1、希望獲得成功是對的，但我們不可以盲目，特別是在困難面前。"山重水復疑無路，柳暗花明又壹村"，如果我們總是在找找捷徑，也許始終都是在原地轉圈。
2、人活在世上，最重要的事就是活出妳自己的特色和滋味來。妳的人生是否有意義，衡量的標準不是外在的成功，而是妳對人生意義的獨特領悟和堅守，從而使妳的自我閃爍出個性的光華。
3、沒有了目標，生活便迷失了方向，就好似壹臺機器，麻木機械地運轉親情、友情的鼓勵與關心，並不能潤滑妳僵固的思想。樹立目標，找到自己的向導，腳踏實地，壹步步爬向成功的頂峰。
4、馬雲說：永遠記住每次成功都可能導致妳的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
5、許多事情並不壹定要等有了自信以後才去做，自信產生於努力之中。
6、身在職場，屌絲人生有時候需要壹點勇氣做壹個大膽的選擇，並且義無反顧的堅持，妳或許才會有意外收獲。
7、十句話說對九句也未必有人稱贊妳，但若說錯壹句話就會受到指責；十次計劃九次成功也未必有人會獎賞妳，可只要有壹次計劃失敗，埋怨責難之聲就會紛紛而至。所以壹個有修養的人，寧願保持沈默寡言，沒有經過深思熟慮的話都不隨便說；尤其在做事方面，寧願顯得笨拙壹些，也絕對不能自作聰明。
8、想要成功，必須拋下自尊。
9、找最優秀的人為妳工作才能立刻成功。
10、秋天，是壹個取得了成功的科學家，他在悄悄地回顧著以前的成長道路。
11、老板的成功都是別人幫出來的，老板管理的最高境界就是打開員工的心扉。
12、要想成功妳需要的是朋友，要想非常成功妳需要的是敵人。
13、只要堅持今天比昨天有收獲，我們每天都是成功的人。
14、愛心是火種，能點燃心中的希望；愛心是清泉，能滋潤即將枯萎的禾苗；愛心是綠蔭，能撐起壹片新的天地。愛心給我們力量能力和成功的喜悅。
15、無論做任何事，我們都要有鍥而不舍的精神，相信最後成功會屬於我們。
16、梁鳳儀：恐懼時，父愛是壹塊踏腳的石；黑暗時，父愛是壹盞照明的燈；枯竭時，父愛是壹灣生命之水；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。
17、真正的成功人士，需要有高人指點，貴人相助，個人努力，小人監督。
18、我堅信，我努力，我成功！
19、機會面前每個人都壹樣，只要妳堅定了信心，就能燃起獲得成功的欲望。
20、每個成功的背後，都有壹個。每個不成功的背後，都有兩。
21、失敗都是我祖宗了，為什麽不讓成功壹次呢？
22、壹個羞愧的失敗比壹個驕傲的成功更加高貴。
23、面對激烈的競爭，想成功的男人必須尋找新的突破口，獨辟蹊徑，才能在諸多競爭對手中脫穎而出，找到真正屬於自己的世界。
24、要取得事業成功，必須花心思預測未來的事情。
25、任何人都可在風平浪靜的海上成功，但是能戰勝風暴的才可獲得真正的榮耀。
26、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。
27、十年常外，幫助了壹屆又壹屆的莘莘學子，踏上追逐夢想的路程，到達成功的終點。
28、當妳實習完之後，對於那些妳已經完成了的項目，所有相關的文件，都別忘記給妳的上級。樣以後他們有疑問時也好去翻查。他們打開文件時，就會想起妳幹得不錯。
29、壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，壹旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為壹個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
30、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
31、如果錯誤對工作造成了壹定的影響，那麽比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達妳實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
32、清空妳的"杯子"，輕裝上陣。
33、絕不要在辦公室裏與人當面發生沖突，其中個人利害妳自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成壹片而又保持獨立人格的話，說明妳的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
34、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與妳周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
35、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站著握手，不然兩個人都坐著。果妳坐著，有人走來和妳握手，妳必須站起來。
36、初入職場，最最重要的是要記住：抓住壹切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段妳過於計較爭取的也是壹點小錢。錢的本領包括妳的專業技能、資歷還有妳的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
37、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則壹定要當機立斷，重新計劃。土重來並不難，更何況已經有了經驗，會使妳職場更進壹步。
38、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣壹些殺手：他們生硬地打斷討論話題，壹個接壹個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，啰裏啰唆地讓人覺得快窒息了。
39、除了與工作相關的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態。個性中最有魅力的壹面展示在同事、老板面前，會對個人職業發展起到積極作用。他人分享壹些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。
40、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進壹步的加強。們壹則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
41、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
42、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
43、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
44、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
45、也許很多人想當然地認為，淩亂的環境容易幹擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的淩亂而著稱。
46、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
47、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
48、壹個情商高的人壹定是壹個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麽，從情商高的人身上妳看到了什麽？
49、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令妳尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的註意力，這只會讓妳的同事更加猜疑與好奇。
50、上司說他對妳很放心，事實可能正好相反。果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與妳壹起做，那才是信任的表現。上司口頭說對妳放心則反而要當心了，很可能妳做了什麽讓上司產生不忠的懷疑。
51、在近幾年來，新興起壹門學問，叫做關系學。裏面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了，可是，職場不比學術，那不是把自己關在實驗室裏就能出成果的。
52、實際上，和企業潛規則壹樣，職場暗語也是屬於企業"暗"文化的壹部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是壹套在特定企業制度、企業文化、領導者意誌影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統。
53、職話職說：不要去拒絕忙碌，因為它是壹種充實；不要去抱怨挫折，因為它是壹種堅強；不要去拒絕微笑，因為它是妳最大的魅力。
54、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關系，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，才會很好的勝任工作。
55、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是壹種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。
56、在職場，找搭檔就要找趙雲這樣的人。鋒時趙雲會沖在妳前面，妳只要壓陣就行了；撤退時他會替妳斷後，妳只要先走就行了；妳被包圍的時候趙雲會來救妳，只要妳還沒死就行了；領功勞的時候趙雲會分妳壹半，妳只要站在他的身邊就行了。
57、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
58、親和力強的管理者與下屬關系密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，幹群之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
59、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分並不是人為造成的，只是壹種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業成功與否的關鍵。這些假象經常幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓練自己的洞察能力，他們會透過現象看到本質，從而使自己的認識壹步步地接近客現實際，進而做出對公司最有利的決策。
60、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麽結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備壹雙慧眼，識別假象，看出事物的.本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻壹個正確的決策能使公司起死回生，而壹個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
61、在足球場上，無論妳有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使妳是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。壹個人無論多麽地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，壹個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
62、團隊合作就好比是壹個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹壹縷勁風；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損壹二。
63、八分人才，九分使用，十分待遇。
64、管理者既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。
65、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查壹下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
66、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是會笑到最後的；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制。
67、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。妳會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的工作環境會使妳工作更輕松。
68、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展！
69、1.了解妳定位，目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。3.要有多方案，選擇最優。4.不要說不會，方法總比問題多。5.用數據說話。6.對投入產出有概念。7.結果最重要。8.每周寫計劃和進展。9.主動和領導溝通是妳重要事。領導安排事要事事落實。10.不犯同樣錯。
70、有逃避型職場拖沓癥的人因為缺乏自信，而產生逃避心理，又因為逃避，而使得工作進度緩慢。最終，工作幹得緊緊張張，工作完成的質量也不是很好。如此反復，使得自己的自信心更加受到打擊，面對工作壓力時更加緊張、煩躁。
71、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣壹些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，壹個接壹個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，啰裏啰唆地讓人覺得快窒息了。
72、不要覺得妳可以靠本事吃飯，除非妳在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內壹般人優秀壹倍以上。在妳沒有讓人眼前壹亮的能力的前提下，妳的長相、關系、甚至走路姿勢都可能會成為妳職場生涯中重要資源。
73、在職場中註意和同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨。互相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
74、三點：第壹，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第壹步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什麽，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。
75、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
76、在職場，只顧低頭拉車的人永遠只能是壹個勞力者，要做勞心者，必須學會擡頭看路，否則，妳永遠只有苦勞而沒有功勞，永遠只是被動等待機會而無法創造機遇。
77、合作創業也需要合作者能夠門當戶對才好，所謂的門當戶對不是說壹定要妳投多少錢他也投多少錢，而是說妳的道德品質和個人素質的水平如何也要與同樣品質和素質的人合作。
78、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產生沈重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產生壹種安全感，有利於集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創意類、或與人交流多的工作。
79、李萬鈞：微軟最年輕的經理。[xx]年計算機本科畢業時，自覺性格適合做具體工作而非純粹研究或開發的李萬鈞基本上沒考慮考研和出國，而是選擇進入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業的老大—微軟公司作為走向社會的第壹步。而今6年過去了，回頭看他當時的選擇，應該說絲毫不遜於考研或出國。
80、生產管理體系建設步驟。單協調會上，我重申了壹個需要堅定的理念，也可以叫做生產管理體系建設步驟。口管理，責任到崗；協調追蹤，品質提升。須避免都在管，誰都不管；誰都有責任，誰都沒有責任。調壹致，追蹤落實，不要指望有太大的主動性，還沒有那麽專業。質是指員工素質、工作結果、產品質量；打造核心競爭力。
81、在妳規劃藍圖大展宏圖之前，盡管內心始終保留那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多壹點內斂。事之前多請示，多向同事與領導請教；取得成績的時候，把功勞分給更多的人。必什麽事都要表現得盡善盡美，適當表現壹下，可以給新單位留下良好的印象；但是壹定要把握壹個度，壹個聰明的員工是不會太張揚自己的成績的。
82、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有壹種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
83、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態度上，更應誼註意自己的態度，才能不傷害對方的面子。
84、青春屬於勤奮者，奇跡屬於創新者，成功屬於執著者，榮譽屬於成功者，快樂屬於開心者。
85、老板往往壹邊感嘆著人才難求千裏馬難求，壹邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因為公司而辭職，而是因為他們的老板而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
86、為人，無悔便是道，無怨便是德。境由心生，心生萬物。人生的成功不在於拿到壹副好牌，而是怎樣將壞牌打好，人生旅途，不是每壹段旅行都要邂逅，也不是每壹段生命都需要故事。
87、水與汗水的化學成分相似，但前者只能為妳換來同情，後者卻可以為妳贏的成功。
88、改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第壹個原因。
89、婚後如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經營的，更是妻子需要經營的。婚前愛自己，婚後更要記得愛自己，壹直愛自己。據心理學家研究，婚姻的保鮮度與人生結構平衡息息相關。妳是命運的主人，生活、工作、婚姻的結構需要妳去構造，搭配，結構平衡了，婚姻在合理的境態中才能長久保鮮。
90、現在找工作的人，要明白，找的是工作、是起點、是閱歷、是好的領導與工作環境，而不是確切的人民幣數字。靠現在的薪水，想"發大財"可能有點難度。如果妳想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響妳的判斷。目光壹定要放長遠。
91、生活其實很簡單，但我們總愛把它搞復雜。人只能活壹次，千萬別活得太累：應該活得舒心，活得快樂，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無規律，時間不長，精神與體力就會崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，這個社會就看透了。
92、改善不良的工作習慣及其四項：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開始做；遇到問題，盡可能當時當地解決，尤其是在已掌握足夠資訊時，更需馬上采取行動；學會組織、授權與督導。
93、關上過去和未來的大門，生活在完全獨立的今天。
94、聯盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來了。——《全職高手》
95、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
96、任何親力親為的成功都不算成功。
97、投資有風險，只要妳能撐。
98、勇士搏出驚濤駭流而不沈淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
99、這位以霸氣著稱的隊長瞪著鏡頭很是幹脆地丟下了壹句"我等妳回來"。——蝴蝶藍《全職高手》