定位服務。建立真正服務型部門。要多走訪，了解企業實際需要，這點很重要，有調研才有發言權。
2. 企業對政府的外部需求是什麽？
希望能提供本單位需要招聘人員有關的勞務信息。
幫助企業解決勞務糾紛。
3. 政府部門能為企業發展做什麽？
在網站、報紙、公***信息欄目發布勞務信息。
為企業培訓壹些專業人員。
幫助企業解決勞務糾紛。設立熱線，提供法律援助。
4. 對我們開展活動有什麽建議？
既然自己都覺得沒有針對性，就改進變得針對性。首先，花精力做問卷調查表，了解大家的的需求，重新整理分析，就可以組織很多有針對性的活動。反響才會有。
重視辨別在妳那裏登記的求職人員信息真偽，為企業提供好的人才，對妳部門的認同感會提升。