所有初創企業大約有壹半會在五年內關門大吉，因此妳必須現實地面對隨創辦企業而來的財務風險——並且認識到妳很可能失去相當壹部分的資產凈值。下面這篇文章是我為大家提供的職場個性朋友圈語錄文案，歡迎閱讀借鑒。
1、放棄者不成功，成功者不放棄。
2、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準備；全心全意100%地付出，不要在意結果，哪怕僅僅只有1%頂點的回報。堅持做到，妳就成功了！
3、在職業發展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是鬥爭，不是打擊別人來擡高自己，而是提高自己並幫助別人。今，千裏走單騎已是神話。職場上，妳必須與人***處合作，才有實現雙贏甚至多贏的可能。
4、有的人說，我為老板付出了那麽多，卻得到那麽壹點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麽就就業業，只是隨便應付而已。果妳確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板註意，也未嘗不可。如果妳只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，妳就死定了。
5、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會妳的好辦法、好成績。
6、90%的人會在見到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這其中60%80%的評價來自妳不太在意的肢體語言。以新入職的妳，如果想讓自己很快就被接納，那麽就別放過從頭到腳每壹個用身體說話的機會。
7、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
8、人生總會失去壹些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每壹個人的不可取代，只是妳的壹種心理暗示，遠去的背影，怎麽比得上迎面而來的笑臉。
9、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
10、①守時，是做人的信譽②找方法，不找借口③微笑，讓妳友好而自信④反省，每天總結自己；⑤敢於擔當，錯誤面前負起責任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養恪守公信力；⑧控制，善於調節自我；⑨分擔，經常也做壹些份外事；⑩進取，不消極不懶散。
11、1）建立人際關系拓寬找找面；2）錄用他們後壹定要告之妳的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們融進來；5）實習期結束後記得與他們保持聯系，觀察他們之後的成長。
12、1）地位高的人先伸手2）男人與女人握手時，應該是女人先伸手，女士有主動選擇是否有進壹步交往的權利3）晚輩與長輩握手，應該是長輩先伸手4）上級與下級握手，應該是上級先伸手5）老師與學生握手，應該是老師先伸手。
13、生命是自己的，不必用別人的標準來衡量自己的人生。圖讓所有人都喜歡自己，是徒勞無功的。心傾聽自己內心的聲音，做好真實的自己。場上，讓上司、客戶的滿意平衡，有壹頭對妳滿意，妳就工作不心累。家庭，他人都是因為喜歡妳而對妳不滿意，多溝通，多交流，家裏最大的不滿意是缺乏交流心聲。
14、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
15、說對不起，不代表我真的做了什麽天大的錯誤，而是壹種軟化劑，使事情終有轉圜的余地，甚至於還可以創造天堂，讓同事關系更加融洽。
16、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麽崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
17、學會主動工作，那些被認為壹夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。場中對不起這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
18、1）好感原理：人們喜歡欣賞自己的人；2）互惠原理：人們會以同樣的方式給予回報；3）社會影響力原理：人們會仿效與其相似的人的做法；4）言行壹致原理：人們會兌現自己明確的承諾；5）權威原理：人們願意聽從專家的意見；6）稀缺性原理：東西越少，想要的人就越多。
19、聽眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認同。旦助長了別人的怒火，它就會燃燒得更長久，聽眾壹旦表示認同，發泄者的憤怒情緒就會持續，但是解決問題的關鍵卻在於熄滅怒火。
20、1.追求，沒有目標，妳就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴，它能支撐妳的脊梁，讓妳高傲地活著；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫厘之間，只要是妳選擇的，再苦再難都要挺住；5.知識，千金易散盡，善學是財富，唯有知識能夠創造壹切。
21、在別人都精明的時候可以裝裝糊塗。
22、我們永遠都是學徒，因為我們不知道的東西實在太多。要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實妳的眼前也就是這麽壹點局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。下自己架子，永遠保持學徒心態，妳會壹步步走在夯實的路上。
23、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪壹擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第壹道殺手鐧。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的壹個極為重要的原因。
24、通常用於人事測評的心理測驗主要都是包括：智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等。準化的心理測驗同樣具有使用方便、經濟、客觀等特點。
25、每天妳都要主動與妳的同事聊聊天，互相增進彼此感情。們也是在互相了解了之後才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的壹個人先主動出擊才行。
26、職場達人清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織與老板，最大的受益者是自己，因為，責任感與對組織的忠誠習慣壹旦養成，會使得他們成為壹個值得信賴的人，可以被委以重任的人。
27、幫助別人往往就是在幫助自己，所以我們應該做壹個樂於助人的人，用自己的善良去溫暖別人的心。自己遇到苦難的時候，別人才會對妳伸出援助之手。
28、人生是壹個過程，成功也是壹個過程。如果滿足於小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了壹個個小成功之後，能繼續拆開下壹個人生的"密封袋"。
29、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麽，想做什麽都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
30、解決問題，首先要從"分析現狀、認識現狀"壹開始。
31、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每壹個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有壹個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
32、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
33、送給職場上的朋友：妳挨過的每壹次擠兌，受過的每壹次批評，都會在以後某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼妳也學會了在該出手的時候怎麽擠兌人，怎麽批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是壹種牛逼的能力。
34、妳是否剛剛換了個工作或者得到了晉升？讓妳的老上司們知道，且為他們給予妳的那些幫助妳達到今天這個位置的寶貴經驗而致謝。也可以為了壹些別的與換工作無關的成就而去感謝他們。
35、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
36、職話職說：不要去拒絕忙碌，因為它是壹種充實；不要去抱怨挫折，因為它是壹種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是妳最大的魅力。
37、妳能不能解決問題，要看妳是否被賦予了妳相應的權利；當妳有權利解決問題時，要看妳是否具有這樣的能力。論：權利不等於能力；能力也不等於權利，職場大多如此。
38、智商是壹種縱向的能力，情商是壹種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於壹個人的交際處世能力；高度如同壹個人的才華。個人才華的施展必須以底盤為基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了壹根棍子，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。
39、很多人工作的時候，卻將工作是需要付出這個常識給忘了。些人討厭工作，討厭上班，討厭面對自己周圍的工作環境與人，甚至討厭與工作有關的壹切。絕對是壹種損失。
40、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
41、大部分行業的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是壹樣的。妳的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去妳快要下班之前的心情分數，只要負的越多，妳的職場心理年齡就越老。
42、壹個人缺乏自信心的時候，常常是把註意力放在了自己身上。旦註意力放在了自己身上，很容易想著每壹個細節，很容易怕出問題。時此刻，越是怕出問題，越是出問題。
43、風吹幹潮濕的淚水，卻忽略了心理洶湧的大海。
44、風兒輕輕吹，工資兩茫茫，月兒高高掛，放假在牽掛，鳥兒高高飛，加班真是累，幸運如相隨，可不可以多壹點薪水，親愛的職場，給我壹點陽光，我就把妳當天堂。
45、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
46、作為企業的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔當責任的勇氣。要做壹個優秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠，做壹些不切實際的計劃。當機會來臨時，管理者要當機立斷，不可拖延。
47、壹般人都有很多欲望，只要發現壹個項目可以賺錢，大家馬上壹窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但壹段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
48、決策不是壹種靜態的智力遊戲，而是壹種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
49、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
50、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
51、交談不必太早。進人人才市場後，最好是先盡快地瀏覽壹遍，初步了解到場單位的情況，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
52、對個人職業發展計劃模糊：對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如，當問及"您未來5年事業發展計劃如何"時，很多人都會回答說，我希望5年之內做到全國銷售總監壹職。如果面試官接著問"為什麽"，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何壹個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
53、職場中，必須知道任何職業都需要壹定量的積澱才能有壹個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，妳就很難對壹份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓妳缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
54、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是會笑到最後的；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制。
55、為什麽別人比妳掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
56、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了壹個能做事，會做人的標簽。別覺得為眼下這份工作這麽做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓妳壹生獲益的。
57、領導是妳工作中最有利用價值的資源。妳的領導，壹般都是做過妳現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比妳是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導壹直都是要保持好關系。
58、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事和領導。為什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比妳年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
59、人到底是什麽。要能夠把人解釋清楚，真還是壹件極為不容易的事情。很多時候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有專壹的定義，大凡我們認定的壹類人，其實就是我們自己的映射。但我們否定的壹類，何嘗就不是我們這個類群的壹部分，物以類聚人以群分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
60、只有專業性才能體現妳的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業性定為長期目標，不失為壹種發展的良好途徑。
61、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素，原動力與就職的企業並沒有多大關系，再好的單位也有跳槽，如果妳的原動力是建立在薪水上，那麽妳也就將是會永不滿足。
62、口袋職場 職場與賽場壹樣也不壹樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
63、不會定位還得虧選好壹個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場才是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的`活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
64、如果有人誇妳"會做人"，也不必太高興。大多數的中國觀念裏，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能壹點不讓人看到。紮手的玫瑰才矜貴！
65、壹句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓妳累心，還會導致大家都不領妳的情。
66、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中和在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳的勞動的不可替代性成正比。
67、在團隊裏，是不需要那些獨行俠和孤膽英雄，需要的是團隊配合，要讓每壹個員工受重視並尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法則。
68、人的壹生，總會經歷壹些風風雨雨，尤其是在壹個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．壹定要盡量幫助。
69、看"臉色"行事，確實是壹項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麽，更要時剝註意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場合的交際高手。
70、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
71、壹個人的外在形象雖然是讓別人去看，去品評的，但是，我們應該讓自己的形象表裏如壹，千萬不能外表光鮮，內心齷齪。內在形象的提升，會讓外在形象看上去更加有氣質。
72、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自誇這種行為真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝壹下糊塗，會讓妳的人際關系更加融洽。
73、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球壹樣不斷變大，交際網絡也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。
74、妳無需對什麽工作、公司、老板負責，妳現在能對自己負到責任就很不錯了。
75、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
76、妳花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽後步履匆匆；妳八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；妳周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了壹個月。親愛的，妳真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
77、多交友，少樹敵，就算妳有驚天的才華，也得先得到大家的認可。
78、永遠要記住，老板交給自己的事情是最重要的事。
79、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
80、人生的快樂在於自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，妳可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調劑到快樂頻道。學會快樂，即便難過，也要微笑著面對。
81、合作***贏，資源整合。
82、高考像漫漫人生路上的壹道坎，不管成敗與否，我認為現在都不重要了，重要的是要總結高考的得與失，以便在今後的人生之路上邁好每壹個坎！
83、人們生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
84、做人無壹點真肯的念頭，便成個花子，事事皆虛，處世無壹點圓活的機趣，便成個木人，處處有礙。
85、要冒壹次險！整個生命就是壹場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
86、其實：有壹天，我們都要結束旅行回到現實。妳會發現，妳並沒有甩掉這個讓妳不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的妳。
87、做錯事是要付出代價的，在公司裏違反了規章制度，妳會被處以罰款；打麻將包了牌，妳得大出血賠三家。
88、成功就是把壹件簡單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最後的過程。
89、從想要開始真正創造的那壹刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
90、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。