如果不懂套路當然痛苦，但，如果妳懂得其中的奧妙，就如魚得水，發達就會很快！
國企因為特殊管理模式，特殊內控制度要求，管理流程比較繁瑣，辦事人員積極性不高，比較官僚主義。與其合作辦事，認識人、有關系很重要。
表面上看到很多人忙忙碌碌，其實幹活的也就是幾個人。忙忙碌碌那些只是瞎忙，走走形式。
很多人只是演員，而不是職員，他們的慣性思維就是無責思維，做壹件事不是首先想要做出效率，而是想怎樣做才能保證沒有責任，通過走形式去推諉，通過走形式踢皮球。
為什麽會有這麽多重復的前端處置，是因為牽頭部門太多，只負責指手畫腳，同樣的工作，需要按照不同的牽頭部門的檢查要求來做成幾份。
番茄炒蛋，要做成10種菜，應對10個部門的檢查，可是消費者只是來買妳的蛋，或者買妳的番茄而已，他們不會讓妳幫他們做菜。把番茄炒蛋做成10種菜給領導看，沒有任何的意義。
忙忙碌碌，效率低，歸根結底是因為多頭領導，多部門牽頭，方向不對，根本不知道方向在哪，對於完全沒有必要的檢查，大搞形式主義，對於有必要的檢查，又監管不到位。
小本生意，從不和國企打交道，只和私企還有部隊做。國企生意有人介紹我也是直接推掉。
說行的壹個沒有，說不行的壹大群。等妳做完了。壹個掃地的都能把妳的工程否掉。談判開始直到進場完工驗收。十萬成本的活兒妳不報25萬，妳準死。死透透的。這種破生意，誰能耐大誰幹吧。
感謝有機會回答問題。
作為壹個從國企出來的人，茉莉可以說壹下為什麽題主會覺得很痛苦。
流程不明確
其實例如茉莉之前的公司，流程就是不明確的，就算是招投標流程，連招投標員自己也是迷迷糊糊，壹般來說就是趕緊做完就算了，結果後面會出現很多問題。還有就是因為可能很多人並不是專業出身，所以專業知識並不豐富，例如茉莉的公司，之前的有些同事，是明明大字不會幾個，但是卻是秘書，而且還管人的，不過問題也不大，茉莉覺得現在只要招多幾個專業人才回來就行，這個是我最近和人事商量的結果，問題是人才是不是會好好持續的在這個企業做下去，這個就是問題了。
不可控因素多
之前茉莉的公司，被乙方追費用，茉莉壹看，天，竟然是五年前的項目還沒有結算，當然是前任的問題，但是為什麽壹個費用能拖這麽久。乙方反饋是因為想著我們是大公司，壹定會盡快解決，結果，不好說。茉莉只能說是可能會給妳，但是因為領導也換了幾趟了，走完這次的付款流程，真是不知道等到什麽時候。
人事關系復雜
意思就是拿主意的人多，層層請示。等到事情辦下來，黃花菜都涼了。而且中間環節哪個壹拍腦袋說不行，這個事情就黃掉。
對比來說，茉莉之前做的外企，流程比較清晰，特殊情況下有特殊情況的申請。剔除特殊申請，正常流程來說，只要按照流程走了，大概多少個工作日能把事情辦下來都是很輕松的事情。
綜合來說，茉莉覺得做事還是輕松好，畢竟本來工作就不容易，何必還要不愉快？
大學剛畢業，我就到了壹個國企工作，說說進入國企工作的感受吧。
1.自豪感。
和我壹起畢業的同學們有的還沒有找到工作，我能到穩定的國企上班感到十分自豪。
比起那些朝不保夕，還沒有過試用期的人，國企工作試用期無非就是壹個形式而已。而且我不用擔心我的五險壹金。
2.這山望著那山高。
對比其他同學進入了私企，轟轟烈烈的在職場上打拼，其實多少還是有點羨慕的。
自己的青春就這樣被束縛在壹個壹輩子都能看見結局的地方，多少還是有壹點不甘心。再看看那些考公務員的，畢竟公務員還是比國企要好。
但是即便有這些想法也是沒有用的。國企畢竟是壹個適合踏踏實實安定下來的工作。
3.危機感。
任何工作都不能是100%的穩定的。在工作的同時也感到自己所在的行業有逐年萎縮的趨勢。
感覺年輕人在國企已經失去了朝氣和蓬勃，和大學裏完全不同。
經常有其他國企被改制和倒閉的風言風語，雖然我們這個國慶業績還不錯，但是未來的市場變化誰能說得清楚。
總之在剛畢業的短期，在國企工作是十分有優勢的，可是長期下來有可能核心競爭力不如其他同時間畢業的同學。
而且感覺到壹些技能方面也沒有那些天天我怕滾打的同學們增長的快。每壹個人到新的工作崗位情緒都是復雜的，我們這種就是競爭比較小，沒什麽壓力。
簡單壹點說就是不按正常套路出牌，兩利的事都可以搞成損人不利己。
先搞清楚國企存在的意義再考慮怎麽打交道
其實最終壹把手最管用。