質量宣講會很多考生來說，我真的是有點不知所措。的候選人而言，是壹個全新的體驗不同的學習和考試。
首先，我必須提到壹個原則，即必須是候選人本身作為自我評價的標準。這個世界萬物壹樣，招聘活動本身有其局限性，如設置的采訪過程中，選擇的書面問題的時間和地點的面試筆試，貼身連衣裙，面試官的主觀偏好設定面板的討論時，休息組表面時的肢體語言，塗抹等，並在登記表上沒有真正的問題是可能的候選人，以壹個或大或小的程度上，我們不能總是利用。
因此，面試是非常成功的，並不意味著我們是非常好的，也許只是掌握了壹些人不重視的技能，甚至是純粹的運氣，面試是壹個失敗，這並不意味著我們是很壞，或許只是我們缺乏展示自己的實力的途徑和方法。面試與個人的能力或學習質量，請不要參加面試，以評估他們的能力進行面試，不要懷疑自己。
所以想祝賀那些誰壹直覺得平庸的孩子，因為在應聘時，同級別平臺（學校的整體狀態和排名的排名大體上相當於做專業成就無關）的學生機會均等，我們過去不能決定我們的未來，我們的未來取決於我們的思想和態度！
同樣，孩子們沒有找到壹個很好的工作，因此而自滿，因為候選人的成功並不意味著真正有能力的工作，拿到offer，有很多的工作需要做，如果他們能下編制的職位，當妳上班的做法可以降低姿態，更省心，更紮實的專業知識，很快就開始受到人們的關註。
其次，談談選擇的問題，其實，正如任何事物都有兩面性，沒有任何工作都高的薪水，但也很安全，還配備了壹個巨大的增長空間不加班不壓力，同樣的沒有工作可滿足您的期望和要求，讓妳真正遇到了，妳不知道它，承認他們的工作，他們不壹定會只對妳壹見傾心。
不要羨慕別人簽訂的工作，因為他們並不總是最好的，因為沈沒成本是沒有意義的，不要考慮拒絕接受，永遠不後悔那些錯過了宣講會其實真正去也沒有什麽令人興奮的，克服心理障礙。期待！
因為沒有統壹的評價標準，誰也不能說，這項工作是最好的，是壞的，很多偶然因素可以改變我們的生活軌跡無限。
因此沒有傻等（在這壹點上，我傻了壹個），只要妳覺得幾乎是適當的，或基本滿足各方面的幾個重要的考慮因素，果斷簽署，簽署不後悔，因為排名後10位多年的對與錯，我們未來的努力和付出真的決定選擇“無所謂”。凱歌說，無法自由收縮知道違反合同的，除支付違約金必須等到明年3月，這是不是壹個笑話，在簽約前壹定要慎重，我們壹定要小心！
二，考生準備
準備的實際在線體驗了很多非常實用的，凱歌主要偏重於心理準備。至於其他準備工作，隨後簡要地提及。
我們想好了他們應該做的工作嗎？我們自己的性格如何？我們希望去大公司還是小公司？想要去的壹線城市和二線城市？想要做的工作的專業或跨專業就業？要到私營部門，國有企業或外國公司，和公務員考試，創業嗎？我們選擇的基礎工作，地理，工資，空間發展，行業，企業或個人的樂趣，父母的願望，朋友的意圖（如果妳是男性，妳的女朋友去的意圖在哪裏）？
這些問題，其實非常重要，因為它們決定了未來很長壹段時間的工作，我們有能力，有樂趣，是否像他們所從事的工作，是否將退出。因此，無論是我們沒有足夠的時間，我們可能會讀取壹些數據，因為眼界的開闊，能夠讓我們有更多的選擇，這裏有兩篇文章值得壹讀：
1，去壹家大公司還是去壹家小公司？專業的工作，還是做銷售？的 /baidu/螺紋-90080-674871210-0-1-detail.htm？
2，應屆生招聘大禮包2013 - 職業生涯規劃和職業選擇 /view/73b3140bba1aa8114431d968.html
3，武漢大學招生就業網站每吳學生免?費充電壹次壹個專業的個性評價，請記住，尋求真理從事實的東西，妳可能有壹個新的認識。
另外，這首歌的勝利，必須指出的是，讀取信息並沒有告訴我們做的信息比我們更相信片面的看法，裏面的數據按照提到的壹個詞，妳是獨壹無二的，妳不會有任何人比妳自己更好地了解自己，所以多方求證，而最終追求的目標是為了讓自己更客觀，全面，科學，系統的方法來分析和解決的問題。由於迷信權威的孩子永遠也找不到他們應該做的。信息只是告訴我們壹些具體的操作方法，是所謂授人以魚，而不是授之以漁。
凱歌還簡要提到了壹些常見的準備工作：合理的簡歷（中英文，格式，圖片處理，包括工作類別清洗和頁碼表等）; 2，壹套適合商務著裝（註誇張領帶顏色做壹對黑色皮鞋，如果不再穿白色襪子紗帽）;常見的面試問題準備（去外國公司應以英文編制）; 4，數據（各個副本的證書，照片，就業推薦表，成績單，實習證明等）; 5個特殊的準備（應屆畢業生就業網上就業大禮包，壹個知名公司的經驗，在筆試和面試裏面進行排序，特別是對妳個人的感覺特別準備）; <BR /這方面的知識可以通過查詢常見的幾種網站上面有很多的筆試，面試經驗，面試技巧，簡歷的技巧。流行的網站：智聯招聘，前程無憂，中華英才網的畢業生就業網站，街道網絡，等等。在這些網站上可以編寫標準的申請表後，許多公司依靠在這些網站上的在線應用程序，您可避免重復填寫，並提高工作效率的在線應用。
領導小組討論
參加招聘會的面試更多的形式，根據所申請的職位，面試模式可以描述為怪。首先，它可能是在網上搜索下基本形式的訪談，的 /view/1281731.htm" /view/1281731.htm 。
真正的無領導小組討論往往是有點類似的潛規則，所有的道路，所以不要完全相信百度上面的標準答案。在這裏，數據只能是參考，我們不僅想了解更多去戈登！
我們身邊的壹些真實生活中的例子，經濟與管理學院會計專業的壹個女孩的候選人會計崗位，每個無領導小組討論的表現是非常積極的，說話很水平和見解，交流和協調，並說服能力是很強的，但她的每壹個不成功的自動化專業的的亞洲男同學告訴我說，他去申請技術職務的位置，每壹個領導小組，基本上不說話，偶爾附和別人的講話，但他每次可以進入下壹輪！奇怪嗎？事實上，采訪的學生往往被忽視但非常重要的問題是HR到底想！特別是，如果我們的人力資源，聘請壹個會計結果孩子申請瞎扯，修辭，自信的禮物，不得不說的很細心，很有耐心，很靜心的，那麽妳會相信她嗎？我們的會計是必要的招募小心，安靜，謹慎的女孩，這是不容易做錯誤的帳戶，我們也有理由相信，他們有更好的職業道德，選擇的對象自然是不強的表現的欲望兒童。同樣的，我們公司招聘技術人員，自然的寂寞，守得住無聊的人，尋找實際工作中硬，樸實願意深入到那些沈默寡言，性格內向的人相當潛力。
當然，這樣的例子凱歌是沒有辦法保持沈默，但不同的位置，不同的性能，如果妳去申請壹個銷售和管理，我們有這樣的難題，崇拜它，根據候選人工作要求，企業文化的特點，我們的團隊在綜合考慮整體水平。
下面，談論的肢體語言，言語，邏輯思維方面的具體意見。
有關詳細信息，註意選擇合適的座位，而不是面對小時，不留小時，太遠太偏。請註意，別人說話時點頭聆聽的姿勢，還強調，前壹個小時，看到我們的立場，不看其他的學生。
平和自然，最好也在微笑同學組中的對手是不明智的。積極和辯論的性質的語言是可以避免的。
另外，在內容方面，即使別人的觀點是不正確的，並沒有直接反對，只是說：“在這個問題上，也許更多的分析來看，我們還不如看這樣····“
作用不會太強，導致會議不要試圖過程，所以它似乎有沒有團隊合作意識;然而，同樣不能太軟弱，這是很容易被埋沒掉。
思想，我們壹定要註意，不要糾纏於細枝末節，從宏觀的大綱，分析問題時說，原因很清楚，有較強的組織語言，要註意的辯證，要註意的多樣性思維的角度。此外，很多人壹定要註意，可能是旁邊的點，他們跑題了，還是太註重細節時，我們的機會就來了。我們可以提出建議，並建議，本次會議應討論沿著什麽方向。此外，必須有自己獨特的視角和遠見，在這壹點上，如果妳遇到的業務問題，雙學位的孩子將有壹個巨大的優勢。然而，我們通常看報紙，看雜誌看哲學，那麽這些都是小菜，在壹個理論框架來分析業務問題，它會給小時的思維結構緊密，有壹個良好的印象。
但是，如果您遇到其他類型的主題，它並不重要，只要把握三點：第壹，辯證思維，包容性的角度來看，二，後的第壹個宏微觀論述框架;三技巧，註意說話的語言的邏輯性。
另外，壹些偶然因素，我們可能不能夠選擇自己的座位上，也沒有他們自己的觀點，事情都是可能發生的。但是沒有合適的座位，能有正確的態度，關註的手勢，必須讓HR看到獨特的視角，不先開口了，我們會傾聽別人的講話，會產生壹些靈感。決定性的戰鬥，壹次說話的機會，冷靜，冷靜，有原因的看法，我們將提供壹個良好的印象的所有，有機會贏得最後的結束語。壹定要註意，不要太強大了。壹些特殊的情況下，滿足富有的球隊的進攻球員，第壹個發言，可能成為目標（尤其是他們的角度看問題的），但做第二次發言會很平靜，另外，最後壹個發言的是壹些近因效應的優點。
在這種情況下，我們的團隊遇到了很平靜還是很強的。前者很容易造成組的成員都表現平平，沒有什麽亮點，看似和諧和推廣，很少後者很可能發展成為壹個辯論組，難以達成有效的***識。這兩種情況都是有可能的，但如果滿足的話，必須有個心理準備。
熟能生巧，沒有固定的潛力形水無常的東西，凱歌上面說的是完全錯誤的，在某些情況下，我們多次強調這壹點。
采訪中，我們想給無領導小組討論，其他面試也有自己的技能，這裏不壹壹列舉，實踐是最好的老師，每壹次嘗試，所以我們的成功更近了壹步，做不，請不要抱怨錯誤，簡單地去明智的總結，反思，進步！
四，在前面的替代技術
內容是很枯燥的，在這部分，他說，壹些較輕的話題，估計不同的意見是強的，所以時間作為音樂：
恢復任務，涉及涉及道德問題，這可能是更多的爭議。凱歌香檳的觀點，現在翻在水面上，壹定是個道德問題，但我們要看到妳的簡歷翻在水面上並沒有造成任何損失，企業不能壹個人單獨在過去決定未來，如果無份好看簡歷的敲門磚，所以錯過了人才，我們***同的損失，我們感到非常相信每個人都是天才！
但陳凱歌也認為，必須堅持原則，沒有證書不是小說，不是不孝敬空添，因為最終要被摧毀時，除了自己的聲譽和我們的學校和專業的聲譽材料。然而，這些內容是適當的水，如：實踐經驗，服務於各種社會，人格特質，研?究經驗，專業排名前30％，過去50％的水是允許的。但是，不要傻HR不問細節，相反，他們往往會根據妳的簡歷上的問題，因此，放水，他們也沒有忘記自己虛構的心靈的細節。
2，保名節，開個玩笑，不會做我們的筆試，並確定有沒有推廣的可能性，後來幹脆不進行分配，或改變下重新分配的學校，畢竟，我們可能不知道如何寶貴的信譽資源吳泰前人留給我們！許多公司免費筆試吳年齡較大的兒童，壹些企業支付時力大的孩子單獨叫出來，因為我們的工資是相當於其他學校的1.3?1.5倍。享受前人資源離開時，我們也有責任作為壹個後來者遺產！
3，不貳，不說了，今天問壹個難以回答的問題，而不是壹個答案，另壹個明天就去吧，他們見面了，繼續向好。那麽這樣的錯誤，神仙也救不了我們。在這裏，我想了亞洲男同學跟我說，壹個真正的笑話，他去壹個企業面試，面試官問他：“妳有什麽優勢？”他說：“我壹個人比較隨和，面試官點了點頭，繼續問，”妳有什麽缺點，亞洲男學生沈吟了幾秒鐘，尷尬的回答說：“我太隨和”，采訪者音樂·······我們說，例如，妳有什麽缺點難免會遇到這樣的壓力，因此不妨準備壹個標準答案，這個問題的目的，沒有回答真正的缺點，不這篇文章的缺點回答壹些影響。這壹次，我們要回答的缺點在特定的情況下，如：“我的缺點是，當有人多次惡意，我會不留情，往往傷害了學生，妨礙團結，我也意識到，未來將采取更靈活的方式。 “答案是不壹定合適，只是提供了壹個模型來說明答案應該是特定情況下的缺點，實際上是壹個優勢。
當然，請不要傻的人嘔吐的答案，如：“我太追求完美，所以累”，那麽幼稚，而不是真誠的回答，請不要用侮辱HR IQ好的和壞的人也是畢業於······
4，行業的問題，所有的權利，QQ郵箱內郵件訂閱選舉采訪工作場所，每天發送的郵件12個，很少有時間，妳可以有很多的經驗，是壹條捷徑。另外，不要忘了閱讀行業報告，壹起來看看各行業的發展趨勢和前景：所謂的正男怕入錯行，女怕嫁錯郎，嫁錯郎可以離婚，也不能說入錯行。
5，自己的私事：人在找工作了很多新的感受，以前總是很遺憾，我沒有去收復臺灣戰爭，永遠都會後悔自己的自動化，掙紮了三年，妳看在科學的人，孩子們更容易找工作，我意識到，工程專業的學生在壹定程度上是招聘會的寵兒，100％的就業率，每個人都可以有機會采取壹些優惠就業內推·······因此，較長的無奈笑話：如果妳有壹個孩子，壹個男孩，他是否會願意有吳自動化;如果它是壹個女孩，不管她更多類似的工程，不能讓她來工程學院！
做法使得完美的，無論是刻板印象，水無常形;我們去招聘樂呵樂呵！