首先說說自己的情況，作為壹個企業當中的中層，上面有領導，下面的員工，大家平時交流很多都是用微信進行的，而且彼此之間也沒有過屏蔽朋友圈的，如果象提問者所說的，上下級同時屏蔽對方的朋友圈，只能說明兩個人的關系已經相當緊張了。而且毫不避諱了。真的想對他們說：“妳們彼此請相互珍重，且行且珍惜吧。”
壹、試想員工為什麽要屏蔽自己的朋友圈，而不讓領導去看妳？比如我們單位，如果企業出了新的產品，或者新產品又多了什麽新功能，為了讓廣大客戶知道，領導壹定會讓企業的宣傳部門作為營銷的海報，先自己在朋友圖裏做宣傳，然後還鼓勵大家也在各自己的朋友圈來發，這樣可以擴大產品的影響力，讓更多的客戶知道。領導也會時不時的看到員工所發的朋友圈的內容，並且有時會在下面點贊表示對員工的鼓勵。試想那個員工敢不發。如果真的跳出來壹個不僅不發朋友圈，還敢把領導屏蔽在自己的朋友圈之外不讓老板看的。那不是這個企業管理太寬松，就是他真的不敢幹了。想通過這種方式告訴領導，“我就這樣了，妳看著辦吧！”
二、試想老板為什麽要屏蔽自已的朋友圖不給員工看呢？難道他有什麽不可告訴人的秘密麽？應當沒有？就算是有也不會傻到都放到自己的朋友圈裏面的吧。想想我們平時領導發在朋友圈的東西都是什麽，無外乎就是兩類，壹類就是我以前所說的企業營銷信息，用以表示他是這個企業的主人，而且也是時時刻刻為著企業的發展最努力的人，另外壹類就是心靈雞湯，都是壹些不知道那位大家說的名言。其目的大家也是不言自明，這不是給自己看的，就些就是給我們這些底下員工看的，告訴妳們“要學些感恩和隱忍，要學會和企業壹起去成長，所有的壹切都會變好的”。每壹個都是冠冕堂皇，絕對正確的。員工每每看他的朋友圈，都可以再學壹次企業的產品知識和認知文化，再次被洗壹次腦。
三、同事之間會互相屏蔽朋友圈麽？不會的呀，大家雖然可能不是真正的朋友，但是也不會情商這麽低吧。擡頭不見低頭見的，偶爾自己的朋友圈裏發些自己的海外旅行的照片，可以讓同事們羨慕壹下，或者發些晚上加班的照片讓老板看看自己為了這個企業有多些的努力，有這些作用的朋友圈難道不好麽？幹嘛要把它屏蔽掉呢？就算真的有些信息不想讓單位的其它人知道，又不發朋友圈難受，他也可以選擇有選擇性展示吧，也沒有必要完全屏蔽呀。
正如文中開頭所說，我相信會有這樣的單位，領導和同事之間都互相屏蔽朋友圈的。那這樣的企業內部肯定是十分缺乏相互信任感的，而且這種不信認已經到了無需要任何掩飾的程度了。這樣的企業推測應當也是毫無執行力和凝聚力的。建議如果在這咱企業工作的有識之士還是盡早考慮退路吧。