當下社會競爭壓力大，想找壹份適合自己的工作並不容易。如果想在應聘中突出，被錄用，掌握面試技巧，找準面試著手點是關鍵。
面試官在為企業招聘職工的時候正常會著重關註這三個方面：分別是求職者的能力是否足夠勝任這個崗位要求；求職者是否能夠適應公司的工作環境，接受企業企業文化；求職者是否足夠“忠誠”，後續的職業規劃是什麽。
針對這三個問題，我們需要做足準備，首先說說“能力”這個問題。能力肯定不能光靠嘴說出來，還得有具體的證據去證明。妳可以在介紹自己的時候，把以前取得的成績或者成就展示出來，有獎章的最好，沒有的話，有個電子憑證或者是相關記錄的話也行。
在介紹能力的時候，可以細致去介紹壹件自己確實幹得不錯的事情，說說自己當時是如何解決難題並且取得成功的。不要大而空的去談論，否則面試官會覺得很假，直接把妳pass掉，真實去表達，適當潤點色是最好的。
其次就是說說妳對企業文化和工作環境的認可或適應。我們在應聘壹家用人單位前，肯定是需要做足“功課”的，了解這家公司的企業文化和規章制度以及工作環境。
妳要表達出妳的三觀正好吻合企業的“價值觀”、“發展觀”取向，表現出自己願意為企業效力的願望。同時對於企業的工作強度和規章制度自己也是可以接受的，並且會認真遵守，努力做壹名優秀員工。
最後就是說說自己的忠誠度和在企業的執業規劃了。壹家想要發展的用人單位肯定是需要員工極大忠誠度的，因為他們培養壹個人是需要投入精力和資金的。如果剛把妳培養成才，能為公司創造價值的時候，妳卻走了，那它必然得不償失。
妳要告訴面試官自己的想法，以後打算在公司怎麽發展，怎麽讓自己越來越優秀，怎麽為公司創造更大的價值，這樣他才會覺得妳確實是真心想要在公司好好幹，好感瞬間拉滿，而這也絕對是壹個不錯的加分項。
除此之外，我們在面試的時候還要註意自己面試崗位的性質，不同崗位要求不同，著裝、談吐也要稍加註意壹些。凡事成於細節，只要妳用心了，即使真的到最後沒被錄用，也不至於太過自責和後悔。