如何應對愛甩鍋的同事？

先來說說愛甩鍋的人有哪幾種類型：

1第壹種是偷懶耍滑的

自己的事情的非要安排給別人，比如說："這個方案這還有壹點沒有完善的地方，妳創意這麽好，幫著給完善壹下吧。"人家動了動嘴，就把妳給忽悠了。

2第二種是推卸責任型

妳可能常聽到"這事不歸我管啊""這事主要是XX負責的啊""沒人跟我說過這個事情啊"這種人不僅把自己的責任推卸的壹幹二凈，還會甩鍋給妳，把妳營造成罪魁禍首。

3第三種是領導甩鍋給妳

這種情況出現的較少，也比較復雜，領導甩鍋往往都是大鍋，妳要仔細衡量背不背的動。比如領導跟妳說："妳承擔了這次責任，以後我絕對不會虧待妳的，妳就跟著我幹。"

那麽如何應對呢

第壹要明確分工，各項計劃由誰來執行安排的明明白白，誰出了問題就找誰，當著大家的面分好工作，避免出現甩鍋的問題。

第二要保留證據，各種聊天記錄在項目結束前不要刪，各種文件往來壹定要保存好，日報、周報、月報寫清楚自己的工作內容和職責，不防君子只防小人，萬壹遇到甩鍋的情況要有證據證明自己的清白。

第三要勇敢回擊，甩鍋就跟家暴壹樣，有第壹次就有無數次，要適當反擊被甩鍋的行為，設置壹條工作的底線。

第四別當老好人，別人甩鍋給妳的時候自己也要反思壹下，是不是自己太軟弱了，是不是自己是個不會拒絕的老好人，為什麽自己總是當背鍋俠。

有底線和原則，有脾氣的人在職場反而更受歡迎，更受尊重，讓同事知道妳的底線和原則，他們才不會往妳身上推卸責任。