百威英博GMT面試過程感悟及經驗

　今天晚上快七點接到百威的口頭offer，正式簽約是在下月初。樓主覺得，和百威的這次旅程還是挺值得紀念的，可以說是無心插柳柳成蔭吧。

　經驗1：不需要特意為百威而準備，做妳自己。

　百威的面試分為商業案例分析、結構化面試、商業遊戲和終面，每壹輪都考察了不同的維度。想要面面俱到去準備是很困難的，或者說是不可能的。不如就在面試過程中做自己，輕輕松松地，讓公司發現最合適的人才，也讓自己尋找到匹配的歸宿。

　經驗2：去玩吧，享受它

　百威的面試讓我覺得很開心。在商業遊戲中，小組名次每十幾分鐘就更新壹次，還伴隨著角色的突然變化，緊張刺激。在終面中，來自國外的高管非常奔放熱情，進來先集體大吼三聲，和隔壁面試間的人們比賽誰的聲音大，壹下子就很High。去好好享受這個過程，投入其中。其實HR也在觀察妳是不是真的在投入呢。

　經驗3：進了，不代表妳很厲害，不進，也沒什麽。壹切都是匹配度的問題。

　樓主到現在也投了不少公司，面掛過壹些，也有心儀已久的offer到手。我不覺得面試過沒過是優秀與否的問題。工作不存在絕對意義上的好壞，找工作更像是壹場匹配度的遊戲。公司想招適合的人，而不是最優秀的。所以，無論是不是拿到百威offer，心態要放好，永遠無條件相信自己。相信，該來的終究會來的。沒來的，只是沒有緣分而已。

　說說具體的吧。

　網申：樓主很早網申，但是在我的夥伴們都接到網測邀請和電面很久之後，我才有消息。我猜這是因為我的專業是文科的關系，百威還是比較偏好理工科學生的。但是說到底，是金子總會發光的，文科的孩子們要給自己信心。

　電面：英語流利，自信，不要卡殼，沒有太高要求。我周圍的夥伴們基本都過了。

　商業案例分析：很好玩。先在會議室裏自己看45分鐘的英文案例，然後被帶到壹個房間做pre，面試官再提問。案例裏需要用計算器做計算，也需要頭腦風暴壹些創意。可能計算的那部分更關鍵壹些，更需要下壹些功夫，算出結果。而頭腦風暴的創意，我是在被帶到面試官房間的路上才想到的。

　結構化面試：壹個百威的HR和壹個SHL的代表壹起面。SHL的代表主問，兩個人都會做記錄。說實話，看到自己滔滔不絕，他們像學生壹樣不停記筆記的感覺還蠻爽的。但是其實，這個面試的過程是有點痛苦的，他會不停問妳過去的經歷，妳的細節。腦海中要做很多回憶，要努力想很多。面完了，就感覺好像整個人的底都被知道了。

　商業遊戲：首先，努力求勝。名次對是不是進下壹輪還是有壹些影響的。其次，不止是名次，HR在觀察妳各個方面的表現。比如，妳如何評價自己的隊長的優缺點，妳是不是足夠關註到他，認真總結，並且坦率評價，而且，體現了妳的支持和友好。比如，在小組討論裏，妳積極參與，反饋他人的意見嗎?還是只是在不停表達自己的觀點，而沒有做整合。但是我最大的建議倒真的是做妳自己。三個小時裝下來是很累的。樓主因為是抱著玩玩的心態，所以壹開始並沒有很融入討論，在心裏還對我們的.隊長犯嘀咕。後來，我們的名次變成第壹，主持人提問我對隊長的看法，我還是非常對他表示了支持。那後來，我就慢慢進入了狀態……這是後話。

　終面：終面是看眼緣和氣場了，看妳是不是真的有熱情。終面有兩個房間，我的那個房間裏的面試者都比較溫和，不是很強勢。雖然終面的時間有1個多小時，但是分配到每個面試者身上的時間只有15分鐘不到的時間。所以，be short and get to the point。感覺因為做快消的關系，高管沒有耐心聽很長時間的回答，他希望簡單、明白。

　說實話，樓主有不少劣勢。比如樓主不是百威喜歡的理工科學生，是學的純純的管理。樓主的英語口語水平不行，能夠流暢表達自己的觀點，可是口音聽著真不咋地。樓主沒有很認真的去了解過百威，只是參加過他們的壹些校園活動而已。

　但是就像最開始說的，找工作是匹配度的問題。妳不壹定是最優秀的，但是妳會是最合適的，那就足夠了。

　百威的面試經歷是我經歷過的最棒的了。從高大上的面試場所到親切的HR們，再到又專業又有樂趣的面試過程，給無數個贊。

　雖然我最後可能會因為客觀因素而不能投身百威，但是，這份面試經歷讓我如此喜歡和留戀。祝福百威，祝福所有將要進去，以及對它有所期待的人們。

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