公務員是當今社會壹個熱門的職業，穩定、所謂的鐵飯碗，很多在職人員或剛踏入社會的大學生都選擇這條路，但是它有非常嚴格的學歷要求，妳有文憑才有資格報名。
提高個人潛力
自考學習再教育是改變自己現狀，提升自己潛力的途徑。現在的社會是壹個需要多方面綜合素質人才的社會，在接受全日制學歷的教育的同時，人們再根據自己的第二興趣選擇自考第二專業，此時不僅僅可以大大的刺激學習者的潛力和學習興趣，而且還會因為擁有雙學歷來提高自就業和求職的信心。
留學
現在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科文憑，就可以在國外直接報讀更高壹級學歷了，不需要在國外再浪費時間。
考研
有了本科畢業證和學位證,可以報考研究生考試,而專科生只能在專科畢業滿兩年後以同等學力報考研究生。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位,如果是專科，今後若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。
學歷是敲門磚，是在工作中展示HR的第壹印象，也是最為直接的能力的體現，在如今社會學歷重要性是不言而喻的，既需要高學歷文憑，也需要高超的技術。這樣才可以讓企業領導對於表示認同，也能受到同事的尊敬。
有人問學歷有用嗎？我可以很肯定的回答：有用。公司招聘時都會明確標明所要求的學歷，沒有這個學歷，妳就會底氣不足，甚至連面試的機會都得不到；沒有這個學歷，妳在工作中就要比別人付出更多的努力，才有機會獲得同樣的待遇；沒有這個學歷，就不能獲得相應的考試資格和認證資格；沒有這個學歷，妳就必須接受國企和事業單位中同勞不同酬的差別。
在如今的社會企業之間的競爭無非就是對人才的競價，擁有高學歷、高技術的人才是企業的核心資源。因此高學歷在職場扮演者重要的角色，下面就來說說高學歷企業具體有哪些優勢。
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位壹體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的***同價值觀。
學歷較低造成企業危機
由於企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。
由於教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心裏存在不好溝通，有代溝，很難打成壹片，融入壹體，導致組織存在分歧，不利於企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。導致企業人才建設受損。
很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利於企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業上層很難組織優化。很多企業已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。
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