初入職場的時候，我們會遇到很多問題，有的問題是很明顯的，我們能夠找壹些方案去解決，但是對於某些針對於我們的行為，這個就需要我們趕緊采取應對措施。因為如果說我們不能很好的解決這些問題，就會對我們造成很大的麻煩，如果說我們在職場上遇到了壹些冷暴力，就壹定要及時離職。也許妳會疑惑有哪些冷暴力，那我就來和妳說說吧。
首先第壹種就是受排擠，我感覺大家對這種冷暴力都是很熟悉的，就是妳在公司的時候，所有的人都不搭理妳，見了妳都會躲的很遠，而往往這個時候妳都不知道自己究竟是怎麽了。妳吃飯的時候也沒有壹個人願意坐在妳的身邊，感覺自己就像壹個病毒壹樣，不被大家所接受，當遇到這種冷暴力的時候，就壹定要趕緊離開公司。
還有壹種就是，領導和同事都對妳進行封鎖資源，即使他們有很好的資源，也不會介紹給妳，好像很怕妳和他們搶功勞壹樣，而且當他們給妳派某些任務的時候，根本不會提前告訴妳。讓妳根本無法準備，從而使得妳在某些重大場合表現的很差，遇到這種情況時，壹定不能夠馬虎大意，這其實就是職場上的壹種冷暴力。
還有尤其重要的壹點，就是妳會無故背黑鍋，妳根本不知道這件事情是誰做的，結果到最後卻成了妳做的，所有的批評指責都給妳了，但是如果說某件事情做得很出色的話，成果又都是他們的。這些都是職場上的冷暴力，如果說我們遇到的話就壹定要趕緊離開。