我感覺量力而行吧，如果妳的水平在同行業裏面算是佼佼者，那妳完全有底氣去暗示壹下，或者制造機會讓領導明白妳的意圖，如果他要裝作不明白，那就直接告訴他：工資太低，在同等水平下，自己工資低的多。如果領導還是拒絕，那就此處不留爺自有留爺處，跳槽，真有實力的人每跳壹次工資都會有大幅提升。
如果感覺水平壹般，那就不要提了，慢慢等機會吧，碰見剛好能用到自己強項時努力壹下，提示壹下，應該是會增加壹些待遇的。
總之，有實力的機會也很多，當然也可以強勢壹些。如果壹般的話就努力提高自己的綜合能力，肯定也會有壹些機會的。
但是，如果不努力，本身綜合能力又不高，只想讓對方感覺妳是老員工，妳很忠心，就給妳增加待遇，壹般老板是沒那麽仁慈的，實際上弱肉強食雖然大多是形容動物世界的，但人類也是大概如此。
作為職場人，我想很多人會關心的壹個問題，就是如何向老板提漲工資。
其實，在聊漲工資這個話題的時候，妳如果能在語言細節上給對方壹些 情感 照顧，妳的強訴求就會看起來可愛得多。
畢竟，無論妳采用什麽方式來提漲工資，都是壹個強勢的、直接的利益要求，壹定會給對方帶來不舒服的感覺。
所以，妳在聊這個話題時，“示之以弱，藏之以強”不是錦上添花的方式，而是必要的語言組織方式。
比如，妳對對方說“我希望您能幫我爭取”，就給了對方壹定的尊重，畢竟在大部分公司，即使漲工資是壹個人說了算的事情，公司也會讓這個權利分散開，以便於互相推諉。
這其中，就有了妳的機會。當妳這樣說的時候，就把對方和妳拉到了同壹陣營。並且，妳在 情感 上處於弱勢，把自己變成壹個需要幫助的壹方，這樣會激發對方的善意。
再或者，妳在期待的薪資要求上，可以給對方壹個區間，而不是壹個明確的數字，這樣是用壹種柔和的方式為漲工資這樣的強需求增加壹些彈性和空間。
如果我是老員工，關於工資這塊直接跟老板說漲我是開不了口的，但是我會想辦法。壹個老員工在企業幹的時間肯定是比較長了，對公司和老板都比較了解，就拿建材行業來說，今年受疫情影響生意不好做，好多店都面臨虧損，老板壹定非常著急。我會根據自己的經驗多給老板出主意想辦法，努力工作，爭取做出成績來。只要生意好起來了，老板臉上有笑容了，找個合適的機會給老板說說工資的事，我估計老板會考慮的。
趁妳做了壹件比較漂亮的工作的時候，而領導又心情好的時候，讓妳領導或者妳朋友幫妳去提，這樣讓老板既能了解妳的需求，又避免正面自己去提被拒後的尷尬！
利益最大化當然是老板最想看到的，但人是壹臺帶有感情的機器，薪酬對與人來講是重點要素之壹，薪酬的高低會影響工作效率，團隊凝聚力等等，進而影響公司的產出效率。
舉個例子：華為的宗旨是1個人發2個人的工資幹3個人的活。也算解決了企業與員工之間的矛盾。
根據提問回答如下：
1. 大企業是靠制度運行，考核靠KPI，過了考核就會提升相應的職級，相應的職級會是相應的薪酬待遇，有的企業還實行末尾淘汰制，保證公司員工處在壹個學習上進的狀態，也保證引進外部員工增加公司的新鮮血液，防止企業失去活力。
如果妳是在這樣的公司工作壹直沒有漲薪，那說明是自己的問題，反省自己是不夠努力還是自己無法勝任這份工作。
2. 中小企業因為還處於成長中，包括自己的企業文化都還在更新叠代中，薪酬激勵還沒有完全量化（營銷部門可能比其它部門好壹點），這時，妳就要對自己有壹個深刻的分析，除日常工作外，我的哪壹貢獻為公司成長帶來了增長，最好是有數據可依。如果有，可依找老板談壹談，如果沒有，妳也許是自己陷入了十年工作壹年工作經驗沒有成長的循環之中。
總的來說，員工和老板談漲工資也是員工的壹種能力表現，中國人文化骨子裏的內斂性，認為金子總會發光的，反而造成不必要的困惑，對個人和公司的效率都不利。市場經濟就是壹場明碼標價的資源配置，認清自己認清公司光明正大的談薪資對員工和企業來說都是壹場雙贏的 遊戲 。
我的職場經驗觀點如下: (1) 我覺得做了十來年的老員工可以向老板提加工資，如果連這個事情也怕難為情的話，那簡直就是弱智，不過凡事要講究方法。 (2)壹個公司長久開下去，不可能沒有人辭工，壹般新人進來就要老員工來培訓，不可能老板親自下來事無巨細來培訓吧！這時妳就不要懶，主動攬下這個事，跟老板溝通壹下，以後由自己擔起培訓新人職責，保證帶好，工資嘛至少要多個某項管理費，壹般老板也會通情達理的。 (3)如果自己擔付起某項關鍵技術的崗位，記住壹點，不論何人安排人進來學，至少關健技術點要保留不要交，除非自己不想在本公司幹了要辭工了，就教會後面的人，這是保證自己高工資不得己的法寶。 (4)總之，不論在那家公司做，都要使自己謙虛好學，不要懶，首先使自己在職場上強大起來。比如在旺季時節，向老板提出合理原因的辭工，表明目前薪水較少，有進壹步打算的可能，大多數老板會因妳的“獨門絕技”而不管妳做了十來年會給妳加薪的。 (5)以上是對樓主的回答，其中某些回答話糙而理不粗，記住，不論何時何地，強大自己，是戰勝壹切的法寶，當然千萬別去幹違法的事哦！
妳好！要求老板加工資，希望妳做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老板申請加薪時，要提前想好怎麽說，提前準備好需要的各種材料，比如妳取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附壹份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裏有話說不出”。各種加薪“證據”都充分了，老板也會更加肯定妳的實力，痛快地批準妳的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老板也會照顧妳的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老板心情舒暢的時候。如果老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做壹下“隱性”比較，如果妳現在的薪水比其他人高出壹大截，就不要再提加薪要求了，否則老板會認為妳比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老板同意了妳的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
妳的目的就是向老板申請加薪，所以壹定要委婉表達妳對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老板表達出“即使條件不允許也沒有關系”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為妳加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果妳的老板對平時的事情壹般不放在心上，或者很少給員工加薪。妳不妨向與老板關系很好，或者非常信任的人申請壹下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麽在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大壹些。
作為壹個在公司工作了十年的老人，如果工資在同級別人的同事中，工資處於中等水平的話，我建議在先不要找老板提漲工資，我們要做的先審視壹下我們自己，作為壹個資深的老人，在工作中妳是不是業績比較突出，妳是否能幫老板獨擋壹面，想老板所想。
壹般老板為員工加薪，會從壹下幾點去考量：
1.有責任心敢擔當具備領導力的人
這事我負責=領導人
這事我頂著=頂梁柱
這事我來做=領導左右手
2.職業目標清晰，在蕓蕓眾生中，如果妳比別人高壹頭，其他人才會關註妳” 而且老板是站在高處的人，盡收眼底。
3.學會察言觀色，讀懂老板身體語言的人。
4.養成良好職場習慣的人
5.不抱怨，具專業職業素養的人
根據以上幾點，我們可以去對比壹下我們自身，是不是真的做到了替老板分憂的這麽壹個人，我相信我們自己做好了，壹般情況下老板也不會虧待妳。
還有就是自己確實感覺工作做的不錯的，我們再去找老板加薪前，應該把我們所做出的成績羅列出來，就是找老板談這個事，我們也好有的說，老板就會考慮給妳加薪。
至於說怎麽提，我覺得這都不是什麽事了，因為自己本身也做的比較好了，完全可以找壹個老板不忙的時候 ，和老板私下裏談談，也都沒有什麽問題。
如果妳是壹個業績平平的公司老人，我建議就不要去找老板加薪了，因為妳沒有成績老板也不會給妳加薪，會引起其他同事的不滿。
以上是我對問題的壹些的看法，希望能幫到妳！！
建議拿著妳的業績和老板溝通