首先,從了解招聘廣告的定義開始,指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息,也是對招聘方的壹種宣傳。
其次,明白招聘廣告的主要組成部分:壹般來講,招聘廣告主要是寫給求職者看的,主要有:公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
具體方法如下：
先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麽,這點也很關鍵。
招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
避免不必要的爭議,廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
註意:
壹份招聘廣告對企業很重要,招聘廣告怎麽寫,除了要做到以上所說的內容外,還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。壹個優秀的招聘廣告壹定要做到如下要求:使人過目不忘的廣告詞;應突出企業徽誌;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件,並註明待遇。