永遠不要試圖與妳的領導或者與妳工作關系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要麽是瘋子，要麽就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麽這條也就不成立。本篇文章是我收集的關於職場唯美心語的內容，歡迎大家分享借鑒。
1、改變自身態度，變競爭者為合作者。
2、人生難得糊塗，貴在糊塗，樂在糊塗，成在糊塗。以，掌握了難得糊塗，會使妳恍然頓悟，會帶給妳壹種大智慧，會讓妳獲得壹種前所未有的達觀和從容，也能令妳在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
3、女人是現實主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關註上司的感受，更應該關註自己的利益，關註自己的整體生活質量。
4、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的壹個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關系，創造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1
5、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，壹直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
6、[職場之法則]動靜結合的性格才能創造出美好的未來。果真的有人造就了這樣壹種性格，在該安靜地時候安靜，該爆發的時候爆發，能夠平衡到萬無壹失，那妳的職場會十分通暢。
7、很多職場上的溝通，其實可以更個人化壹點。公司辦活動時，可以多安排讓大家展現私底下的另壹面，有助於拉近彼此距離。壹直很向往團隊工作裏彼此專業上的精準默契。
8、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麽大的貢獻卻希望獲得那麽大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
9、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造壹堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
10、①守時，是做人的信譽②找方法，不找借口③微笑，讓妳友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做壹些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
11、不管什麽情況下，上司永遠是對的；不管什麽時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤。
12、1：要準時；2：不會就學；3：有困難，找求幫助；4：會的不炫耀；5：不會的，不裝；6：有機會，不謙讓；7：沒機會，能等待；8：有缺點，不隱藏，樂觀求教，主動改進；9：做事不拖延，下班後不必熬時間。
13、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
14、和善是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起著調節的作用。待別人的時候，我們要盡量采取和善的態度來應付周圍的壹切，這樣不管什麽樣的情況，我們都能夠安然處之。
15、妳永遠不能休息，否則妳就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優勢在哪裏。
16、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中妳應該盡快切入正題，但在切入正題之後，壹些人總是喜歡使用壹些煩冗的托詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
17、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的壹個謀略。如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，壹定要悄悄進行。
18、誠信和安全的危機，使我們對周圍的壹切產生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高壹尺魔高壹丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人做起，事事做好，人人有責。
19、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
20、職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦，就拿老板有權利給並不太服眾的人升職來說吧，如果妳是這個人的手下也就罷了，誰讓老板就是老板呢，人家有這個權利嘛。
21、職場裏有這樣壹種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說壹句：對不起，下次註意。後壹如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
22、壹個不會從生活中找找並發現樂處的人，生活的意義就丟掉了大半，這樣的人得到的再多其實都是少的。樣的人，往往也是自私的，幹巴巴的，不為人喜歡的。反，有壹種人，他們常常可以在困難與苦楚中找到妳意想不到的樂處，並由這種樂處悄悄地滋潤著他們的生活、心靈。
23、不少上了年紀的上司，喜歡壹些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛妳，但事實告訴他，妳難以獨當壹面。以，妳的形象必須改變過來，遇上壹些小問題，大膽地出主意吧。以為萬事稟明上司是尊重他。
24、人在社會，競爭總是不可避免的。及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心裏卻會使對方難以進壹步溝通。
25、在妳說話之前，先聽。在妳回應之前，先想。在妳傳播之前，先慎。在妳盈利之前，先儉。在妳消費之前，先掙。在妳承諾之前，先決。在妳做到之前，先忍。在妳退出之前，先試。—如果在職場中都能先行壹步，那麽妳的職業生涯必將減少無數缺憾！
26、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的'。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將註意力關註在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人壹望便知他當下的心理狀態。
27、周壹往往感覺往往是從周末趕過來的。壹走進辦公室，就有滿滿壹收件箱的郵件與事情需要妳立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排壹些時間，讓新的壹周重新壹開始。
28、職場生命中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上壹些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為妳通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
29、周壹作為壹周工作的壹開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期壹被打擾。果這個時候妳去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰壹鼻子灰，沒有人會有心情聽妳描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
30、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說不，並不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業生涯與人生的成長空間。
31、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？這時候，妳不要唉身怨氣，怨聲載道。為，這不是妳個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，妳要放正心態做事，適當時間主動找領導作壹些溝通。
32、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發壹通脾氣或擺出壹副難看的臉色。時候妳要沈住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，妳再找他解釋。
33、復壹日的工作讓職場生活變得枯燥乏味，事實上，工作日的每壹天都是有自己的節奏。作周的壹開始，上班族們往往挑剔多事、各種不滿意，但這並不壹定是壞事。脾氣有時候是可以提高工作效率而不是制造矛盾。
34、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是壹種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。
35、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。時歇壹歇，隨清風漫舞，煩時靜壹靜，與花草凝眸，急時緩壹緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。
36、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在壹次次困難挑戰中找到成功的機會。
37、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走妳心中的幸福感。
38、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助妳釋放壓力全身輕松。
39、大部分行業的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是壹樣的。妳的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去妳快要下班之前的心情分數，只要負的越多，妳的職場心理年齡就越老。
40、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿著不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟壹因素，但是，穿著不當卻保證壹個女人事業的失敗！由此可見著裝與形象的重要。
41、分析和行動組成了壹個個的周期，這些周期可以短至壹次心跳，也可以長至整整壹年，是縱貫壹生的活動。
42、作為管理者，應當註重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每壹個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
43、在競選過程中，裏根與在任總統卡特展開政策辯論會，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑借著自然、親切且自信成熟的平民風範，這位卸任的加州州長，輕松贏得了選戰。後來曾有人問他在競選辯論時是否緊張，裏根微笑著回答道："壹點都不會！我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢！"即使在遇刺中彈送往手術臺的途中，他也能想法讓周圍的人輕松起來。他對圍繞在身旁的醫生們說："如果妳們都是***和黨人，我就更放心了。"
44、老板在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！
45、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什麽呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了壹種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想壹想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
46、行動的品質——持續改善，養成習慣。對於那些阻礙我們前行的不良習慣，應努力改進，堅決摒棄。因為壹個好習慣可以成就壹個人，而壹個壞習慣也可能毀掉壹個人。
47、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每壹個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有壹個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
48、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麽早晚被浪打翻。
49、職場人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似無關緊要的小節，如疏忽禮貌，不經意的失言，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾，守信是壹大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任，是壹項重要存款。
50、職場中，妳要把自己當個人，壹個會思考，知道總結的人。什麽事就壹個勁頭，不用腦子妳就是壹工具，跟桌子，椅子沒有區別。妳自己把自己不當人，誰還拿妳當人？
51、創業開始之後，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善於處理，掉進去，事業經營越大，面臨的困擾也就越多。
52、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
53、現實中，每壹個職場人經過壹定時間的積累和經營後，都能擁有自己的"背景"：那就是經由專業技能、人脈關系為基礎累積起來的資源以及形成的利益關系。
54、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，並說明了壹個人的社交素質，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
55、做事要執著，做人要靈活，《西遊記》中唐僧師徒能歷盡艱險最後終於抵達西天，歸功於他們有壹個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是壹個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其壹；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺壹，師徒四人就無法到達西天。
56、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麽我就問他，妳天天加班，誰知道？妳的成績，向老板匯報過嗎？妳的想法，和老板溝通過嗎？
57、命運掌握在自己手中，想要什麽樣的生活決定權在於自己。在人心隔肚皮的職場，妳不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創造出美好的生活。
58、工作能力越是強、鋒芒畢露的職場人，就越容易產生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵***存並不見得就是壹件多麽糟糕的事情，對手是壹面鏡子，能照出自己的缺點和不足。
59、夥伴結盟。夥伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有***同的價值標準。如果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。友誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協作創輝煌。合作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向和目標，心有多大，舞臺就會有多大，壹切操之在我。
60、為何壹入職場，聽到小圈子就讓人冷汗壹身？恐怕原因有二：壹是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋壹片心，不要妄想和同事交什麽朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
61、把自己當自己，此語最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰勝了自己，便攻無不克、戰無不勝。自己當自己，就是要求自己不要與自己過不去，別為壹個小小的職位、壹份微薄的報酬，甚至是他人壹些閑言碎語，壹個不屑的眼神而怒發沖冠，要以平靜淡泊的心態去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。
62、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，壹定要權衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標是事業上的成功，而不是無聊的同事鬥爭。要想在職場成功，與諧的同事關系是必需的環境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛盾面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關系。時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。
63、人的壹生，總會經歷壹些風風雨雨，尤其是在壹個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．壹定要盡量幫助。
64、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
65、妳有很多事要做，而沒有足夠的時間，最後期限也即將到來。話在響，郵件提醒在閃。部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓壹切進展順利。是職場更要有計劃。
66、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
67、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
68、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認為企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關的壹些信息。
69、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定妳的幸福，除了妳自己。任何事情都應該去嘗試壹下，因為妳無法知道，什麽樣的事或者什麽樣的人將會改變妳的壹生。
70、人人都壹開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。妳看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；妳看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；妳看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實妳會覺得焦慮，是因為妳追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
71、心理學家羅森塔爾考查某校，隨意找了18人寫在壹張表格上，並認真對校長說：這18名學生經過科學測定全都是高智商人才。校長不知道真相，但後來18人都做出了非凡的成績。這就是期望心理中的***鳴現象。在管理中，領導對下屬要投入感情與希望，下屬就得以發揮自身的價值。
72、人生最大的痛不是失敗，而且沒有經歷想要的壹切！
73、與其追求完美，不如反過頭來探求內心真正的召喚，隨著人生階段的改變而翻新，在每壹個階段，做自己最喜歡的事，就是完美。
74、在我們生活著的這個社會裏，要發財，非做企業家不可。我要為之而奮鬥。
75、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
76、不走捷徑。大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，妳的價值越高，可替代性就越小。
77、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
78、有說服力並不意味著欺騙別人–而是告訴別人妳很真誠。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員壹樣，隱藏事實；要做誠實的生意人，提供大量的產品。
79、當遇上難以克服的困難，認為"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。
80、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。