孟晚舟晉升董事長，向13萬員工派發人均46萬的分紅， 她這樣豪氣的原因，壹是華為公司有這樣的實力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟剛剛晉升董事長，為員工謀取福利，能夠得到大家更多的支持。三是孟晚舟作為任正非的女兒，自身很有底氣。
華為營收增加了，自然需要獎勵壹下大家
華為的營收增加了不少，光凈利潤就達到了1137億元，這是很多名氣達不到的。這個營收的增加，與華為人的努力分不開的。公司有了收益，自然需要給大家包個大紅包了。很多人只看到了華為派發的獎金之多，沒有看到華為人的努力，更沒有看到華為人的效率。有人還在那裏酸，996是很多大廠的標配，華為也不過其中之壹而已。這就是華為人的自驅力了！
華為人為了實現營收，采取了很多方式，不僅僅是銷售，還有研發等部門的配合，有些員工也會自願加班加點，完成工作。有時候，回到家裏，也會打開電腦，遠程辦公。也是因為這些人的努力和付出，才有了華為銷售業績的增加，才有了那麽高的凈利潤。華為是壹個很人性化的企業，大家看到了，人均46萬，是人均。按照貢獻的大小，采取不壹樣的獎勵措施，有人多，有人少。
華為
華為壹直強調自己品牌人才的重要性和功能性，註重人才這個舉措確實是非常明智的，只是人才並不容易穩定，是充滿流動性的。俗話說人往高處走，水往低處流，在高薪科技行業，人才更趨向於流動到實力更強、發展前景更好、市場更廣闊、技術更先進的區域。簡而言之，品牌越優秀則人才越多，人才越多自然品牌也就更優秀。
既然穩住人心並不是壹件十分容易的事，就需要從最關鍵的地方下手——沒有什麽能比分紅更加能穩定人心的了。說穿了人才也是打工人，大多數打工人最終目的還是實現財富收益，拿到實實在在的真金白銀沒有員工會不做事。從這個方面來看華為也是很務實了，為了長遠的發展也是下了壹番功夫。
結語
在我看來，孟晚舟這麽豪氣的原因，還有就是，她作為任正非的女兒非常有底氣，如果要是別人做了這個輪值董事長，可能並不會做出這樣的舉動，因為別人還是很有顧慮的。但是孟晚舟卻並不會這樣的顧慮，因為她很有底氣，當然就是因為她的身份。