第壹點，說說妳最大的缺點？
這個問題企業問的概率很大。通常不建議直接回答的缺點是什麽。如果說求職者說自己“小心眼”、“非常懶”、“愛嫉妒”、“脾氣大”等，企業是肯定不會錄用妳的。但是更不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，這樣回答實際上反而讓自己岌岌可危。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加入些小缺點，最後再把問題轉回到優點上。企業喜歡聰明的求職者。
第二點，妳和別人發生過爭執嗎？妳是怎樣解決的？
這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的壹個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是壹個協作團體中成員所必備的能力。加入妳工作在壹個服務行業，這個問題簡直成了最重要的環節。在沒有外界幹涉的情況下，通過妥協來解決矛盾，是較好的答案。
第三點，五年內妳的職業規劃？
這是幾乎每個人都會被問到的問題。回答“不知道”壹定會讓妳喪失壹個好機會。最普通的回答就是“我希望按照公司的管理思路發展”、“我準備在技術領域有所作為”。
考官總是喜歡有進取心的應聘者。回答的較多的就是“管理者”。許多公司已經建立了專門的技術途徑。這些工作往往稱為“高級工程師”、“顧問”等。當然妳也可以說其他自己感興趣的職位，如“產品銷售部經理”、“生產部經理”。