這句話，其實是間接的給自己挖坑，因為“不合適”這句話是對自己能力的質疑。如果是實習期的員工，還能夠理解。但是，如果妳是在公司工作了壹段時間或者是工作了許久的老員工說這句話就太LOW了，這就好比戀愛的情侶以“我們性格不合”為借口來分手。給老板請辭的時候，妳說這句話。大多數老板都會安慰妳，鼓勵妳，拉著妳灌雞湯。對妳說：“沒關系，誰還能不犯點錯誤以後註意就行了”、“我認為沒在壹家企業呆到三年以上的員工，沒理由說自己不合適。”、“其實，妳很有潛力，有什麽困難多向我反映反映。“之類的話。千萬千萬別以為妳自己真的很重要，因為再招壹個人對公司確實太費時間和成本了，能留住為什麽不留呢？
二、我找到了待遇更好的新東家
錢少活多離家遠，是大多數人辭職的理由。即使妳確實找了優於現在公司待遇不少的新工作，這句話也千萬不能說。為什麽？說了，老板可能覺得妳太以利益為重，話裏話外的嘲諷自己給不出更好的待遇。如果妳還在相同的領域或者行業發展，更不能這樣說，因為圈子真的太小了。誰不是是的甲方，誰又不是誰的乙方呢？給彼此留壹個臺階，日後才好繼續的合作。妳必須要認清楚，離職！只是妳離開這個公司了或者是換了個平臺了。但，妳仍然在妳的行業中或者在這個資本市場中。妳抱怨性的離職，妳也拿不會之前的報酬，只能圖壹時的爽快，何不大氣壹點呢？
三、過度抱怨公司
如果，妳的理由足夠充分，老板也同意妳離職了，話題談到最後。老板必然會問妳壹個問題：”離職了，現在也方便談談公司有什麽需要改進的嗎？“這時候，真的別太耿直了。如果妳是因為和領導不和辭職，給老板說領導各種負面消息。因為薪資和制度不滿辭職，大談公司哪些需要改革。如果是真心想幫助公司，對壹個項目或者制度做到優化。那麽請妳做壹個細致的有理有據的文檔說話，當是為公司盡最後壹份力。如果妳什麽建議也不想說，那麽久說說對公司感謝的話吧。
那怎麽離職的姿勢才對呢？記住真誠但不壹定真實，真誠的態度告訴領導充分的理由，但這理由不壹定是”真實“的，因為”真實“的離職理由，往往是不給雙方留面子的，給彼此留下壹定的臺階。辭職時，不忘記感謝自己的領導和同事，感謝公司帶給妳的壹切。說句實話，如果沒有現在的這份工作，妳可能沒有下壹份更好待遇的跳板，懷有感恩之心，才會讓妳在職場上走的更加長久。