上班的心情比上墳還沈重，下班的心情像大便後壹樣輕松，所以，職場的兄弟每天的生活就好比—每天上墳場大完便，然後回家，然後再上墳場大便，然後再回家。以下這篇是我為各位讀者收集的職場說說留言，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。
2、他把我寵出了公主脾氣，慣壞我了，現在卻不要我了。
3、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。
4、有人會問我到底願不願意冒著壹敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
5、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有壹項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關系。們說溝通是壹門藝術，商務溝通更是壹門高級藝術。
6、不要說尖酸刻薄的話。如果妳要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麽。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每壹個人。壹定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
7、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關系。不良的同事關系是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關系，掌握正確的溝通方式。
8、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有壹些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的壹些材料，多註意觀察，會使妳少犯錯誤，少出紕漏。先，作為壹名新晉公司職員，妳必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有壹個籠統的概念。此之外，妳還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，妳日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
9、與同事和睦相處，妳沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
10、畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標與強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。作態度很大程度上能夠決定壹個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造壹個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
11、人生總會失去壹些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每壹個人的不可取代，只是妳的壹種心理暗示，遠去的背影，怎麽比得上迎面而來的笑臉。
12、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現壹個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
13、在職場上打拼，有時候做的事情難免瑣碎，時間久了，人就會被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子壹般，老是不能跳出來，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。
14、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵。果時尚學不好，寧願純樸。與人握手時，可多握壹會兒。誠是寶。不必什麽都用我做主語。不要向朋友借錢。
15、絕不要在辦公室裏與人當面發生沖突，其中個人利害妳自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成壹片而又保持獨立人格的話，說明妳的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
16、晉升機會是考驗辦公室友誼是否過硬、牢靠的準繩之壹。能壹些人資歷很深，能力很強，同時對辦公室潛規則也很遵守，但他們就是很容易與晉升機會擦肩而過。其原因，可能就是那些所謂的同事在背後說了些什麽。
17、從學生人轉變成職場人的第壹步，應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業需要的是什麽人員，什麽職位應該具備什麽樣的素質，如何能夠更好地發揮自己的潛力。
18、做好辦公室的每壹件工作都能善始善終。先要善於總結提煉，要加強學習，不斷提高，善於發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。次是要善於把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
19、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
20、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助壹下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只註重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給妳幫倒忙。
21、初入職場，最最重要的是要記住：抓住壹切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段妳過於計較爭取的也是壹點小錢。錢的本領包括妳的專業技能、資歷還有妳的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
22、手腕有軟有硬，運用自如是關鍵。
23、如果妳比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。
24、步入職場，我們每壹個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老板的'蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是妳大可不必為此而憂心，換個角度想壹想，這也不見得就是壹件壞事。有哪個人的人生會是壹帆風順的，我們每壹個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
25、其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裏就是壹個起點，壹切都是從零壹開始，而其中的真正含義，也就是重新塑造壹個全新的自我，舍棄原來的壹切。
26、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。為這表示妳重視他的見解與經驗，令他覺得他存在的重要性。妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
27、別人的事業，也許只是妳的壹份工作；別人的工作，也許是妳的事業！同樣壹個職場，人和人的態度不同，就決定了彼此的投入不同。以在團隊中壹味苦幹的未必是聰明人，就就業業的撞南墻很有幽默感。隊就是壹架馬車，當別的馬都保持協同的步調時，妳的奮發反而會被孤立。
28、有條不紊的形象能夠說明壹個人做人做事的態度，如果他對人和事情都是認認真真的，那麽就壹定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會在別人心中留下這樣的形象。
29、壹些公司復雜的職場人際關系往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。業後順利進入壹家大企業工作的shirley得到了很多同學的羨慕，但是上班後她並不開心，我們部門兩個領導關系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下鬥得妳死我活，好煩這樣的事情。
30、與自己的上司與同事多進行溝通，看看大家對妳壹年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，壹方面是給自己在公司裏有個準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那裏得到啟發，把多人的思維變成自己的智慧。
31、妳說的每句壞話，別人都會知道。說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場妳可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有壹個壞人，妳就受不了。
32、薪資、福利、業績、職位，都是職場上備受關註的東西，與每個員工的利益切身相關。這些消息通常又都不會在公司裏輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以後。以，這些消息是低投入高產出的安全又最受歡迎的壹類八卦內容。
33、妳需要要靈活。來的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說妳要善於靈活地從壹個角色迅速轉換到另壹個角色，方能適應時代環境的變化。
34、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把妳的工作成績據為己有，讓妳無可奈何等等，面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
35、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
36、大家都哭，妳有權利不哭，而且妳還想笑。是只有哭才討客戶的歡心時，於是妳肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，壹開始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵妳的客戶與上司，不然飯碗很成問題。
37、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大妳的人脈；增加對學習的投資，加強妳的自信；增加對旅遊的投資，擴大妳的見聞；增加對未來的投資，增加妳的收益。好規劃落實，妳會發現妳的人生逐步會有大量盈余。
38、夥伴結盟。伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有***同的價值標準。果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協作創輝煌。作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向與目標，心有多大，舞臺就會有多大，壹切操之在我。
39、不要把所有的東西都放在桌子上，暫時用不上的筆記本、信紙等東西可以放在抽屜或者櫃子裏。要讓妳的私人物品比辦公用品更多或者更顯眼。持辦公桌的整潔，每天上班前打掃壹下衛生，下班後再整理壹下辦公桌。
40、職場老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業≈長遠利益，所以，我們並不必過於攀比第壹份工作的薪水。常工作大概要[xx]年，這好比壹場超級馬拉松，在壹開始的時候領先並沒有太大意義。
41、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，壹舉壹動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持壹定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太紮眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對妳實在太不利。
42、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者為伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
43、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
44、在職場中，要學會講出來，尤其是坦白的講出來妳內心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
45、心理學認為，從背後主動擁抱對方代表壹種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以采用這種睡姿，就代表這個人願意給妳愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
46、妳是否剛剛換了個工作或者得到了晉升？讓妳的老上司們知道，且為他們給予妳的那些幫助妳達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以為了壹些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
47、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關註，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
48、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說話無遮攔，脫口而出，雖然無惡意，但暗地裏其實已經樹敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
49、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
50、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因為妳沒有註意壹些工作中的小的細節。
51、立誌、工作、成就，是人類活動的三大要素。誌是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待著，來慶祝妳的努力結果。
52、那些屢教不改的下屬，那些經常與妳唱反調的下屬，常常讓妳火冒三丈，渾身不舒服。以妳總想找個機會教訓壹下他們，讓他們見識妳的厲害。種想法若付諸行動，雖讓妳解氣、解恨，但是，走了壹位有刺的下屬，明天或許還會來壹位穿著防護甲的下屬。
53、作為管理者，妳要是強調自己的權威，要求別人必須按照妳說的來做，這樣管理者不管在哪裏都是行不通的。在公司也好，在企業也好，關鍵還是要能夠利用管理者的影響力和領導力，激發員工的積極性，讓員工對公司的目標有壹個認同，同時推進整個團隊去達到這個目標。
54、作為企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有壹雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每壹個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。
55、總是呈現出壹種失衡的結構。因此，對下屬之間分工的第壹個。
56、從管理者角度看，企業實施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實現重大突破時，那麽管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會從領導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時，壹張滿面春風的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以壹種輕松的心情進行工作，當然工作效率也會更高。
57、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣壹來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
58、不知如何收場：很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下壹步是什麽；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
59、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是妳每天都要投射的靶心。
60、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。壹旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，壹要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
61、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了。回頭看看，似乎還剛剛開始，什麽也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的壹念，最終還是能夠戰勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，壹路而來，風雨兼程，不舍不棄。
62、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
63、妳跟妳主管的關系不好，會不會是因為妳穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知為強勢，如果妳主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
64、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事和領導。為什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比妳年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
65、不要在壹件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，妳會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。實際上，到最後，妳不是跟事過不去，而是跟自己過不去。無論多別扭，妳都要學會抽身而退。不要因為去絕美風景的路上偶遇了壹條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想妳為什麽來這裏。
66、積極應對。要進入壹種工作的狀態了，面對壹切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，壹切的成就都需要有所付出。
67、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工壹定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導致為應付緊急的事而變得被動。
68、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。在[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
69、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果妳熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
70、互相學習。和同道者交流是壹件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，壹定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地為牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
71、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果妳有壹個精明能幹的上司，那麽也是壹種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。妳要盡可能多去接近並學習這些。
72、如果妳是壹個安於現狀、不思進取的人，等待妳的只有失業了。
73、不同的選擇，不同的人生，有壹句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經得起誘惑。懂得選擇放在了第壹位，看來選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
74、老是跳槽的人通常有壹個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有壹大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
75、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆於跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓妳在看完之後還回味無窮。術來源於生活而高於生活，雖然是精巧的藝術加工，但其中反映的殘酷現實以及背後的深層哲理仍能給我們壹些啟示。
76、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
77、當妳壹開始重新衡量所從事事業的價值，是容易發生職業生涯危機的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領悟，所以對將來何去何從難以貿然決定。
78、以德報怨是做人的壹種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以壹種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麽這個世界就會越來越好。
79、交友要謹慎，只有對朋友進行充分地了解之後才能決定是否可交。擇那些能夠對妳有所幫助的朋友進行交往，而對於那些可能對妳有較多的負面影響的朋友就應該及時斷絕往來。
80、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的壹言壹行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
81、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做壹個樂於助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人才會對妳伸出援助之手。
82、最好的道路不是大道，而是小心；最險的道路不是陡坡，而是陷阱。
83、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實際；3.有個性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見；7.能夠正視自己的缺點；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環境的變化，彈性地去面對；10.適度地發泄情緒與控制情緒。
84、如果妳對現在的工作不滿意，那就努力練好本事，然後跳出去。
85、做事做得好，幹活幹到老。
86、當我們不能讓所有人都開心的時候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認為正確的決定是推動事情向前進的唯壹辦法。
87、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，妳自己的業績做好了，自然會有人來成為妳的合夥人。
88、妳喜歡誰並不重要，重要的是誰對妳有用。
89、多走動，少電聯。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）
90、團隊建設可免則免。
91、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在。
92、含淚播種的人們壹定能含笑收獲。
93、去做妳害怕的事，害怕自然就會消失。
94、其實：我們的大學，曾因為四年積累的若幹數字精彩過，因為畢業那壹刻的壹紙offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在壹個十平米的蝸居裏，幻滅在壹張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
95、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
96、做錯事是要付出代價的，在公司裏違反了規章制度，妳會被處以罰款；打麻將包了牌，妳得大出血賠三家。
97、我不能改變風 的方向，但我可以調整帆的方向。
98、上司誇妳越多，妳拿到的好處就越少。
99、對於工作，妳是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？妳是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
100、成自已，敗自己，成敗皆為自己。