我常換行業和崗位，導致沒有壹技之長，同時又不知道自己喜歡什麽。這幾年兜兜轉轉，看著身邊有著清晰目標的夥伴，已小有成就，或者家庭穩定，由於自己任性，浪費了不少青春。我不想繼續這樣的狀態，於是加入定位訓練營，希望我的 2019職場可以破局！
這壹個月以來，這些些認知變化令我感到十分深刻。
01、定位需短距精準
短到清晰可達，精準到是我們壹定要實現的，壹定是獨特的。
02、有價值的選擇
以前能想到的有價值更多的是有意義，可賺錢，想法比較膚淺！沒想到過自己對別人有價值就是自己的資源，深刻認識到真正的價值是利他。
03、價值交換
在做價值交換的時候需要考慮雙方的需求，對方的需求不能主觀的臆斷。
04、寫感受故事、改變故事
沒有記錄，就沒有發生，寫這些故事是記錄已發生的事情，更是梳理自己。
05、價值驗證
先做價值驗證，才有價值肯定，忽略價值驗證，容易好高騖遠導致沒有專長，更沒有肯定可言。
06、動態定位法
定位是匹配當下，開啟未來的壹個動態循環過程，絕不是壹個靜止的結果。
我們的定位不是始終不變的，可以壹直的去調整，優化，重新出發。
07、目標的三維道
定目標的時候，要有挑戰性，突破舒適區，有資源，有價值！
08、對標學習
三人行必有我師，找到這樣壹個對標人物，相當於找到壹個導師， 可言從自己的身邊開始尋找！
09、增加資源的持續自我認知
認知需要不斷升級，對自己需要充分的認識，不斷的覺察。
10、復盤
面向可能性進行復盤，如果可以做得更好？做得不壹樣？還有哪些可以做呢？
如現在慚愧和群裏成員互動少，那以後我可以更積極主動的去鏈接，除了自己組的夥伴，其他組的夥伴主動去勾搭，比之前做的更好，不膽怯的去認識他們，看見他們，增加交流和溝通。
11、鏈接
不再是純添加好友，而是看到雙方的訴求，尋找鏈接點，讓雙方都滿意，創造***贏，才能得到更多支持。
12、不同的資源獲得方法不同。
知識靠學習，能力靠練習，人脈靠鏈接，金錢靠積累，但是不要把壹種方法賦予太多假設和期待。通過實踐是獲得資源最重要的方法，我們參加訓練營，不要抱太大的希望，我參加了這個社群壹定就會找到定位，過程中妳自己不努力去實踐，去探索，鏈接和溝通，結果不壹定如妳所願的，畢竟成長靠的只有自己。
13、不忘初心是不忘時時更新自我認知
不忘初心，不忘的是我們進行的自我叠代。
14、所有的認知都是壹種信念，是壹種思維，想要思維真正能改變我們就要把它變成習慣。
這些認知變化給我帶來了不少改變。
01、學習利他
在訓練營裏，我擔任4組組長，提醒督促夥伴們寫作業，通過責任給自己動力，讓自己堅持，同時幫助夥伴們堅持。
0 2、刻意修煉耐心
每日在組裏的碎碎念，其實是隨心之舉，感覺把我想到的，看到的，寫出來也是壹種磨練，讓我耐心多壹點點！
03. 主動的去了解
作為組長潛在的動力就是讓我去看每壹位組員的作業，讓我更了解他們，他們優秀的點我學習，和我壹樣有迷茫的，希望大家壹起在這裏找到答案！
04.? 獲得意外收獲
結合復盤5問中的第壹問，回顧：我為什麽來這裏？答案真的只有自己知道。
期待越少收獲越少！不想就不會有，需要主動敢想。比如，我不知道會收到組員們這麽多個贊！
當我們期待別人的越多，收獲越少。成長這件事只有自己做得到，別人都只是輔助資源，即使有許多管理組的夥伴和CP的督促，群裏能量的流動，自己不去主動實踐，別人是幫不了妳“吸收”這件事，想要的靠自己爭取，依賴得來的是假象。有沒有和大家深度鏈接，自己知道！
我們期待的越模糊，收獲也會越少。自己都不知道自己想要什麽，別人更不知道要給妳什麽！
05.開始通過覺察引領成長
指向內心的覺察，通過情緒去深挖自己內心需求，去梳理，不斷調整自己的目標，從而獲得情緒穩定，成長在壹次又壹次的認識自己中發生，現在學會發現情緒背後那個真實的自我！
06.培養好習慣的信心
需要有方法，有價值，願意花時間，接受並實踐，培養好習慣，我也可以的。
總之，我現在不再害怕此刻沒有找到定位，不再那麽好高騖遠，對資源不再迷茫，對目標更加清晰，試著記錄自己的壹切，刻意提升自己的認知！
我對自己的定位、目標、以及實施計劃也有了新的思考。
01、我為什麽想快速找到定位？
不過是想有壹個篤定努力的方向，經過梳理目前給自己的定位初步定位：教育行業懂社群運營的資深文案策劃，陶新偉老師給了建議，我覺得可以不限於教育行業，擴大選的範圍。
02、我根據什麽做定位？（機會、資源、熱情、熟悉程度？）
兜兜轉轉跳槽換行這幾年，由於我沒有完成積累，積累專業技能，積累資源，所有要找到適合自己的工作並不容易，我的內在資源太匱乏。實在話，現在問我“妳喜歡什麽？”我還是回答不上來，與其糾結，不如選壹個折中的定位，提升專業能力，適應職場，之後再動態調整。
機會—反面風險，目前在機會這壹塊我沒什麽可選擇，沒資金、沒技能等。資源不足，甚至不成資源，或許也是我還沒有挖掘出來。對於成為某方面的專業人士的熱情到時候有的，熟悉程度不夠的，但這個方面可以通過學習和實踐獲得。所以我根據熱情、熟悉程度去做自己的定位。
03、我的目標：找壹份適合自己的工作，目前崗位選擇方向：（1）文案策劃，（2）社群運營。
現在側重點從目標（1）文案策劃開始入手。畢竟工作解決生存積累技能等問題。
04、我的目標價值：給了我前進的方向，和學習的主題，知道自己增加什麽技能，找工作要往哪裏走？獲得為公司創造價值的機會。（利他就想到這壹點，目前格局還真是比較小。）
我實施計劃過程需要註意的事：
01.有哪些關鍵行動——主題式學習，找公司，找對標人物。
02.專業性——找實戰專家，群裏的夥伴咨詢。
03.成本因素——我需要花時間，精力，金錢等成本。
04.風險因素——允許失敗風險的存在。
05.調整動態系統——計劃執行過程中需要考量和註意，方法不對而導致無效及時調整。應對：分析狀況、請教原因、探索新方案，設立新的調整點。
06.復盤點——動態定期復盤，盤點自己的收獲。復盤自己的目標。校準路徑，以免走歪了。
我的計劃執行安排:
1.目標1 文案策劃
01、離職，3月已完成。
02、學習和尋找定位，定位訓練營課程學習，3月已結營。
03、行業和崗位調研，未完成。
（1）、行業調研，問人，網絡查詢，時間在3月31完成。
（2）、崗位調研——文案策劃、社群運營，職業訪談，進行中，時間：4月1日完成。
04、學習面試策略已做，復習執行3月29日。
05、優化簡歷因為拖延，3月29-30日完成。
06、篩選公司投簡歷（4月5日投出至少2份簡歷）。
嘗試找資源對接，招聘網站、熟人介紹、招聘會、獵頭、圈子（專業QQ群、微信群及其他社群，在招聘APP、地域微信運營人員（地區微姐、微招聘等）發布求職信息。
2. 希望自己4月中旬找到自己喜歡的行業的文案策劃的工作，具體行業未能完全確定，初定教育行業。
3. 在5月底在專業能力上，掌握文案策劃的框架，可以獨立寫出整個簡版方案，所以采取主題式學習：
4.文案策劃
01.參加相關專業線上訓練營1個，（篩選中）。
02.精準表達練習——每天10分鐘小打卡學寫作，（已入圈）。
03.看專業書4本（購買中），每日閱讀1小時。
04.平時多看專業公眾號案列分享（已關註）。
05.每天1個PPT技能（已入圈）。
06.找到對標領導同事（入職後的事）。
5.目標2
4月開始學習社群運營；
01.這個目前暫時在實踐中學習，輸出實踐心得。
02.對標學習人物，已確定。
03.看專業書，輸出讀書心得，每月去相關社群做分享1次。
6.開始日期：3月20
7.完成日期：5月30
最後，我要說說在定位訓練營裏，那些吸引到我的小夥伴們，ta們身上的閃光點，給我帶來的影響值得壹講：
第壹位辛老師
她行動力爆棚，有敢於挑戰的勇氣，是群裏首位創造奇跡者，積極主動，思維活躍。
給我的影響：做人就要有她這樣的踐行能力，榜樣的力量克服拖延習慣，試著早點做完手中接到的每壹項任務。
第二位星辰
字好有辨識度、人溫暖，細心，積極的給每個人點贊品論。
給我的影響：人要有持之以恒的心，小事也藏有驚喜，做事耐心堅持，終有收獲，刻意鍛煉自己的耐心。
第三位蔡高小碧
行動力極強，目標感清晰，活力幹練，自帶女神光環，速記能力杠桿的。
給我的影響：做人要自信，自信的女人最美的，每日做壹件小事增加自信。
進階蝸牛為人真誠，善於鼓勵人，特別會提問！
半夏速記棒，邏輯思維能力強！
感恩相遇遇，結營是大家新的開始，新的征程，我們江湖再見！