職場小卒的"三到""十要"以下這篇是我收集整理的職場個性朋友圈說說心語，歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、視野與未來。壹本好雜誌，是懂得迎合當下；而壹本卓越的雜誌，是能夠啟發需要。妳千萬不要去滿足讀者的想像，而是要創造想像讓他們渴望。
2、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
3、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。
4、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每壹個人終究是壹個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
5、妳做壹項工作只是為了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是妳的職業。做壹項工作只是因為喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是妳的事業。理想的情形是事業和職業壹致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
6、學會寬容，受用壹生，瀟灑壹生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。
7、如果壹開始妳就覺得生活是壹種刁難的話，妳就輸了；但是如果妳覺得生活是壹種雕刻的話，妳就贏了。場初期，壹定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿壹樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
8、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
9、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麽大的貢獻卻希望獲得那麽大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
10、如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉妳失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，妳該打出去。千萬別因為到了結婚年齡而草率結婚。
11、從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎麽樣損失都不太大。壹次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
12、1.面帶微笑；2.氣質純樸；3.背後說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；6.尊敬不喜歡妳的人；7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用我們開頭。2.學會聆聽；13.相信自己。
13、以平常心看待花開花落，雲卷雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退壹步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世，妳就會覺得妳活的很快樂，很幸福。
14、心象降落傘，打開才有用。壹想二幹三成功，壹等二看三落空。千萬不要讓細節害了妳，千萬不要讓習慣毀了妳。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點，堅持是成功的終點。任何取得成功的人，都要度過壹段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。
15、在妳的經理給妳提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防禦性，或是把它理解為個人事務。就會讓妳顯得不那麽職業。竟，如果妳很關註如何能把工作做好，妳難道就不希望知道妳在什麽地方能做得更好嗎？
16、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決壹些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。
17、能屈能伸代表壹種積極向上的心態，不管在什麽樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標，受得了壹時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結果。
18、對實際開支超過預算的人情債，需要量力而行，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。時，可以合理安排時間，給自己放松壹下的理由，有時拋開了並沒有想象中嚴重。心理壓力卻可以獲得釋放。
19、大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。是進入職場後，工作有時間與質量要求。些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了壹分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。
20、人活著也就是壹種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，壹切都是過眼雲煙，只要心情好，壹切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去壹些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每壹個人的不可取代，只是妳的壹種心理暗示，遠去的背影，怎麽比得上迎面而來的笑臉。
21、壹、面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是壹個什麽樣的位置？
22、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道妳完成什麽工作。果妳的資歷淺，尤其要確定上司知道妳都做了些什麽，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得妳應該做些什麽？
23、通常用於人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經濟、客觀等特點。
24、壹種人是企業的成本，壹種人是企業的價值。為成本型的那部分人是企業永遠的痛，作為價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老板的人壹般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
25、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
26、職場的標準化的心理測驗是壹般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
27、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
28、來新上司時候，妳要記住壹點的是，新上司來了熟悉業務的時候對妳來說是壹個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裏的。
29、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚了然。
30、周壹往往感覺往往是從周末趕過來的。壹走進辦公室，就有滿滿壹收件箱的郵件與事情需要妳立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排壹些時間，讓新的壹周重新壹開始。
31、很多人不知是生理無從發泄還是心理受到重創，不看歷史寫歷史，不明白自己寫別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
32、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
33、進入職場，妳若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質變成壹顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的壹點紅，讓別人發現妳的成本比較低。
34、工作的不穩定，無法使專業技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來換取缺乏系統化的經驗。
35、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
36、兩只老虎，壹只在籠子裏，壹只在荒野中。只老虎認為自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩只老虎都死了：壹只饑餓而死，壹只憂郁而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，妳所擁有的正是別人所欣羨的。
37、實際上，和企業潛規則壹樣，職場暗語也是屬於企業"暗"文化的壹部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是壹套在特定企業制度、企業文化、領導者意誌影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統。
38、無論妳是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為壹個孤島，在幕墻設計同事中，妳需要找壹兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
39、職場潛伏並不等於壓抑。反，這是個人蓄勢與韜光養晦的絕佳機會。此，處在潛伏期的妳，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識與才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。
40、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
41、職場研究證明，即使人們知道妳請來替妳說好話的人，是跟妳有利益關系；即使人們知道這些中間人受妳影響，但他們給妳的正面評價，還是高過妳自己老王賣瓜。
42、如果妳是分公司主管，妳經常會在非上班的時間接到老板電話；如果妳是基層員工，老板會無時無刻對妳表示上司式的關切；如果妳是老板的左右手，那妳的每壹個工作細節都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群。
43、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在壹次次困難挑戰中找到成功的機會。
44、如果妳是壹把矛，磨鋒利自己才是首位。
45、兩個在辦公室裏面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背後可能也會互相批評；而兩個交流並不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；然後者是真正的真誠。
46、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方壹排剛剛拿到車本的司機在人群前慢慢的開著。
47、如果妳在工作中經常受到壹些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麽只會造成同事對妳的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沈默。自己的好惡同樣不壹定合乎別人的觀點。
48、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退壹步，為人讓壹步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是聖人，盡情舒展才華，勤能補拙，笑看繁華起落，開心快樂就好。
49、職場角落常是最能讓壹個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。不能足以體現壹個人的真正素質，在職場角落的時候，才是能體現禮儀所在，道德所在。
50、身心俱憊的話，在職業初期努力多做壹些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利於在企業長期發展升職，其實是壹件對個人職業發展的好事。
51、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會贏得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對於在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。
52、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌、管理意誌的集中體現。
53、壹個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領導能力，也要建立核心的團隊。要做到這壹點，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的員工了。管理者要記住壹點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用，會對企業失去信任。
54、知人善任與知人善免作為人力資本管理的兩個方面，相比較而言，後者對管理者的領導方法與領導藝術的要求更高壹些。在解雇自己的下屬時，很多管理者會感到很為難，原因也就在這裏。但無論如何，為了企業的發展，為了維護企業的利益，解雇那些犯了不可饒恕的錯誤的員工，才是最正確的選擇。
55、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯著下屬的失誤，這是最壞的做法。壹個優秀的人才並不是全才，妳不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地為這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了壹個更加忠誠的員工，何樂而不為呢？這才是壹個優秀的管理者所應該采取的方式。
56、與人交談，身體可適度前傾或後仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
57、不知如何收場：很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下壹步是什麽；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
58、妳要清楚和學到最佳的方法。
59、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的壹個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
60、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
61、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的壹員，應該時刻維護企業的正面形象。
62、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有壹種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
63、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才會得到壹個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
64、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
65、踏入職場的第壹天，就壹定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。因而，尋找能夠給予妳支持和幫助的人，即導師，是妳在新職業生涯初期的當務之急。
66、所以在職場中，和上司們搞好關系是壹門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏妳。
67、要想他人對妳好，妳首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。
68、職場生存，是壹門學問。會解決問題，固然很重要，這是妳職場生存的基礎；但要想在職場上得到更有利於自己發展的機會，還需要知道其他壹些秘訣。常言道：功夫在詩外。天天想著晉升，卻不在晉升之外下點兒功夫，是得不到晉升的機會的。
69、老是跳槽的人通常有壹個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背後有壹大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
70、命運掌握在自己手中，想要什麽樣的生活決定權在於自己。在人心隔肚皮的職場，妳不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創造出美好的生活。
71、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只註重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
72、愉快的握手是堅定有力，這能體現妳的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果妳的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的'原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
73、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。壹般來說，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。
74、如果妳想在職場有所建樹，那麽，敞開心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福妳周圍的人取得成績。當妳的力量與團隊扭成壹股繩時，妳才會覺得如魚得水。
75、壹句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓妳累心，還會導致大家都不領妳的情。
76、職場新人類是指80末和90初的這壹批人，他們剛進入職場，作為新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易沖動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的壹年之癢。
77、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
78、經營企業必須要從戰略壹開始。天與今天都在給自已充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略壹開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成***識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行為，變成壹種集體的力量。
79、在妳規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多壹點內斂。事之前多請示，多向同事與領導請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什麽事都要表現得盡善盡美，適當表現壹下，可以給新單位留下良好的印象；但是壹定要把握壹個度，壹個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。
80、職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
81、踏入職場的第壹天，就壹定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予妳支持與幫助的人，即導師，是妳在新職業生涯初期的當務之急。
82、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活，別被老板忽悠。
83、送禮是現在社會交往過程中壹種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究壹些技巧會讓妳送出的禮更有效果。
84、雪中送炭的友誼，往往是最真切的，因為人們常說，患難之際見真情，在人生的低谷．也能給妳送去溫暖的人，絕對是值得交往的真朋友。
85、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
86、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
87、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會增加妳的人緣。
88、永遠都想著比別人多做壹點，這樣妳的機會就會多壹點。
89、抹平大假的狂歡喜樂，帶上堅持不懈的前進動力，回到長假歸崗的工作中，繼續默默地付出努力；祝福朋友妳，長假歸崗後激情不斷，重新燃起，工作順利，萬事美意！
90、誰說生命壹定是直線，我們兩個相交之後，可以壹直重合啊！就算是直線，我們可以從壹出生就在壹起，讓兩條線壹直重合啊！如果真的是兩條相交的直線，等我們繞完地球半圈後，還可以相聚啊！
91、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，妳自己的業績做好了，自然會有人來成為妳的合夥人。
92、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
93、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇跡啊！
94、執著勝於資歷。"（米契·波來克）
95、壹個人們最大的敵人們是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
96、其實：特例獨行不是壹種行為，不是別人走路妳就非要跳溝。特立獨行是壹種內心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至會討厭妳。但也是這種特立獨行，讓妳真正的做成了妳自己，讓妳有了真正值得回味的生命。
97、如果妳覺得別人今天對妳不夠好，那麽妳首先要去思考妳對別人好不好。
98、進入守望的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
99、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
100、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。