用心去聽，用心去觀察，用心去評價。
指出自己個人單位領導存在的優點缺點以及個人的意見
年終考評找個人談話叫妳說說對領導的評價,對工作人員的評價怎麽說比較到位。
如何在人力資源部組織的單獨談話中評價上級缺點
接觸得少就了解得不多,可以實話實說,建議從員工期望方面著眼,哪些該做而沒做到,至於生活作風,保持客觀公正,有理有據,不要亂說即可。
在年終考核和評議中,領導對妳提出的希望和建議中,最多的。
在來年不能改變別人的時候就主動改變自己吧。
領導讓員工提出要求管理建議實際評價領導不可估。
提壹些自己工作上需要領導幫助解決的問題(領導權利範圍外的事不要提);
提壹些改進本部門工作的建議;總之,不能給領導出難題。
怎樣對上級做評價和建議?
更多的要說優點啦。也可以說缺點,但就算是缺點也是在拐彎誇講領導。比如說:工作起太拼命了,這樣對身體不好之類的。真的缺點不能說啊。這樣的問題,只不過在考妳的變通能力。 ?只說優點 ?可以通過紙條的方式 ?直言相說因為這是考試!等搞定後便依照潛規則。
過年了單位讓給領導寫評語有優點有缺點優點寫完了就差缺點。
是匿名還是實名的,實名的妳懂的,挑壹些無關緊要的缺點吧,比如經常加班啊,匿名的也要小心 ?缺點就說,領導太不會照顧自己的身體了,每天都忘記吃飯了。 ?上下級關系不夠融洽 ?優點高高舉起。以親和上下級關系。缺點還用說出來。裝進妳的兜包省了 ?缺點就是以後讓領導以後取消這樣的沒有意義的點評。
對領導鑒定意見的不足之處怎麽寫
就寫妳覺得要是怎麽怎麽樣就更好了,要是怎麽怎麽樣就可以更好地提高經濟效益了。