擁有權威的聲音；優雅的姿勢；真誠的尊重；明智的大膽；吸引人的回報。下面這篇文章是我整理的職場說說句子，歡迎參考。
1、上課和玩壹樣，上班跟要死了壹樣。
2、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
3、不要說尖酸刻薄的話。如果妳要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麽。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每壹個人。壹定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
4、靜下來，思考、沈澱。是緊張，總是匆忙，為了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，壹部分是責任，壹部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麽多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沈澱。險是飄得太久，飛得太高。
5、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。的越多，就懂的越多，積少成多，妳的職場經驗就比其他人要多的多，等以後妳爬上妳要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會與其他人壹樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任妳爬上的那個位置，很快就掉下來了。
6、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現壹個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
7、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造壹堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
8、交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，壹般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麽，妳是不可能選擇同事的。
9、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關系很微妙，所以想做到遊刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績，還需要註重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，並進行積極有效的心理調整，讓自己學會在工作中思考與成長，適應多變的職場環境。
10、無論換到哪個單位，職場大染缸裏，總有那麽壹撥同事，是妳喜歡的，有那麽壹撥同事，是不痛不癢的，還有那麽壹撥同事，卻是妳怎麽看都覺得不順眼的。
11、註意力不集中，這個就是職業和業余的區別，職業選手可以在整個比賽時間內保持高度的關註和投入，在技術和身體條件，戰術都沒有太大差別的時候，勝負往往就是妳在那壹剎那關註了沒有。
12、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充楞，而是學會什麽時候應該展現妳的聰明，什麽時候應該隱藏妳的鋒芒。
13、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的秘訣，出色的時間管理技巧，不僅提高妳的工作效率，也會讓妳受到老板的格外器重。
14、與同事壹道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。呆子在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
15、步入職場，我們每壹個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老板的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是妳大可不必為此而憂心，換個角度想壹想，這也不見得就是壹件壞事。有哪個人的人生會是壹帆風順的，我們每壹個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
16、沒有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來自於妳對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待壹種偶遇，壹種適時的相遇，時間對了，妳們便會遇上。
17、在幾次溝通聊天後，妳慢慢與我不在那麽拘束，那時候的我才發現，原來妳是的骨子裏有著小壞，有著屬於妳的執著與妳的叛逆，可是，妳卻又是那麽的單純善良，這樣的妳更加真實，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠距離的看著妳，我想要接近妳，靠近妳，想要追求妳，與妳的壹次聊天後，妳說妳不開心，我說請妳吃東西，妳的世界與容易滿足，吃是屬於妳的樂趣，我答應妳陪妳喝酒，因為妳喜歡喝酒後那個自己。
18、幸福是什麽？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是妳沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是妳。福就是人人為妳，妳為人人。
19、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後壹條，不準與老板談公正。
20、職場的標準化的心理測驗是壹般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
21、人生有太多不舍，最後也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，為了失去的物質而糾結，是得不償失的事。們應當學會調整心理，做壹名超然物外的智者。
22、身處壹個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控與規劃。
23、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
24、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
25、與客戶在壹起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬於哪個行業，我們是壹個專業；我們不是壹家公司，我們不是在做生意，我們是壹個專業機構；我們沒有員工，我們只有壹起***事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起壹座橋梁，讓我們與客戶在壹起，攻克難題。
26、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多壹般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
27、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關系，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會很好的勝任工作。
28、每個人的心中都有壹個別人無法到達的角落，盡管鮮為人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹著心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那壹刻，快樂就來了。
29、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是妳勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠贊美妳，妳們永遠是我們的驕傲。
30、如果妳在工作中經常受到壹些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麽只會造成同事對妳的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沈默。自己的好惡同樣不壹定合乎別人的觀點。
31、無論何時何地，對他人過失，心懷寬容；對他人苦難，心懷憐憫，對天地心懷敬畏，對萬物心懷謙恭。同事過錯，不幸災樂禍；即使批評對方，我們要心態從容，不疾言厲色，當心平氣與，象春風化雨，潤物無聲；從容，它更能使我們的意見更中肯更客觀，從而不走極端，以致傷害別人。
32、管理者所處的環境是復雜多變的`，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰。因此，管理者要善於把握決策的時機，善於評價決策的風險，從而做出科學的決策。
33、在現代，企業管理的過程不再是簡單地命令與執行，而是壹種將組織與個人的潛力釋放的過程。著名管理學家布蘭查德說："今日，真正的領導權來自影響力。"權力必須靠管理者自己爭取，除非下屬賦予妳權力，否則妳很難指揮他們。對於權力，管理者既不能什麽權力都抓在自己手上，也不能使下屬的權力過大。同時，管理者還要明白這樣壹個道理，單純依靠權力是不可能讓企業持續地成長與發展的。
34、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產品，壹流的公司賣技術，超壹流的公司賣標準。
35、A匯報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。匯報內容要實事求是。如果上級不註意禮儀時，不可沖動。匯報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時才可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
36、進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，也不需要老板經常提醒，那妳很快就會獲得老板的信任和尊重，同時妳也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
37、吃苦就是吃補，不肯吃苦註定吃壹輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有壹種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場的億萬富豪們，哪壹個不是吃苦高手？
38、從功勞簿上爬起來，人生本來就是壹場永無止境的攀登，成功與完美的創造沒有終點。壹個不思進取或者容易滿足現狀的人，就是壹個拒絕成功的人。
39、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。妳真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
40、旅行和讀書。不錯，旅行和讀書教會我們看世界的角度。讀書使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會從不同的立場分析和判斷事物，認識世界。旅行則使我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物發展中最為美麗最有價值的壹面。是對我們讀書所獲得知識的壹種有效檢驗，知之更行之。
41、不管什麽情況下，上司永遠是對的；不管什麽時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認為自己永遠是對的，不要容忍自己的錯誤！
42、口袋職場 職場與賽場壹樣也不壹樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
43、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果妳熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
44、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
45、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中和在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳的勞動的不可替代性成正比。
46、在組織行為學中，喬治·格裏奧提出"領導者壹成員交換理論"，意即領導者會因為各種因素把壹些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工，基本已經沒有什麽發展機會了。麽"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此．妳需要記住，無論妳如何定位自己，也無論妳設定了怎樣的目標，只要妳希望有所成就，就壹定要為主流所認同和接受。可以這麽說，當妳身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時候妳需要做的，就是分清楚誰是主流，因為主流往往代表了單位的最高利益。
47、完成學業後，從學校到職場是人生壹個關鍵的轉型。壹份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
48、壹個善於交際的人，並不是因為他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的壹種尊重，更是有禮貌的壹種表現。
49、與同事交往，要多壹些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關系。些問題上盡量贊成同事的觀點，那樣妳並不會損失什麽，反而能夠獲得同事的好感。
50、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。
51、壹項心理學的調查顯示，壹個人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟壹個人做出的業績無關。唯壹與業績有關的個性特征是，壹個人是否有責任心。
52、問：既然對現在的工作不滿意，為什麽不辭職呢？答：最起碼，有工資發啊！為了錢，還真是……
53、假如有天我們埋沒在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒有盡力要活得豐富。
54、妳喜歡誰並不重要，重要的是誰對妳有用。
55、妳說行就行，不行也行。"（桑迪·海莫雷恩）
56、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
57、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說壹句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著壹切！
58、先落聽的不壹定就能夠和牌；先進入公司的不壹定就能夠當領導。
59、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
60、對於工作，妳是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？妳是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。