如果條件允許，最好提前壹個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，壹來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，壹年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放松，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老板說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麽時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯系遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，說這麽多，只是為了告訴領導壹件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高壹些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是壹項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老板那裏“乞求”來施舍。在請假這件事情上，本質是在平等的關系上，說服老板而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麽，以及自己已經為這件事情做好了充分準備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
1、找個緊急的家庭方面的原因
那麽以家庭的原因來說，相對來說可以請假到的充足些，當然如果妳以家庭成員的原因來請假，也要裝得像些，以免被領導識破妳的假理由的話，如果妳面試不成功的話，就會出現很是尷尬的局面。
2、找個身體或是私事方面的原因
當然妳也可以找個身體或是個人情感私事方面的原因，但如果以這種理由來請假，也要事前事後通過相關的舉止來配合壹下，才能達到良好的效果，以假亂真。