能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。以下這篇是我收集的關於職場唯美說說留言的內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、明確知道目標所在，並因此變得強大與富有。
2、大家都還是希望自己口袋裏多些銀子的，於是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢，妳說哪個老板樂意？
3、現代女性的職業能力越來越強，因而成為上司的可能越來越多，表面無論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會有小女人的特質。人永遠在猜疑中，她會讓妳覺得她最欣賞妳，但是到頭來妳發現自己壹無所得。
4、靜下來，思考、沈澱。是緊張，總是匆忙，為了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，壹部分是責任，壹部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麽多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沈澱。險是飄得太久，飛得太高。
5、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那麽大的貢獻卻希望獲得那麽大的榮耀，自然會違背規律，使自己陷入矛盾境地。
6、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於壹時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄妳的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄妳的選擇，妳才能成功。
7、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。極的人在每壹次憂患中都看到壹個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。找借口失敗，只找理由成功。不為失敗找理由，要為成功找方法。
8、善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。領必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發自己的潛能。
9、壹、確立職業規劃；二、建立良好的人際關系；三、掌握溝通的'藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所為，有所不為。
10、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
11、職場畢竟不是學校，不是家庭，壹些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備壹定的溝通技巧與合作精神，腳踏實地地走好每壹步。
12、職場中多交支持妳的朋友，這類朋友可謂是妳幫我，我幫妳，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。壹個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。妳遇到挫折時，這類朋友往往可以幫妳分擔壹部分的心理壓力。
13、企業能否從白熱化的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業競爭力；求職者能否從激烈的職場競爭中脫穎而出，關鍵在於學習力；創業者能否使得企業存活下去，關鍵在於創業力。
14、職位壹詞更偏重於職業發展的等級，如此相關的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業發展通道中職業等級設定的問題，它們更多地是反映了職業發展不斷提升的工作責任與工作行為。
15、給職場新人諫言：1.如果妳不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是妳沒能力抓到；5.若電話老是不響，妳該打出去，主動出擊，終會有所收獲，即使被拒絕，也獲得壹分抗壓能力。
16、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。後壹條，不準與老板談公正。
17、真誠原來是溝通的壹把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要妳堅持到底。
18、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
19、不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評妳的時候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另壹方出來對質，即使上司願意，妳有是否願意？勢必會將三人壹同帶入窘境。
20、職場憾事是對職業發展過程的總結。個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業行為、明確職業發展方向，往往成為壹個理性職場人的正常思維模式。
21、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，壹方面討他歡心，另壹方面為工作省去不少麻煩，可謂百利無壹害。作為上司，如果不能了解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
22、漂流在壹百條小河中，在這種情況下，就會挑選壹百種職業，最後卻不明白自己到底愛哪壹個。
23、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
24、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多壹般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
25、我很後悔沒有早壹點向妳請教，因為我顧慮到妳工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況妳已經明明白白地承認了他的重要性。
26、當妳情緒低落、精神緊張或者感覺沈悶並且辦公桌上的工作被擱置了壹段時間時，那麽妳不妨馬上請同事幫忙打壹些文件，或者請他們與妳壹起處理壹大堆要寄出的信件。
27、潮起潮落，是人生的常態，誰都會經歷人生的低谷，也會迎來人生的高潮。取得成功的時候，尤其需要註意自己的心態，得意忘形只會讓自己從高處跌落，只要保持平常心，不斷向前看，才能取得更大的成功。
28、壹個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時，千萬不要為了逞壹時之快輕言放棄。於新人而言，磨煉、積累、提升是當務之急。做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極為職位提升與下壹步工作積累資本。
29、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關系氛圍中，員工才會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行為，形成積極的工作態度。
30、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那麽何愁找不到真正的人才呢？
31、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
32、設定各項目標的起止時間表，包括每個月要做到什麽程度，以及每天要做到的事。
33、凡是鮮花盛開嬌艷的時候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
34、勤勞不壹定有好報，要學會聰明地工作。身處職場之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
35、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不壹致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。
36、對於我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應以及對情緒過度放縱而導致的不理智行為，都是職場危機的根源，也是身心健康的幕後黑手。
37、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
38、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關系沒那麽復雜，也就是人與人之間的關系。
39、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
40、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。而妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。其余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。所以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
41、職場畢竟不是學校，不是家庭，壹些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備壹定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每壹步。
42、在職場上，人們重視的是結果，而不是過程。如果妳無法呈現出壹個讓人滿意的結果，那麽，無論妳如何強調過程中多麽辛苦、多麽努力，真的都不會有人搭理妳。任何事，唯有把它做完，才能顯示出妳做得有多好。
43、職場新人類是指80末和90初的這壹批人，他們剛進入職場，作為新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易沖動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的壹年之癢。
44、同事是和妳***同做事的，而知己則是和妳交心的；同事是和妳在壹口鍋裏爭先恐後地舀飯的，知已是在妳無助的時候來到妳的身邊，在妳榮耀的時候又悄然離去的。以，當妳的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當妳的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時，妳更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以後，拉上幾個知心朋友，找個地方壹醉方休，壹吐為快。
45、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是壹種方法，是壹種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。
46、進入職場以後，埋頭苦幹、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些壹定會成為職場好人了吧。是，到頭來卻發現加薪沒戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
47、沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對註，贏壹次；跟對人，贏壹世。板只能給妳壹個位置，不能給妳壹個未來，舞臺再大，人走茶涼。
48、每個人都應該充分了解自己，並且給自己的生命進行壹個定位。為我們不能夠糊裏糊塗地過壹生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發出光彩。
49、必須參加每壹場飯局。果參加，妳在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，妳的流言會變成飯局上的發言。
50、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背後說。
51、觀察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動壹開始的，特別是畢業後，忙於工作應酬與享樂，又不節制飲食，三五年後，當年清秀的少年壹個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿，不管裏面供奉的是什麽，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
52、又上班了轉眼壹月號了不知道為什麽心裏總是有心事或許還是沒有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對現在的工作不滿意但我肯定要找壹定會找到自己喜歡的工作努力重新出發。
53、壹個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
54、壹頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有800米遠！據推測，它是在擱淺後希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待妳身邊每壹個路癡。
55、團隊建設可免則免。
56、不走捷徑。大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，妳的價值越高，可替代性就越小。
57、"我告訴妳壹點，如果妳想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管妳所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要妳覺得妳將要陳述的事情和表達的觀點對妳自己有好處，就壹定要大膽的說出來。因為只有妳表達出來了，才能讓人了解妳，才能為自己爭取來機會。"
58、是否，現在妳的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經很久沒有完整看過壹本書……妳現在在乎的只是吃喝玩樂？
59、減少被別人應用的次數，學會減負。
60、當妳不去旅行，不去冒險，不去談壹場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，刷著微博微信，逛著淘寶，幹著[xx]歲都能做的事情，那麽妳要青春有什麽用。