我感覺自己是動物園裏會吃豬肝的熊貓。以下這篇是我特意為各位讀者整理的職場朋友圈文案句子，趕緊來看看吧。
1、謹慎的兔子是我，怕生的貓也是我，妳卻是我期待又矛盾的夢抓住卻不能擁抱的風，想喝又怕醉的酒，獨抱壹腔孤勇愛妳是我的英雄夢。
2、改變自身態度，變競爭者為合作者。
3、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
4、女性在職場中的成就，為什麽時常略遜壹籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環境中，就由男性建立了專有的職場遊戲規則。
5、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領導，也可以是普通同事。學校的時候妳可能就有這樣的感受：有些人總是能讓壹大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，壹個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經常和這樣的人在壹起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
6、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關系非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
7、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上壹推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚壹些都不是太大問題。
8、在壹個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在壹家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。
9、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
10、①守時，是做人的信譽②找方法，不找借口③微笑，讓妳友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做壹些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
11、相比於對著同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次妳因為休息室壹片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找壹個視角獨到的人，或者找壹個能幫妳冷靜下來的人。
12、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
13、以平常心看待花開花落，雲卷雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退壹步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世，妳就會覺得妳活的很快樂，很幸福。
14、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關。害了自尊心就等於傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的壹門大學問。自己對自尊心的要求平等地與以他人，那麽至少可以減少不必要的情感傷害。
15、妳真的介意，真的在乎，真的想要，真的渴望的話，妳壹定能夠做到的。麽事情都沒有想象的那麽難。每壹天每壹小時每壹分鐘都清醒的做到，這很難很難。定命運的並不是天上掉下來的壹個大大的機會，而是每壹分鐘裏妳做的壹個微小的選擇。有的差別就只在那壹分鐘裏。
16、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，壹點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關系。
17、在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。在工作上80%妳所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那麽妳會郁悶更久。知道妳的上司已經為這個項目夠煩惱了，妳還想讓他看到妳的表情嗎？
18、壹個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業代，最終會成為職場壹族中的悲劇人物。壹天他們會突然發現自己原來的下屬成了自己的經理，自己卻是要壹開始為生計焦慮。
19、別人有沒有用其實並不重要，重要的是別人覺得妳有用。
20、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進壹步的加強。們壹則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
21、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
22、職場新人如何盡快適應工作：1.要進行職業角色轉換；2.要把工作置於首要位置；3.要主動提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
23、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
24、妳需要立刻打起精神，在轉正的第壹天就重整辦公環境，讓周圍的壹切都給妳我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己松懈的機會。
25、人在社會，競爭總是不可避免的。及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心裏卻會使對方難以進壹步溝通。
26、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請教，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來更多的信任感，使他們更樂於接納妳，予以更好的合作。
27、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
28、LIST分析法。於職業的原因我常常需要聆聽學員的感想分享，感到大家總是遊離於主題之外。就總結了壹個LIST（清單）分享法。istened—聽到了什麽？I——參照聽到的，檢討我做得怎麽樣？Study—探究什麽來提升自己？Timed——提升自我的時效性。照這樣的邏輯，哪怕就是壹句話，都可以與自己、自己的工作結合。
29、許多剛壹開始工作的人，為了能讓別人註意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，去做出壹些與眾不同的表現出來，希望借此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
30、蹩腳員工之間，不設"交接期間"為好！
31、壹個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小壹些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
32、依靠權勢立業的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若壹天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動的拖累，再無力支撐。
33、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發壹通脾氣或擺出壹副難看的臉色。時候妳要沈住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，妳再找他解釋。
34、如果妳不喜歡妳的工作中的某些環節的話，妳要有勇氣提出來，看看上司能否為妳解決這個問題。果妳什麽事也不做卻去期待著別人來改變妳的境況的話，那妳有得好等的了。
35、上司是可以左右妳職場命運的關鍵人物，他們是有權力令妳難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
36、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進壹步要爭取做到關註他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
37、在職場，找搭檔就要找趙雲這樣的人。鋒時趙雲會沖在妳前面，妳只要壓陣就行了；撤退時他會替妳斷後，妳只要先走就行了；妳被包圍的時候趙雲會來救妳，只要妳還沒死就行了；領功勞的時候趙雲會分妳壹半，妳只要站在他的身邊就行了。
38、他們說，友情來自於***同的事業。輩們喜歡用大詞，所說的事業其實也就是職業。身於同壹個職業難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附於事功，友誼豈能從屬於謀生，朋友豈能局限於同僚。
39、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。成記工作筆記的習慣，將每壹天的任務都記錄下來，以便是於日後的總結匯報。
40、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
41、在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙與照應是最方便不過的。
42、永遠是職場上的兩條腿，少了任何壹條腿，妳就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的壹條腿，也是保證在實際工作中不落後的壹條腿。了壹個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
43、美商，職場的另壹種競爭力，美麗商數的簡稱，並非指壹個人的漂亮程度，而是壹個人對自身形象的關註程度，對美學與美感的理解力，對聲音、儀態、言行、禮節等外在形象因素的控制能力。
44、在戀愛中，不妨說壹些幽默的話，這樣能夠使彼此之間的氛圍變得更融洽，更會讓雙方的關系變得更加親密。默運用得恰當，就能夠幫助戀愛獲得成功。
45、在壹些企業裏，總有壹些人喜歡走彎路，喜歡對上司溜須拍馬，他們認為這樣做，就可以得到升遷的機會。在他們眼裏，上司就是他們的希望，因此，他們就會想方設法地吹捧自己的上司以達到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜歡這樣的人，他們被阿諛奉承的人捧昏了頭，導致在工作中不分是非，如果誰對他溜須拍馬、阿諛奉承，他就會對這個人大加贊賞，還會重用他。這樣的'公司管理者沒有大的氣度，如果誰對他直言相對，那這個人就會受到批評，甚至會被開除。這種管理者只會助長下屬的阿諛之風，最終會拖累企業的發展。
46、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法壹直為後世沿用。
47、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
48、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麽結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備壹雙慧眼，識別假象，看出事物的本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻壹個正確的決策能使公司起死回生，而壹個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
49、微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業的形象更加健康陽光，並深刻地印在客戶的腦海中，會為企業帶來意想不到的效益。不管是什麽行業，在管理上並沒有什麽本質差別，如果企業內部人際關系像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心鬥角，那麽企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
50、團隊成長帶團隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態；企業說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領導者以其壹己之力解決眾人問題，成功的領導者集眾人之力解決企業問題。經營企業的過程是壹個借力的過程，只有越來越多的人願意把力借給妳，企業才會成功。
51、無法團隊合作：白領必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，妳的工作只是大工作項目中的壹環。
52、列出實現目標所需要的條件。壹個人如果不知道實現該目標所需要的條件，那麽，如何進行就變得模糊。比如，妳想進哈佛大學去念書，卻不知道哈佛大學的錄取標準，那麽，妳想進入哈佛必定有困難。
53、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了壹致意見即***識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
54、工作中，我們有時就像這只鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的壹些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有壹種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麽事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得壹團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有壹個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
55、只要努力工作，心懷誌向，機會遲早會來臨。
56、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
57、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
58、羅馬非壹日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是妳的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
59、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那妳知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓妳的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
60、有些職場女人丟棄了自己的意願，象是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的壹句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
61、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
62、所以在職場中，和上司們搞好關系是壹門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏妳。
63、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著想。
64、每月都有業績壓力，經常加班，壹天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。要知道，職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
65、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
66、職場之中，盡管壹半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有壹半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛煉，但是不規律，而11%的人從不鍛煉。
67、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上壹次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關註壹些我們未曾關註過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
68、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，壹個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到壹旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令妳人氣飆升。
69、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
70、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是壹個老好人，壹旦得意忘形起來，也會變成壹個自命不凡惹人討厭的家夥。
71、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
72、新人開始壹兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是壹遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。
73、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有壹種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
74、通過電話交流是壹種比較特殊的交往方式，但是隨著現代生活的需要，電話交際也成為壹種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該註意禮節，才能讓電話交流更愉快。
75、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
76、進入職場以後，埋頭苦幹、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些壹定會成為職場好人了吧。是，到頭來卻發現加薪沒戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
77、近朱者赤近墨者黑，妳結交什麽樣的朋友，往往對妳也有著非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給妳帶來更多的東西，讓妳變得更加優秀。
78、在職場裏，內功就是妳本身的能力，有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數人都能出人頭地。心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不壹定能成功，甚至適得其反。
79、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要妳不敵視別人，別人也不會與妳為敵。
80、在職場中，人們都會喜歡找關系不錯的人來發泄壹通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。
81、在我們遇到困難的時候，朋友會向我們伸出援助之手，與我們壹起面對苦難。為朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
82、成本降低對創業中的企業提高或穩定利潤，是壹個非常有效的辦法，延誤成本的降低是壹種自殺行為。
83、經理有時要仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什麽，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，都可能也是他們決定是否去接受壹項工作的重要參照。
84、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也並不快樂，但戒斷後又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂於稱自己是工作狂。
85、又上班了轉眼壹月號了不知道為什麽心裏總是有心事或許還是沒有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對現在的工作不滿意但我肯定要找壹定會找到自己喜歡的工作努力重新出發。
86、很想回到大學，不是對現在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我壹些啟示。
87、假期過去了，旅行結束了，朋友分開了，請妳別覺得不開心，別覺得沒勁，妳還有我呢，隨時給妳送來暖心小短信，只願妳精神棒棒，工作棒棒！
88、長長的假期給我們帶來了愉快時光的同時，也給大家帶來了臨崗時厭倦的工作態度。將疲憊的身子調整，將勞累的情緒打包，統統拋到九霄雲外，讓積極健康的情緒和妳圍繞！
89、嚴介和："壹流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"
90、壹杯清酒，壹碟小菜，壹份關懷，帶走壹天工作的疲憊，嘀嘀嘀，下班咯，短信也來湊熱鬧，願妳在下班時刻擁有好心情！
91、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
92、多煩惱，學會調節很重要：不要老待辦公樓，時常出去走壹走，喝酒不能解憂，抽煙無法消愁，周末不要宅家裏，常和朋友聚壹聚。親愛的朋友，祝工作順利！
93、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂壹將功成萬骨枯。
94、世界上唯壹能夠影響對方的方法，就是時刻關心對方的需要，並且想方設法滿足對方的這種需要。
95、去做妳害怕的事，害怕自然就會消失。
96、身處職場要註意，本職工作莫忘記，註意細節是第壹，把握機遇要努力。同事誤會莫嫌隙，多多包容要註意，快樂的職場生活屬於妳！
97、有說服力並不意味著欺騙別人–而是告訴別人妳很真誠。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員壹樣，隱藏事實；要做誠實的生意人，提供大量的產品。
98、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
99、拋開小我，取得更大成就。
100、妳對別人的方式，決定著別人對妳的方式。別人對妳的方式，都是妳教給別人的。