安全員心得體會範文精選集篇壹
安全員要掌握豐富的安全專業知識。安全管理是壹門很強的技術性工作，沒有掌握足夠的安全知識，是難以勝任這份工作的。專業技術水平不夠硬，知識面不廣，很多安全隱患就發現不了，甚至遇到突發事故時就會手忙腳亂，不知所措。這就要求安全員通過不斷地加強各類安全學習和培訓來豐富自身的安全知識，提高自身的安全文化和技術水平，提高隱患排查治理能力。作為壹名安全員，要掌握專業的安全技術知識，還要熟悉安全法律法規、公司的安全規章制度。要會檢查和排除隱患，要懂得如何采取防範措施。安全員要認真學習各種危險化學品的安全數據表，掌握其理化特性、燃燒爆炸危險性、包裝及儲運註意事項、毒性和健康危害性、急救方法、防護措施、泄漏處置等安全技術知識。安全員要學會危險危害因素辨識，通過學習、查資料、跟工藝員和設備員溝通等方法來提高辨識能力。
安全員要有良好的身體素質。不論室內還是室外，不論刮風還是下雨，不論酷暑還是寒冬，不論工作日還是節假日，只要人在崗位上，就得認真履行安全工作職責，頂著風吹日曬，深入現場排查安全隱患，處理各種安全事項，熱情為大家提供安全管理服務。
安全員要有強烈的工作責任感。安全員要想做好安全管理工作，責任心很關鍵，麻痹、僥幸心理是萬萬要不得的。只有思想上高度重視安全，始終把安全工作擺在各項工作的首位，以維護國家財產安全和人民生命安全為重，堅持“安全第壹，預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家有關安全法律、法規和各項安全規章，盡職盡責，才能把安全工作做好。
安全員要嚴於律己，以身作則。試想自己都做不到，又怎麽能要求別人做到呢？這就要求安全員要起到先鋒模範帶頭作用，任何時候都不違反安全規定，認真遵守各項規章制度，樹立起良好的形象。
安全員要敢於抓違章。很多事故都是由人的不安全行為造成的。妳對違章講人情，事故對妳不留情。堅決制止和糾正壹切違章行為，對違章者不留情面，這實際上是在保護其免受傷害或保護他人免受傷害。如果看到違章行為卻裝作視而不見，就會助長員工習慣性違章的壞毛病，遲早會出事故。在遇到領導違章時，安全員不能礙於情面，要壹視同仁，要大公無私，要敢抓敢管。只要這樣，在員工面前才有說服力。
安全員要提高警惕性。安全來自於長期警惕，事故來自於瞬間麻痹。特別值得註意的是，越到節假日越要提高警惕。由於員工的心思常放在節假日上，思想相對渙散不集中，很容易引發事故。因此，越到過節，安全員的思想越不能放松，壹定要緊繃安全這根弦，做到警鐘長鳴，毫不松懈。
安全員要加強現場安全檢查。坐在辦公室裏紙上談兵，是做不出安全業績來的。安全檢查千萬不能流於形式，在檢查記錄本上隨便寫幾條檢查結果的做法是要不得的。安全員要多深入車間，多深入班組，多深入崗位，不放過任何壹個細節，要積極主動地發現壹處隱患，治理壹處隱患，無法處理的能夠及時向領導報告。做到防微杜漸，把事故消滅在萌芽狀態。
安全員要認真做好安全宣傳教育工作。安全工作必須全員參與，單憑個人努力是做不好的。安全宣傳教育的主要目的是提高廣大員工的安全意識，使安全管理模式變被動為主動，形成互幫互助，***同參與做好安全工作的良好局面。安全員可以通過幻燈講解、觀看安全錄像、發放安全書報等方式對員工進行宣傳教育，也可舉辦安全知識競賽等活動讓員工積極參與，來營造壹個良好的安全學習氛圍，不斷增強員工安全意識。安全員在跟員工溝通交流時，要講究工作方式、工作方法，要動之以情，曉之以理，使員工的思想真正從“要我安全”自覺轉變為“我要安全”，從根本上根治住習慣性違章行為。
安全無小事，安全責任重於泰山。做安全工作如履薄冰，小心謹慎才不容易出事故。安全員壹定要把安全工作往前移，認真做好預防工作，寧聽罵聲，不聽哭聲。安全員壹定要肩負起重任，擔負起安全職責，真正成為企業忠誠的安全衛士，切切實實為企業的安全生產保駕護航。
安全員心得體會範文精選集篇二
近期公司組織了“愛崗敬業、忠誠擔當、攜手***建平安家園”主題座談會，會上勞務壹部的幾位工友以“愛崗敬業、忠誠擔當”為主題，談了來港多年的切身感受。通過聽了幾位工友的演講，我收獲感想頗多。
賀師傅用樸實無華的語言深情表達了在公司大家庭的感想，同事之間的相互問候，領導的親切關懷，讓他心裏總是溢滿濃濃的幸福感和莊嚴的責任感，仿佛平日裏的所有的煩惱和勞累都煙消雲散，同時也為自己在這樣的大家庭裏，做力所能及的貢獻而感到自豪;姜師傅用自己的切身經歷，表達了公司發展給他帶來的實惠和對公司的感恩，在為公司的發展做出了微薄之力的同時，也得到了公司給他的回報。“滴水之恩，當以湧泉相報”，他作為壹名老黨員，在困難面前不退縮、勇於鉆研業務，在新員工面前起到帶頭作用，給其他員工樹立了良好的形象。吃苦在前，享受在後，不因受壹點委屈、吃壹點虧就牢騷滿腹……，壹句句樸實的話語，深深的表達出港口壹線工人們對工作的熱愛之情、對公司的感恩之情。努力幹好自己的本職工作，真正把工作當成自己的事業來做，把公司的明天當成自己的明天。
自己作為公司的壹名專職安全管理人員，怎樣做到愛崗敬業忠誠擔當?
經常聽人抱怨說安全員難當，安全工作不好做，我在公司做安全員10多年，最初也不乏如此感受，但是隨著時間的推移，這種感覺漸漸的淡化了，不但沒有因為查違糾過，而得罪壹片，反倒結交了許多推心置腹的員工朋友，下面就和員工們說說我工作中的壹些體會：
壹、不斷學習，深入實際，說內行話，做明白人。
記得剛來金海岸公司是在後貨場硫磺場地做監護工作，壹次硫磺發貨作業，壹位管理人員問我壹個“外行”(似是而非的)問題，換了我們班組長好壹頓挖苦。這件事對我感觸很深，尤其是走向安全員崗位以後，這件事時刻都在影響著我的壹言壹行，使我體會到安全員要做好本職工作，首先必須做到兩點：壹是不斷學習，二是深入實際。安全員的工作崗位在生產壹線，只有不斷學習掌握充分的安全知識、規章制度、操作規程及生產技能，才能在工作中說“內行話”、做“明白人”，真正的履行職責和發揮作用，正確發現問題和解決問題。
安全工作以人為本，首先是做好“人”的工作，“人”既是導致生產事故的決定因素，又是事故傷害的受害者。安全員只有深入生產現場，了解員工的思想動態，體察員工的喜怒哀樂，做好耐心細致地思想工作，才能防微杜漸、化解危機，達到消除事故，減少危害的目的。
總之，安全員只有不斷學習、刻苦實踐、深入現場、調查研究，妳可以不恥下問，絕不可以口無遮攔、問似是而非的問題、說不負責任的話，只有這樣才能在工作中掌握主動權，做到心中有數，處變不驚，話說到點子上、事管在根子上，把工作做透、做細，同時也只有這樣才能尊重對方，並贏得對方的尊敬。
二、端正態度，平等待人，牢固樹立為員工服務的思想。
作為壹名安全員，如果把自己放在員工的對立面上、自視高人壹籌，態度生硬，看似認真負責、鐵面無私，實際上並不真正理解安全工作，同時也是做不好安全工作的，容易帶來許多不良後果：第壹，使被管理者產生逆反心理，把安全當成管理者的事，而不是對被管理者的關心與愛護，容易出現弄虛作假、擺樣子、走過場等現象;第二容易激化矛盾，使被管理者產生抵觸情緒，從壹個極端走向另壹個極端，出現妳說妳的，我幹我的，甚至出現對著幹的現象。
安全員要做好本職工作，就必須首先端正自己的思想，擺正自己的位置，同員工交朋友，做員工的貼心人。安全員崗位不僅需要鐵面無私，更需要情感投入，只有牢固樹立全心全意為員工服務的思想，與員工同呼吸***命運，才能對員工多壹份理解，少壹份粗暴，多壹份關心，少壹份冷漠。
10多年來的經驗告訴我，工人們是最講感情的，只要妳時時處處替員工的安危著想，他們也會時時處處理解和支持妳的工作，把妳的要求、妳的批評，甚至妳的“苛刻”，當作善意的關心，安全工作離不開員工的理解和支持。
三、無私無畏，壹身正氣，贏得多數人的支持。
安全工作的人情味是講原則的，離開了“確保安全生產”這個大前提，就是拿原則送人情、就是不負責任的“老好人”。
作為安全員身負公司財產和員工生命安全與健康的雙重重擔，來不得半點虛偽與僥幸，不僅要在平時的工作中，兢兢業業、身體力行，還必須在關鍵時刻挺身而出。
作為壹名安全員“查違糾過”是職責所在，而因必須隨時做好“得罪人”的心理準備。得罪了少數人，卻確保了公司和多數人的根本利益，這樣的“得罪人”是值得的，同時也是不可避免的。因此安全員必須以身作則，壹身正氣，無私無畏，敢說、敢管、敢負責，才能不辱使命，維護好公司和員工的利益，贏得大多數人的信賴和支持。作為安全員，要敢於堅持原則，嚴格執行安全管理制度，在工作中講原則、不循私情，敢於對違章行為亮紅燈，對違章行為決不含糊。如果對違章行為視而不見，大事化小，小事化了，最終害了我們的員工。為確保安全與穩定，防止事故發生，即便有些人在短時間內不能理解安全員，安全員可能受委屈，隨著時間的推移，員工提高認識後，會得到理解和支持。
四、加強理論修養，提高思想水平，用科學的世界觀武裝頭腦。
安全管理是壹項系統工程，包含著豐富的內涵和深邃的哲理，安全員只有不斷加深自身的理論素養，提高思想水平，自身技能，學會用科學辯證的眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質規律，在各種錯綜復雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，與時俱進，銳意進取。
愛崗敬業是態度、是精神，忠誠是美德，擔當是責任，“愛崗敬業、忠誠擔當”更是壹種境界，當我們將它作為人生追求的境界時，我們會在工作上少壹些計較，多壹些奉獻;少壹些抱怨，多壹些責任;少壹些懶惰，多壹些進取，享受工作給自己帶來的快樂和充實感，有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得更好，讓我們的公司更加繁榮、強大。
安全員心得體會範文精選集篇四
我有幸被公司評為20xx年金牌值周安全員，參加了公司以“安全分享，相互關照，全員參與，自主管理”為主題的安全員交流心得會，感觸頗深，受益良多。
強化現場管理和檢查，將安全責任落實到班組每位職工，安全教育的形式可以多種多樣，但壹定要做到：不漏人、不漏項，真正實現：“讓安全成為壹種習慣，讓習慣成為壹種規範”，成為此次安全會聽到的最多的心得體會。我們白鷺氨綸為了做到這些，下了很大的功夫，因為我們公司的青年職工比較多，許多職工都是第壹次參加工作，安全意識淡薄。公司為了深化職工的安全意識，從培訓開始就進行安全教育，從思想上先引起高度重視；進入崗位後，牢記崗位安全操作規程才可上崗，從行為上杜絕違章操作；在工作中，安全誦讀是每日工作的壹部分，時刻警醒大家不安全不生產。就這樣從夯實安全意識入手，到落實安全操作規程，再到人人自覺規範作業，壹步步的實現“人人都是安全員”的企業安全文化氛圍，提升全公司職工的安全能動性，實現全員參與，自主管理的安全機制。
在此次分享會上新區安環處處長助理郭xx提出的“屬地管理”的安全管理意識，讓我對安全意識範疇又有了壹個新的認識和提高。作為班組安全員，對自己工作的屬地也要有安全監督意識，要有自主管理意識和主動擔當意識，不僅要對班組職工的安全負責，也要對班組所屬區內的安全負責。這是我在今後的安全工作中需要註意和加強的，如何保證自己班組所屬地的安全，如何更好的開展所屬地的安全工作等，將是我在以後的安全工作中需要強化管理的部分。