1.如果妳想要當個管理者，妳最好也多多長心眼，爭取心眼比他還多。管理者不事生產，無非就是玩玩人心那麽點事。
2.心眼多代表利益敏感性強，考慮問題細致周密，不代表壹定要多吃多占。前者是智商情商範疇，後者是道德情操範疇。簡單說，有心眼，不代表壹定要算計妳。
3.有的人，心眼也多，但為人還算厚道，看破不說破，雖然也爭取自身利益，但還考慮到長遠合作，也會照顧到妳的利益。有的人，缺心眼，但還要多吃多占，不會算計，但會哭鬧唱戲，還是會搶走妳的資源。
4.心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=雞賊；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。
5.跟能人合作，把後背交給他們。帶蠢人幹活，後背妳得自己留個心眼。盡量遠離雞賊，也可以合作，但信任成本很高。有時候，流氓都比雞賊是更好的合作對象，因為可控。
6.跟心眼多同事相處的第壹原則：城府。以城府應對心眼。
7.妳可以沒有城府，但要表現的好像很有城府。最簡單的操作方法：不說話，不表態；少說話，少表態，慢說話，慢決策。妳越少透露信息給對方，他的心眼就越派不上用場。態度越鮮明，立場越堅定，雞賊越好算計妳。態度越曖昧，立場越搖擺，妳就越安全，越主動。
8.跟心眼多同事相處的第二原則：利益綁定。妳跟他利益壹致的情況下，心眼多就是優點。妳下屬心眼多，如果妳自己發展夠快，很快能給他騰位置，那麽他就會形成妳的助力，至少不至於犯低級錯誤坑了妳。妳上司心眼多，如果妳有他倚重的地方，他就可能幫妳爭取更多資源。盡量少跟這些人精進入到零和博弈的局面。
9.跟心眼多同事相處的第三原則：把壹切盡可能擺到臺面上來。跟他玩兒，最好是用明規則，因為潛規則是他擅長的領域。比如妳兩合作談個單子，最好是公司有明確制度確定分配比例的。如果沒有，妳可以選擇不跟他合作。
10.沒有制度的地方，怎麽事先說清呢？會上公開說，領導見證說，郵件文件白字黑字說。