我是程序猿轉行的，我給妳說說壹些我的體驗吧；
程序猿累是普遍的，但是也有壹些例外的公司，幾個人維護壹個項目，沒有什麽大需求，但是這樣的公司鳳毛麟角；
工資的話相對其他行業，偏高；但是最不好的兩點是，女生少，找女朋友不容易；還有就是天天都是對著電腦，對身體不好，也不會交接，很多人慢慢的就變成不太會說話，活在自己的世界裏。
希望我的回答能夠幫助到您!
問題二：程序員真實薪水平均到底多少 學歷，看城市，看技術。
985大學中上水平，去壹線城市大公司，華為基本打底，本科8k，碩士10k
在好的就是上邊那些公司（這類公司基本只要985）了，不過說實話這些人數其實非常少。
如果不是985，是壹本，可能要減2k，專科或者培訓班可能再減2k。
而如果不是壹線城市（IT其實就是北京上海），二線城市可能減2k，三線可能減2k。
這是畢業生，壹般來說不跳槽，壹般每年工資就漲20%左右，兩三年跳槽能漲50%，如果從程序員升級到項目經理，那樣翻1倍，也正常，所以技術不是985大學的，幹個三年達到月薪1w也不是特別誇張，
問題三：程序員工資高嗎 看個人能力吧，總的平均水品是比較高的，也看公司，如果進了大公司，起薪都不壹樣，
如果是遊戲行業，大公司的，主程最低都是上萬，兩萬的少，有的公司分紅N多！
如果個人選擇小公司，開始也就兩三千，若果做過當個經理，也就六七千的樣子，
問題四：程序員累嗎 首先，明確壹下妳選擇程序員的理由。
如果因為程序員吃香伐者好賺錢之類的話，還是改變主意吧，程序員只是個技術民工，跟鉗工是壹個工種的，許多廣大的程序員還掙紮在蝸居生活中。既然妳是文科出身，為什麽不去找壹個更對口的工作，像妳說的，即使經過培訓，並且培訓機構分配了壹家還算可以的單位給妳，妳不能可能壹輩子只做初級程序員，給別人做做ERP，做那種“美工、設計、架構、編碼”四項全能的程序員給壹些中小公司壓榨勞動力。但是，向上爬的話，很多基礎知識是妳不具備的，無論是技術方向還是管理方向，這些培訓機構不會教妳，他們也沒這個義務，而妳呢，壹個文科生每個月拿著不到5K的工資，運氣不好，在小公司做，加班時少不了了，壹天工作10小時以上，壹個星期6天，運氣好了呢，在大公司裏，比妳條件好，並且技術基礎紮實的員工有很多，得不到晉升的機會，不過是蹉跎歲月，何必呢。
勸妳還是考慮周詳再做決定，無關程序員好做不好，累活不累，生活就是生下來活下去，累時難免的，但是我們要做的是讓自己不那麽累，選擇壹條比較好的路給自己。
問題五：報了個初級的程序員，聽說很簡單，是真的嗎 我旁邊做的就是程序員，滿篇英文，白屏黑字，並且程序員會經常加班熬夜，消耗身體
問題六：我問壹下編程類似程序員工作，是不是壹直就沒有閑的7時候每天10小時以上的時間抱著電腦，而且薪水又低 您好！ 關於程序員的話，我叔叔就是，我可以給您適當說壹點，但是可能和您的想象不壹樣！
不是什麽所謂10小時抱著電腦，這應該是剛剛步入這個工作的人才這樣
薪水的話看妳的經驗和能力，像我叔叔現在月薪都是1w多（不是北京，1w多在我們這已經很高了）
管吃管住方面確實沒管，因為我叔叔壹個月也上不了幾天班，所以沒這個必要
我給妳詳細說說 ，我叔叔現在是壹個月幾乎不去公司，每天自己玩，有項目了就在家做，也不需要去公司，有時候壹個月都沒事做工資照樣拿
剛入門可能會很辛苦，每天對著電腦敲敲敲，但是以後做出來了就好了！
問題七：做程序員工資高嗎？平時工作辛苦嗎~ 我做過7年程序員轉行了，很辛苦，收入在北上廣很客觀。其實和蓋房子的民工是壹個性質，人家搬磚妳搬代碼，未來人家還能發展成包工頭，程序員如果不在外企，過了三十歲就歇菜了！慎重！
問題八：程序員最好的職業方向是哪些 現在軟件和互聯網大概有哪些方向？程序員的職業方向又有那些？
首先是需求從哪裏來?
客戶的項目
如果做的是客戶的項目，需求當然是從客戶那裏來的。客戶絕大多數是軟件開發的小白，但我也見過客戶是優秀的軟件人才，他們很難清楚地描述自己真正的業務要求，這時候就需要有個人隆重出場了：業務分析師。對於大公司，業務分析師是專職的，對於小公司，項目經理或者開發骨幹也就硬著頭皮上了。業務分析師需要把需求理理清楚，交給後面的架構人員做設計。
業務分析師如果在某個行業幹久了，就會變成業務專家，例如妳把國內各大銀行的核心系統項目都做了個遍，那妳對銀行業務的熟悉程度甚至可能超過銀行的特定人員，這時候妳就超級值錢了，不僅僅能分析業務，更能夠幫助銀行優化業務，妳說牛不牛？
問：業務分析師需要懂技術嗎？
答：最好是懂壹點，妳分析出來的東西是要程序員們實現的，如果不考慮現有的技術，壹味地迎合用戶，肯定會被程序員們罵死。
如果妳是由程序員成長起來的業務專家，技術精湛，那就坐著數錢玩吧。
公司的產品
如果妳做的是產品，例如微信、QQ、淘寶、魔獸世界、征途、大話西遊，那需求其實是自己公司的人來定義的。
定義這個需求的現在有個時髦的職業：產品經理。像張小龍就是微信的超級產品經理，史玉柱就是征途的骨灰級產品經理。
產品經理主要根據用戶的心理和體驗來設計產品，讓大家用的爽，好的產品經理現在非常吃香，也屬於緊缺人才。
問：產品經理需要懂技術嗎？
答：需要，最好是從程序員成長起來的，知道壹個產品設計實現的難度，不然只顧自己爽，也會被程序員罵死。
設計和開發
架構師
聽起來很高大上的壹個職位，但是需要強悍的技術實力和深厚的技術積累。架構師的成長需要歷練，需要技術的廣度和適當的深度。設計優雅、靈活、可擴展的架構是架構師的主要工作。
不能只追求最新、最熱的技術，還需要考慮現有團隊的能力，技術的成熟度。
人員需求：
難度指數：
web 後端程序員
後端程序員主要實現業務邏輯，提供接口給前端使用。
Java 當然是用的最多的，但是也有別的相對小眾的像 Python、ruby on rails 等，還有就是 PHP，簡單粗暴，中小網站常用，無論哪壹個，學習起來都不是很難。
這壹塊的人員需求是比較大的。
人員需求：
難度指數：
web 前端程序員
主要是 Java、CSS、JQuery 等，最近幾年大家重視瀏覽器端用戶體驗，瀏覽器端做得越來越炫，所以也很火。
人員需求：
難度指數：
手機端程序員
主要是 Android、iOS，由於移動互聯網的發展，現在很火爆，需求量很大，相對而言 iOS 的門檻高壹些，程序員也少壹點，不過工資高壹點。
人員需求：
難度指數：
系統編程程序員
有些需求很簡單，有些需求很復雜，需要支持海量的用戶，海量的並發，像淘寶的“雙十壹”， 像微信的春節搶紅包。
需要做雲計算，虛擬化，分布式處理，支持系統水平擴展。對於海量的數據，還需要做大數據分析，從中提取有價值的信息，例如 Hadoop。由於需要對操作系統，數據庫，服務器端系統做定制開發，甚至自己做壹套，小公司壹般沒有這樣的技術能力，主要是 BAT 這樣的公司在做。人員需求不是很大，對程序員來講，需要在壹個領域鉆研得非常深，技術穩定度比較好。
人員需求：
難度指數：
安全
互聯網時代，妳的信息壹不留神就有可能被偷走，安全變得越來越重要。所以單單實現了功能，滿足了性能還不夠，很多公司，尤其是 BAT 對安全非常重視。當然這個方向也需要對技術鉆研得很深才可以。
人員需求......>>
問題九：關於程序員找工作的問題，我很迷茫 重慶的IT行業的確不怎麽樣，如果當地找不到理想的，就只有走出去了。
才畢業的新人，心態要擺正。好工作不是為新人留著的，很多應屆畢業生剛出道時薪資都不高的。IT行業看的是經驗和能力，很多很牛逼的公司福利待遇是好，但是工作壓力很大。而且新人的能力老實說是做不出什麽東西的，實際工作中接觸的東西和妳學校學的會有很大的差別，很多技術甚至妳都沒接觸過。所以呢，有公司能讓妳學到技術，能有項目做，就先做。初期的學習和積累是根本，好工作，等3年後再說。
問題十：如何招到壹個靠譜的程序員 1. 簡歷看人
閱讀簡歷永遠是面試的第壹步。好的簡歷壹定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值壹面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字，文句不通或沒有邏輯性的簡歷，因為如果壹個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話，很難想象他寫出來的代碼質量會如何。接著，我便會重點閱讀簡歷中的項目經驗部分，在這裏我能夠看到面試者的開發經驗，技能棧，並且判斷他們熟悉的技術框架、工具是否與目前公司要求相匹配。
這裏，我還會特別關註面試者是如何來寫這部分項目經驗的，妳需要用盡可能簡練的文字來描述項目的背景，妳在項目中承擔的角色、參與項目的時長，妳用到的技術、以及妳在項目中的亮點等信息。優秀的程序員們往往有壹個***同的特質，那就是善於歸納，並能夠壹針見血的發現問題或把壹個問題說清楚。我經常看到面試者在簡歷中像寫故事壹般地描述他們的項目經歷，光這壹個章節就有好幾頁，其實這反而會給妳減分，因為這會讓面試官判斷妳缺乏必要的歸納能力。
最後妳的壹些與編程有關的社會化活動，如：妳在GitHub上的開源項目，在知乎、V2EX中給他人的解答以及妳的個人技術博客等等都會給妳加分，因為這說明妳對所從事的工作有著極大的熱情，並願意在業余時間去學習和提高自己，就像在我之前的 “給職場新人的10點職業建議” 壹文中提到的，如果妳要成為壹個領域的專家，那妳必須花費超過10,000小時，而這光靠工作時間是遠遠不夠的。
2. 給面試者10分鐘介紹自己最擅長的
當面試者通過了筆試和HR面試之後，妳就需要面對面地對候選人進行面試。我遠不是什麽面試專家，但我有壹些自己的獨特方法。我討厭問壹些很個人的問題，比如妳的職業規劃是什麽？妳為什麽想換工作？等等。我更願意給面試者10分鐘時間，讓他介紹自己最擅長和最感興趣的領域。這往往能幫助我很快作出下面的判斷：
這個人對他所做的事情是否充滿 ***
他們是否能在團隊中很有效地進行溝通
他們是否在專業領域足夠擅長
妳的團隊是否會樂於和這個人壹起工作
這壹招我在面試中用得很多，而實踐證明也確實非常有效。
3. 基礎打牢了嗎？
壹般，有壹定規模的公司都會為面試者安排機考或筆試，從而能首先篩掉壹批未能通過的面試者。另壹些規模較小的或初創公司則會讓面試官直接進行技術面試。其實，我覺得這兩者的差別不大，有經驗的面試官往往能夠通過幾個最簡單的技術問題，判斷出面試者的技術基礎是否牢固，這不是為了證明他有多優秀，而是用來判斷他是否是壹名合格的程序員。對於我來說，並不看重機考的成績，因為機試的考題很多能夠在網上得到，特別對於壹些外包公司，他們總是能夠通過各種途徑得到考題，從而使得他們推送的外包能夠順利通過筆試。
下面是我經常會問的幾個問題（JAVA）:
HashTable與HashMap有什麽區別？
Servlet是線程安全的嗎？
JSP中 @include跟jsp:include的區別
HTTP的response code 403和500分別代表什麽
......
這些問題都很簡單，但壹些基礎不牢的程序員往往會在這個時候露餡。當然，根據面試崗位的不同，妳還可以有針對性地問壹些問題，例如，妳需要找壹個能寫核心算法的程序員（比如 銀行的總賬計算，或者保險公司的保費計算），那麽妳可以問壹些算法相關的問題。
4. 技術深度夠嗎?
具備牢固的技術基礎，壹般就可以滿足項目中普通程序員的要求了，但如果妳需要找的是壹個資深程序員，那麽妳還需要對面試者的技術深度進行考察。我們現在做項目時都會大量使用框架，這能使我們的開發效率和質量都得到提升和保障，但同時也降低了對於程序員開發技能的要求。因此我壹般會詢問......>>