先看看人才這壹塊：
1、學歷高無經驗者，出學校想闖壹番事業，但是人才濟濟，幾天的掃蕩後，要求壹降再降，最後只能為了生活委屈；
2、由1類型的，壹年後找個工資好點的，馬上跳槽，成了“學歷高有經驗的”，現在挑工資，工資高的企業，就去了，沒辦法，還是為了生活呀；
3、學歷不高者，有三四年經驗者，看著知名企業的“本科”“語言門檻”望洋興嘆，抓緊時間補習，考證，考學歷，忙的焦頭爛額，本職單位對於這些求職者只是壹個跳板，而不是壹個歸宿；
4、終於學歷證書有了，經驗有了，登上了壹個略高的峰景臺，茫然四顧，不僅嘆息，我終於修煉成千裏馬了，而伯樂呢？以至於意誌消沈，本職工作只是混日子，自己心中的理想和歸宿，在哪裏呢？所以到了這個階段會覺得，剛畢業的大學生真好找工作啊，什麽都可以做呀。
5、經驗有了，學歷有了，卻被行業限制了。
再說說企業這塊：
1、企業雇主品牌建設水平參差不齊。
目前人才在就業選擇上是占據主動地位的，人才選擇範圍和機會越來越多，優秀人才只會選擇雇主品牌好的企業，那些忽視雇主品牌建設的企業很難吸引到優秀的人才，這也就解釋了為什麽很多企業招聘廣告發出去後卻無人投遞簡歷或簡歷數量很少的現象了，人才吸引度很低，企業可選人才量非常少，更別談招聘到最優秀的人才了。
2、企業自身的人才招聘意識相對較弱。
有些企業不肯投資在人才身上，隨便找個人就了事，不想花太多時間在尋找人才這件事情上，但事實上，企業花80%的時間招人也不為過。吸引、發現有潛力的人是人才動力鏈中的第壹步，如果沒有選到優秀的人才，那麽接下來無論妳花多少精力在評估、發展和激勵人才中也難以實現預期的人才投資效果。
3、企業在人才招聘和決策的能力較弱。
不少企業使用了數量眾多的獵頭公司，收到了大量的求職簡歷，仍然招聘不到高匹配性的優秀的人才。盡管每個企業都期望招聘到最優秀的人才，事實上企業選到最優秀的人才的成功率是較低的。
這些都是招聘難的壹個重要原因，當然還有壹些外界的原因，比如招 聘平 臺，其實不同的招聘 平 臺對於行業可能也會有很大的區別，我現在用的是人才 贏 行，按照招 人的 情況來付 fei！
希望以上內容能幫助到妳！