如今有個現象，企業裏面寫材料的人越來越少，越來越難找了。其實，出現這個現象也不難理解。因為那些天天熬夜加班寫材料的人升不了職，就這麽簡單。原因有以下這麽幾點：
1.難以替代
企業裏面寫材料是個麻煩事，而且寫企業裏的材料和平時的創作是兩碼事。平時可以詩情畫意，但是寫材料的時候，就得講究壹定的格式了，標題上下要對應，“加大”“強化”都得對應上，某壹段中最好還得來點排比。所以這個活，壹般人還幹不了。領導覺得妳寫的材料還行，但還沒有替代人的，那就別想走了，妳走了，領導的材料誰來寫？
2.不出業績
很多材料都是用來描述公司業績的，但是這個業績又不是寫材料的人創造的。材料寫的再多，也只是別人功績的描述者，自己就是壹個敲鍵盤的。而自己天天加班加點趕這種材料，哪有時間創造自己的業績呢？而且就算方案寫的好，得了功勞，那也不是自己的，都是領導的。
除了難以升職之外，還有兩點讓人無法忍受：
1.心累
因為寫材料是給領導寫的，但是領導心裏想表達什麽，未必能摸的準。寫的時候呢，就得費盡心機，揣摩心思，迎合口味。就算費盡心機寫完材料，領導也未必滿意。這個修改的過程就比較折磨人了，說不定修改個五六回也入不了領導的法眼。就算寫的毫無瑕疵，領導為了彰顯水平，必須得挑出點東西，“來，這裏還得繼續調整”。
寫材料最痛苦的是什麽？
加班改，熬夜通宵改，白加黑五加二繼續改，別人睡覺我在改，別人升職加薪我還在改。
2.投入太多，得到太少
寫材料的人，日夜顛倒、挑燈夜戰是常事，別想著加班就能多發工資，不管加班多長時間都是義務勞動。熬夜加班的後果就是有工作無生活，房子就是個回去睡覺的地方，同時還有著不斷後退的發際線。
寫材料這個事，費腦又費力，壹邊浪費著腦細胞想材料，壹邊還得有著好的體力熬夜加班，投入和收獲完全不成正比，怪不得現在願意寫材料的人越來越少了。
大家單位中寫材料的人情況是什麽樣呢？歡迎討論。