議論別人在我們日常生活中很常見，但這的確是壹種壞習慣，議論別人的是非短長，可以說是人的通病。甚至，有的人特別喜歡說不在場的人。諺語：哪個人前無人說，哪個人後不說人。這好像成了人們茶余飯後的壹種陋習。人們往往喜歡背後議論自己的熟人，朋友，或是和自己交往過的人，不會議論不認識的陌生人。有的人愛說不在場的人只是因為嘴閑，隨口說說；有的人是想說壹些發牢騷的怪話；有的人則是在捕風捉影，以訛傳訛；有的人卻是因為嫉妒，嫉妒別人比自己的名氣大、本事大、或是威望高。為什麽會有那麽多人背後議論別人呢？這是人的劣根性，他們要發泄對被說者的不滿，喜歡把別人的缺點，醜事散布出去，以此為樂，如果不這樣，對於某些人來說，不說出來就很難受。
盡管有時是無意識的背論別人，但也會給別人多多少少造成壹些傷害，因為背後議論的大都是閑言碎語，傳的人多了，在傳的過程中，添油加醋，添枝加葉，傳著傳著就可能傳成了“真的”，有可能結果只是壹個笑話，但卻毀壞了別人的形象，這樣的背論就會引起人與人之間的猜忌，隔閡和矛盾，對工作、生活、友誼和正常的人際交往都會帶來負面影響。特別是在工作中，對於團隊建設來說，背後議論他人是最具破壞力的行為，作為領導人，發現這種行為，應該堅決制止。
我現在的工作環境，體會就比較深，壹個是非之地，幾乎每天都有各種背論，壹些雞毛蒜皮的事，就會引起壹陣騷亂，有的人喜歡嚼舌根，唯恐天下不亂，不僅沒有人去制止這種行為，領導反而是聽之任之，助長這種氣焰。在這種環境下工作，大家不會快樂，團隊氛圍也不融洽。團隊中的成員是互相拆臺，還是互相搭臺，取決於管理者，團隊建設對於管理者，是很重要的。倘若團隊中只有壹人喜歡背論他人，其他成員都不喜甚至反感，也就無法形成背論的風氣，不會給別人造成傷害。有的人可能會說:背論是他人行為，我們不聽、不聞、不問、不管就好，我想說：這種境界還真不是壹般人能做到的，需要經過刻意練習、自身修行，就如魯迅先生說的：走自己的路，讓別人說去。能修行到這種境界，也壹定是能成事的人。團隊建設，需要彼此溝通、信任、包容。齊心協力多做事，少背論。隔墻有耳慎言語，背後不論人長短。
常言道：人非聖賢，孰能無過。朋友有過錯，私下裏跟他當面說，作為朋友，這是義務，朋友會因此而感激。相反，妳在背地裏和別人談論他的不好，他壹旦知道了，會因此而記恨妳，想想，真不劃算，俗話說：沒有不透風的墻。所以，談話時盡量避免提到不在場的人。明白了這些道理，我們就不會去做那些“即損人，又不利己”的無聊事。每逢聊天時，請時刻提醒和謹記：多說妳，少說我，不說他，即便要說他，也只說他的好。做人要謹言慎行。