疫情期間員工居家辦公或者停工停產，工資怎麽支付？

最近，莆田、泉州和廈門疫情形勢再度嚴峻，這次來勢洶洶，疫情形勢復雜，聚集性傳染，傳播速度快，壹些街道和社區被封閉，對生活和生產造成很大影響。很多中高風險地區的員工都需要居家隔離，無法到單位正常上班。在這種情況下，不少企業HR和員工都想知道，這種情況如何發放工資呢?

其實，2020年《福建省人力資源和社會保障廳關於明確用人單位停工停產期間支付勞動者生活費有關問題的通知》已經有做了說明。

壹、非因勞動者原因造成單位停產、停工超過壹個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準百分之七十支付勞動者生活費。

二、本通知自印發之日起實施。我省現行停工停產期間生活費標準與本通知不壹致的，按本通知執行。

說說大家關心的居家隔離期間，工資支付主要幾種方式:

壹、對於政府實施封城采取的隔離措施或采取其他緊急措施，導致公司員工不能提供正常勞動:企業需要正常支付員工工資。

二、如果公司安排企業員工通過電話、網絡等方式在家線上辦公的:正常支付員工工資。

三、如果企業沒有條件安排員工在家辦公的，可以考慮安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期間:正常支付員工工資。

四、休假畢，如果員工申請延期返崗的:員工工資需與用人單位協商壹致後確定;若員工申請事假的:事假期間不需支付其工資。

五、如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休申請病假的:向員工支付病假工資。

尤其要註意的是，居家在線辦公如何考勤，如何衡量工作標準和質量，需要企業與員工進行溝通和協商，雙方取得***識，才不會產生糾紛。

根據《勞動合同法》第41條的規定，用人單位的生產經營發生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規模是壹項緩解企業正常運營的壹項措施，但需要企業必須具備實質條件並履行備的手續後，且需要依據員工的工作年限向其支付經濟補償。

有人說，得新冠疾病死亡率可能0.01%，但是沒有工作，沒有收入，沒錢吃飯餓死率卻是100%。這不是調侃，而是事實。工資收入是員工生存的重要保障。

各企業可根據自己實際情況，在法律和政策規定允許的範圍內靈活調控，切記保障員工的切身利益，***建和諧的勞動關系!

企業和員工可以說是唇亡齒寒的關系，只有企業好了，員工的薪酬福利和未來發展才有保障。疫情期間，只有互相理解，互相支持，好好協商，才能***渡難關。

親愛的職場朋友們，妳遇到過疫情期間居家辦公或者停工停產，導致工資發放受到影響的事情嗎