壹 .沒有山文化
山文化壹直以來都是企業最忌諱的，有的甚至被寫進了公司制度，而山文化有兩種類型，壹種是辦公室戀情，另壹種是同事之間的小圈子。無論哪壹個都是企業深為忌諱的，尤其是山的兩個重要部門，這樣公司的秘密和流程很容易泄露，或者串通起來使企業蒙受損失。
首先，辦公室戀情不用說，同壹家公司，通常什麽事都是ok的，壹旦出了什麽事，就會嚴重影響工作，畢竟見面了，最好還是有壹個人離開公司，其實是為了公司和自己的利益。
其次,山文化,壹些公司關心這個,所以,員工下班後想要壹個晚宴需要打開壹個100米的距離,壹個接壹個地到目的地,當然,該公司的問題都有自己的原因,但它不是有利於企業文化的建設和發展的團隊。然而，如果妳遇到這樣的公司，妳應該盡量避免。
二、與領導適當距離
前段時間，刺猬理論被廣泛傳播。當然也不要離領導太近，也不要離得太遠，太近容易引起誤解和嫉妒，太遠容易被領導忽視，從而失去升職加薪的大好機會。
在過去，拍老板的馬屁很容易就能迅速升職。但如今，在市場經濟下，公司的壹切都是為了利潤，單純地拍老板的馬屁行不通，除非是需要忠誠的閑職。
然而，當妳面對領導人，特別是在公眾場合，只有壹個結果。妳只要收拾東西走人就行了。不管領導是對是錯，領導都有他的尊嚴，我們要關心的是領導的尊嚴。
三、工作不靈活
隨著社會的變化,尤其是互聯網,世界已經成為壹個地球村,結合這兩個方面的知識,而且它正在改變,如果我們仍然像以前壹樣只懂得努力工作,不知道如何學習,不接受新的知識,那麽我們很快就會降級。
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事實上，在當今社會，許多工作已經被機器取代，許多過程已經被網絡變得更快、更簡單。在未來，依賴人力資源的工作將越來越少，對低技術和項目的需求將越來越少