惠，便是無位的卿相；仕夫徒貪權市寵，竟成有爵的乞人。
說說電廠的檔案管理吧。那些放在自己桌子上、櫃子裏的，只能叫臺賬；收儲起來，按照規定的期限，保管起來，才是真正的檔案。 檔案主要分這麽幾類：技術檔案、公文檔案、財務檔案、人事檔案等。不少廠管理機構是綜合檔案室，也有老廠只有技檔室或文檔室，其他檔案分頭保管的。
壹般呢，財務檔案（會計檔案）是財務人員自己制作，切邊，裝訂的。錢不是小事， 財經 紀律上有要求，還要專門搞個防盜窗，即使是綜合檔案室，也是相對獨立管理的。財務憑證麽，後面有各類檢查，定期審計，稅務稽查，乃至於有職工舉報，還要不斷進行調閱的。
人事檔案，壹般也是相對獨立的。上級有要求，這個估計也是革命戰爭年代帶過來的，有時甚至關系到本人的壹生命運，比如所謂檔案年齡，這應該是我國特有的。人事工作，過於依托檔案，過於依托這樣那樣的杠杠的劃線，我覺得是不符合馬克思主義的，不過，中國的事情很復雜，有時候這是對壹把手權力的限制，應該也是非常有必要的。人事部門可以說是最失去監督的部門，年年叫幹部報壹次檔案，那些東西其實都在他們手上，妳說這叫什麽事麽。和平年代，組織路線的決定作用很強，人事部門什麽時候受到監督了，黨風廉政就自然好了壹大半。
公文檔案亦同，不過辦公室好像都比較偷懶，這方面工作能推給檔案室，就推給檔案室，沒有看到強調自己檔案的神聖性的。其他各個部門的壹些文檔，比如計劃部的合同什麽的，也都要歸檔，壹般都是按照規定，交給檔案室，就算完事。這可能也是壹種路徑依賴的體現。檔案室會按黨群類、行政類、經營類什麽的進行分類，還有細則的規定，不過這些細則往往遠遠跟不上實際工作的變化情況。
大量的生產人員，主要是接觸技檔工作。在基建的時候，是比較規範的，因為業主單位、各參建單位，都要建立檔案室。所有資料、文件的來往傳遞和分發，都是通過檔案室進行，相當於檔案室還兼了辦公室的職能。 壹點也不會亂。
電廠投產以後，就沒那麽正規了。外部技術資料形成的形式很多，有的是開會，有的是學習培訓，有的是廠家帶來，有的是生產部門直接聯系的。內部的技術資料更加參差不齊了，受到該廠生產管理水平的限制。這裏面有個矛盾，就是檔案室的人不懂技術流程，天天覺得人家沒交過來；而搞生產的人，又不懂哪些要交，要以什麽樣的形式交，覺得不如放在自己的抽屜裏放心。所以，各廠基本上檔案的利用是很差的，檔案室像個老虎機，吃進去，有時還吐不出來，真有個急事，比如現場出了大事，或者要打官司了，去檔案室找，找來找去，還找不到，或者只找到壹部分。當然，壹個廠的檔案，開發利用價值確實是有限的。除非妳是像楊樹浦這樣有裏程碑意義的大廠，過了壹百年之後，再來找，那就都是寶了。
上個世紀末，我老廠，就是實時電子圖檔系統了，所有異動或者臨時異動，審批出來後，就實時修正圖紙和相應技術檔案，搞了兩個女青年，專門管這事，效率不高，但是還算有點意義。現在，各廠的圖紙哪有實時的？沒看到過，領導們興趣也早不在此。
哪些要歸檔，歸檔整理有什麽要求，保存年限怎樣，制度都規定好了。不過，就像現在濫用保密概念壹樣，檔案管理有時也有點濫，期限尤其不太註意。凡事過猶不及，所以還是要嚴格按照制度執行，並不斷完善制度，這才是最理想的管理狀態。
總的來說，文字紙質檔案的歸檔差強人意，但照片、影像的歸檔要差得多。其實，應該加大電子檔案的開發力度，檔案應該全國聯網。 不過這樣的工作，沒有明顯的可見的利益，推動不起來，即使有大官壹時起意推動了，也持續不下去，那就等於沒推動。
淡薄之士，必為濃艷者所輕；檢飭之人，多為放肆者所忌。君子處此固不可少變其操履，亦不可太露其鋒芒。
但看花開落，不言人是非。無事以當貴，早寢以當富。鄙吝壹消，白雲亦可贈客；渣滓盡化，明月自來照人。
釣因鶴守，果遣猿收。饑生陽火煉精神，食飽傷神氣不升。壹翻壹覆兮如掌，壹死壹生兮若輕。
類君子之有道，入暗室而不欺；同至人之無跡，懷明義以應時。隱逸林中無榮辱，道義路上無炎涼。
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