超星爾雅學習通《說說員工與老板的那些事（山東政法學院）》2023章節測試答案
第壹章章節測試
1.勞動關系的根本特征是（C）。
A、身份性
B、財產性
C、從屬性
D、繼續性
2.下列屬於勞動法上的勞動者的是（A）。
A、企業工人
B、家庭保姆
C、軍人
D、保險代理人
3.下列關系不屬於勞動法調整的是（D）。
A、工會與用人單位之間權利義務關系
B、勞動行政部門與用人單位之間勞動管理關系
C、勞動者與職業介紹機構因職業介紹發生的關系
D、學生實習與實習單位之間的權利義務關系
4.下列屬於勞動法調整的是（ABD）。
A、張某與公司因工傷待遇而發生爭議
B、張某與公司因工資支付發生爭議
C、張某與公司因集資利息發生的爭議
D、張某與社會保險經辦機構因領取失業金發生爭議
5.下列屬於勞動法特征的是（ACD）。
A、傾斜保護
B、平等保護
C、公私法結合
D、實體程序並重
6.勞動關系與勞務關系的區別有（ABC）。
A、法律適用不同
B、風險承擔主體不同
C、權利義務不同
D、勞方待遇不同
7.勞動法是傾斜保護勞動者的法律。對
8.勞動關系具有繼續性的特征。對
9.勞動者的勞動權利能力始於18周歲。錯
10.勞動法不保護事實勞動關系。錯
第二章章節測試
1.下列屬於就業歧視的是（D）。
A、在區域自治的地方，用人單位招用人員優先招用少數民族勞動者
B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作
C、婦女不得從事礦山井下作業
D、企業只招收具有本市城鎮戶口的勞動人員
2.以下哪壹項構成了殘疾人就業歧視（D）
A、殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他
B、殘疾人乙從事個體經營，因產品質量不合格被工商部門沒收並罰款
C、殘疾人丙因身體虛弱，從壹線崗位轉崗至單位後勤部門，每月工資因此下調了100元
D、殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨後也沒有對其進行補考
3.根據《中華人民***和國勞動合同法》，以下關於試用期的說法中不正確的是（C）。
A、同壹用人單位與同壹勞動者只能約定壹次試用期
B、勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月
C、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十
D、以完成壹定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
4.不能約定試用期的情形有（）。B
A、無固定期限勞動合同
B、勞動合同期限三個月以內
C、三年以上的固定期限勞動合同
D、勞動合同期限三個月以上不滿壹年
5.建立勞動關系，應當訂立（）。B
A、口頭協議
B、書面勞動合同
C、企業集體合同
D、行業集體合同
6.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。B
A、半個月
B、壹個月
C、兩個月
D、三個月
7.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付（）倍的工資。B