求出納加薪理由

能否加薪，取決於妳的能力和在公司裏的地位，對公司的貢獻，妳是否有另謀高就的現實可能等等。\x0d\首先妳要和老板談談公司最近的發展和妳最近工作的情況，（這是看看老板對妳的態度，看看有沒有加薪的可能）。\x0d\然後在和老板談壹些關於物價上漲的問題，包括妳的消費情況，比如說說：我房子的貸款也上漲了，我結婚後的生活，還有孩子的費用等等。\x0d\最後再把話題切入正題，我最近工作這麽努力，給公司發展做了什麽貢獻，是否可以為我加薪等等。（可以說說妳所了解到的類似公司相關職位人員的薪金水平）。\x0d\提出加薪光有理由是不夠的，更重要的是妳與妳的老板怎樣溝通。溝通可以增進妳與妳的老板之間的了解，如果溝通得好，可以讓妳的老板從忽視妳到重視妳，壹切就都有可能。\x0d\我給妳幾點建議：\x0d\1.有理有據 \x0d\說服老板給妳加薪確實不是壹件易事，萬壹操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老板要錢時，最好先制定壹個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給妳加薪有百利而無壹害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，妳的目的就達到了。 \x0d\2.索求有度 \x0d\人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，壹定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。 \x0d\3.說話語調適中 \x0d\妳肯定希望老板能心平氣和地聽取妳要加薪的理由，那麽反過來，當他陳述他的理由時，妳也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調壹致。切記不要壹時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。 \x0d\4.明確目的所在 \x0d\也許加薪並不是惟壹解決問題的辦法？是否其他方式也壹樣能讓妳達到目標？其實，能讓妳達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓妳覺得比加薪來得更實惠呢。 \x0d\5.投老板之興趣所在 \x0d\妳有妳的要求和目標，妳的老板也有自己的要求和關註點。那麽，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。 \x0d\6.向同行看齊 \x0d\如果老板認為妳的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，妳所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣壹來，他想不同意都不行了。 \x0d\7.想好退路 \x0d\萬壹妳的請求老板不同意，怎麽辦？為此，妳得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麽去，怎麽留，壹定要考慮仔細了。 \x0d\8.準備充分 \x0d\精心做好談判準備，這是妳惟壹能夠控制的。這壹點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費壹番時間和精力的哦。 \x0d\9.總結經驗適時再戰 \x0d\談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。