參加招聘的時候向別人介紹自己，既要給人留下深刻印象，又要體現自己的素養和智慧。
各位尊敬的考官，大家早上好！很榮幸能在這裏面試，讓我有向各位考官的學習機會，我很高興！
我叫xxx，來自xxx。20xx年7月份以專業考試得分第壹的好成績畢業於xx大學的xx專業。畢業之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善於微笑，長於交際，會xx技能。我相信，這壹切將成為我工作最大的財富。我在很久就註意到貴公司，貴公司無疑是xx行業中的姣姣者(將妳所了解的公司榮譽或成果稍微展開說說)。同時我又了解到，這又是壹支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的壹員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每壹件事，和同事們團結奮鬥。勤奮工作，加強學習，不斷進步！謝謝！
企業招聘流程：
1、招聘需求的收集與整理。由HR部門牽頭，在各個部門征求意見，分部門來收集招聘需求人數、崗位等。對整個公司的人力資源現狀進行分析，分析員工退休狀況和辭職、離司情況，以此作為補充人員的依據。
2、制訂招聘計劃。依據招聘需求，制訂完整的招聘計劃，包含招聘崗位、人數、專業要求等招聘條件，報公司決策層審定。
3、發布招聘信息。通過招聘網站、學校就業指導中心網站、政府人力資源和社會保障部門網站等發布招聘信息。如果確定了到哪個學校開展招聘，學校的就業指導中心是最便捷、最有針對性的信息發布渠道。
4、組織筆試、面試。筆試壹般是壹輪，筆試之後，入圍面試，面試壹般分3輪左右，第壹輪為HR部門面試，第二輪為HR部門總經理面試，第三輪也就是“終面”，由分管的副總、或者總經理進行面試。
5、確定招聘人選。筆試、面試之後，基本上就能夠確定好招聘人選。確定好人選之後，發Offer，通知被錄用者，如果是應屆畢業生，還應當簽訂三方協議。
6、辦理錄用手續。錄用手續壹般包括與勞動者簽訂勞動合同、保密協議，約定試用期；分配到各個部門和崗位、發給辦公用品等等。到此，被錄用者可以成為“新員工”了。
7、開展新員工培訓、制訂見習計劃、正式上崗。新員工壹般需要經過壹定的培訓，來了解公司的文化、規章制度、並熟悉崗位所需技能，如果是應屆畢業生，還需要制訂壹年的見習計劃，指定帶教老師，以幫助新員工更好地融入公司、盡快上手。